我與一青島公司簽訂兩年的合同，六月份合同到期后老板未與我續(xù)簽合同，但是我一直在那個(gè)公司上班，形成事實(shí)勞動關(guān)系；八月份公司以成立北京新公司為由，擅自給我停了保險(xiǎn)，后面一直處于協(xié)商狀態(tài)，期間我正常上班，工資發(fā)放像以前一直來自老板個(gè)人賬戶，到次年二月份合同保險(xiǎn)問題一直協(xié)商未果，我便直接對青島公司提起勞動仲裁，并不在去公司上班，但是公司自認(rèn)為我是北京公司的員工（青島公司法人總經(jīng)理同時(shí)是北京公司的股東和總經(jīng)理）。近期裁決書也已經(jīng)下達(dá)，認(rèn)可的是青島公司的勞動關(guān)系，雙倍工資發(fā)放未支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是還未正式生效，在此時(shí)公司接連給我發(fā)了兩份解除勞動合同通知書，一份是青島的說是合同到期并不與我續(xù)簽從所以不存在勞動關(guān)系現(xiàn)聲明自去年7月1日正式解除合同，另一份是北京公司的說因?yàn)槲覀€(gè)人原因不與公司簽合同且未通知公司并自動就曠工至今現(xiàn)通知我解除合同，這兩份文件我已經(jīng)簽收，但是不知道會不會有什么影響，請問 1.公司要是不服從裁決堅(jiān)持上訴的話，這兩份文件是不是算是證據(jù)，對我有何影響?  2.我要是上訴后發(fā)現(xiàn)公司未上訴，我是否可以撤銷上訴，這一行為對裁決有影響嗎？ 3.我的勞動關(guān)系和戶口都在青島公司，沒有解除勞動合同說明書我能直接入職其他公司嗎？