不合理。未明確工資等關(guān)鍵條款、未給合同副本都違法。提前三天通知可離職，單位應(yīng)支付工資。可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

可以勞動(dòng)仲裁的

你好！不合理。

你好，不合理，提前三天告知用人單位就可以辭職，如有爭(zhēng)議可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。

可以要求賠償?shù)模?nbsp;要求發(fā)工資的

可以直接按照合同的約定來履行義務(wù)的

根據(jù)您提供的情況，學(xué)校作為雇主未能提供合法合規(guī)的合同，并且在合同中未明確說明工資支付方式以及離職程序等相關(guān)事宜，這可能對(duì)您的權(quán)益產(chǎn)生不良影響。在這種情況下，您可以采取以下措施：

了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)：根據(jù)您所在地的勞動(dòng)法規(guī)，您可以了解自身的權(quán)益以及雇主應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。在此基礎(chǔ)上，您可以與學(xué)校進(jìn)行溝通，要求他們按照法律規(guī)定處理您的離職手續(xù)和支付工資。

與學(xué)校溝通：您可以與學(xué)校溝通，說明您的情況，并表達(dá)您想要提前離職的需求。您可以提醒學(xué)校，您已經(jīng)提前三天告知他們您的離職意愿，并要求他們按照合同和法律規(guī)定處理離職手續(xù)和支付工資。如果學(xué)校拒絕辦理離職手續(xù)或拒絕支付工資是不合理的，您可以要求他們提供合理的解釋并解決問題。

尋求法律援助：如果學(xué)校堅(jiān)持要求您繼續(xù)做20天才能離職并拒絕支付工資，您可以尋求法律援助。您可以咨詢律師或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，了解您的權(quán)益以及可以采取的法律措施。

總之，您在離職過程中應(yīng)該堅(jiān)持按照合同和法律規(guī)定行事，并要求學(xué)校履行其義務(wù)。如果學(xué)校不遵守相關(guān)規(guī)定，您可以采取適當(dāng)?shù)拇胧┚S護(hù)自己的權(quán)益。

不合理 可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴 施加壓力會(huì)很快得到解決

舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)