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用人單位在試用期內(nèi)解除合同不給補償嗎？
海南－三亞 02-22 22:59 懸賞 0 發(fā)布者:mengme…… 給我留言 回答:(3) 我在三亞一個酒店里的娛樂吧上班，前天娛樂吧突然被查封了，現(xiàn)在酒店勸我們離職，我剛剛來酒店才20天，還沒有滿三個月的試用期，酒店說除了給我這20天的工資外，再補給我三天的工資，僅此而已。原因是我還沒有過試用期。
這樣合理嗎？ 勞動法是這樣規(guī)定的嗎？ 請各位大律師幫幫忙。拜托了。
這樣合理嗎？ 勞動法是這樣規(guī)定的嗎？ 請各位大律師幫幫忙。拜托了。
問題補充：
試用期內(nèi)公司解除勞動合同補償賠償如何計算
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全部答案
- [遼寧-沈陽]
- 110網(wǎng)律師
- 6090020積分
回復(fù)時間： 2013-02-22 23:02
合理合法...
追問：
李律師，我沒有做任何違規(guī)公司制度的前提下，公司可以隨便解除合同嗎？
回答：
不能,需要有你不勝任此工作的依據(jù).
- [河南-開封]
- 劉青芳律師
- 355850積分
回復(fù)時間： 2013-02-23 07:52
你好，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，用人單位沒有法定的補償義務(wù)。
- [廣東-廣州]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2013-02-23 10:12
合法的。
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