你好，，《勞動合同法》對違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格的限定，該法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

     第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

     那么，何種情形可以約定違約金條款呢？也就是何種情形約定的違約金條款有效呢？根據(jù)以上條文的規(guī)定，可以得出，可以約定違約金的情形為：

     一、勞動合同中有服務(wù)期約定的，勞動者違反服務(wù)期解除合同，

應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
     根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，約定違約金還需具備前提條件，一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。該條文規(guī)定的培訓(xùn)，必須是專項(xiàng)培訓(xùn)，即用人單位專門花費(fèi)一定的金錢送特定勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，不同于普通的入職培訓(xùn)，后者目的是使勞動者能基本上適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如上崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老宋安全培訓(xùn)等。二是支付的違約金不得高于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

       二、違反競業(yè)限制的，可以約定違約金。
     此種情形對違約金數(shù)額沒有限制，但是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

沒有專項(xiàng)培訓(xùn)是不能約定違約金及服務(wù)期的。這個(gè)的合同即使簽訂了也是違法的，也就是無效的。

單位這樣的要求違反法律的相關(guān)規(guī)定。它沒有提供特殊的職業(yè)培訓(xùn)，入崗前的培訓(xùn)不算特殊培訓(xùn)，那么你們就不用支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)。無需支付相應(yīng)的違約金。你如果離職，可以提起30天通知單位即可。

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