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用人單位未簽勞動合同，需要提前30天通知解除勞動關(guān)系嘛？
上海－普陀區(qū) 03-26 00:40 懸賞 20 發(fā)布者:souls 給我留言 回答:(5) 用人單位以情勢變遷為由，當(dāng)天提出解除勞動關(guān)系并要求勞動者辦清交接工作后立即離職。
依據(jù)《上海市勞動合同條例》
第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
目前這條是否還適用？有些人認(rèn)為新法優(yōu)于舊法，故舊法應(yīng)當(dāng)失效?？墒乾F(xiàn)實中沒有任何法令和通知說是此條例被廢除了，我的理解是當(dāng)舊法與新法可以做個對比，當(dāng)在同一情況下發(fā)生有抵觸有違背時，固然以新法為準(zhǔn)。但是不代表新法可以完全替代舊法，或者說是舊法隨著新法的推出就失效了。
請各位老師指點迷津。謝謝。
依據(jù)《上海市勞動合同條例》
第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
目前這條是否還適用？有些人認(rèn)為新法優(yōu)于舊法，故舊法應(yīng)當(dāng)失效?？墒乾F(xiàn)實中沒有任何法令和通知說是此條例被廢除了，我的理解是當(dāng)舊法與新法可以做個對比，當(dāng)在同一情況下發(fā)生有抵觸有違背時，固然以新法為準(zhǔn)。但是不代表新法可以完全替代舊法，或者說是舊法隨著新法的推出就失效了。
請各位老師指點迷津。謝謝。
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2010-03-26 09:54
未簽合同可以要求支付雙倍工資，并要提前一個月通知解除合同。
可來電咨詢段律師15800349809
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2010-03-26 10:09
你好，用人單位屬于違法解除合同。你方可以要求經(jīng)濟(jì)補償，沒有簽合同的部分為雙倍。
- [上海-靜安區(qū)]
- 代雨庭律師
- 263704積分
回復(fù)時間： 2010-03-26 12:19
可以提起仲裁要求雙倍工資。
- [上海-徐匯區(qū)]
- 李軍律師
- 408260積分
回復(fù)時間： 2010-03-26 14:27
單位未提前30日，可以要求支付一個月工資的代通知金；
未簽勞動合同，有權(quán)要求支付未簽期間的雙倍工資；
建議委托專業(yè)律師處理，詳情可來電咨詢或預(yù)約面談。
未簽勞動合同，有權(quán)要求支付未簽期間的雙倍工資；
建議委托專業(yè)律師處理，詳情可來電咨詢或預(yù)約面談。
- [上海-靜安區(qū)]
- 姚艷艷律師
- 60838積分
回復(fù)時間： 2010-03-28 22:09
單位未提前30日，可以要求支付一個月工資的代通知金
沒簽勞動合同，有權(quán)要求支付未簽期間的雙倍工資
可以電話聯(lián)系面談
沒簽勞動合同，有權(quán)要求支付未簽期間的雙倍工資
可以電話聯(lián)系面談
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