我是與單位簽訂的固定期限合同的員工，勞動報(bào)酬是以月工資支付的，在2010年5月我加班了8天單位按60元一天給我的加班費(fèi)，在7月份我休息日加班7天，平時延時共86小時，單位只按我每天的工資100%給了我加班費(fèi)，請問我平時延時超過了國家規(guī)定的36小時，單位應(yīng)如何給我計(jì)算加班費(fèi)，如果我以此是提出離職，單位說補(bǔ)發(fā)我的加班費(fèi)我還能提出辭職嗎？如果我辭職我能得到補(bǔ)償嗎？我在單位已經(jīng)工作了9年，例外我的合同是到2011年11月30日到期。還有單位沒給上2002年8月到2005年8月的各種社會保險(xiǎn)，2005年8月至今單位也沒有按我的工資標(biāo)準(zhǔn)足額上各種社會保險(xiǎn)，節(jié)假日的加班費(fèi)也沒有按我工資的300%支付。請問我要求單位補(bǔ)足行嗎？