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屬于勞動爭議嗎
湖南－衡陽 07-05 08:55 懸賞 0 發(fā)布者:233586 給我留言 回答:(1) 本人與A公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。后A公司與B公司合并辦公（工商注冊仍為獨立法人，財務(wù)獨立，人事關(guān)系獨立，工資發(fā)放獨立），B公司處于主導(dǎo)管理地位。后B公司以B公司文件，開除A公司的我。本人不服，申請仲裁，理由為本人與B公司無勞動關(guān)系，B公司無權(quán)開除。但被以不屬于仲裁范圍，裁定不予受理?，F(xiàn)以同樣理由以勞動爭議向法院起訴，法院認為不屬勞動爭議，無勞動關(guān)系擬駁回。請問是否屬于勞動爭議，法律依據(jù)是什么？本人該怎么辦？
問題補充：能否適用：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
確認無勞動關(guān)系
問題補充：能否適用：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
確認無勞動關(guān)系
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- [北京-朝陽區(qū)]
- 何嶠巍律師
- 135895積分
回復(fù)時間： 2013-07-05 08:59
B公司的文件對你不產(chǎn)生約束力。如果事實上A公司與你解除了勞動關(guān)系，應(yīng)以A公司為被告申請仲裁或提起訴訟
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