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我在公司做了已經(jīng)7個月了,到現(xiàn)在公司辭退我,可不可以要求賠償?

上海 12-07 14:38  懸賞 0  發(fā)布者:nas012…… 給我留言  回答:(5)
我經(jīng)朋友介紹2010年4月底來的嘉定這家公司,9月份,我向老板申請到另一個部門,后來老板同意了,讓我11月1號到新部門上班,快到月底了,原來的部門,活兒來不及,12月2號要求我在到原來的部門上班,我沒同意到原來部門上班,老板當時就要辭退我,我要求賠3倍工資,老板當時通知我,并書面通知我:一個月后走人。
  公司到現(xiàn)在沒跟我簽合同,我是不是可以告發(fā)公司他的違反勞動法的行為?告他有沒有勝算,估計要花多少費用?  QQ:798059237  電話:18721684413
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全部答案
回復時間: 2010-12-07 14:41
你好,單位沒有為你簽訂合同,你可以主張雙倍工資以及補繳保險。申請勞動仲裁主張自己的權(quán)利。
回復時間: 2010-12-07 14:49
如果你有與公司建立勞動關(guān)系的證據(jù),你勝訴的機率還是很大的,關(guān)鍵是看證據(jù),
回復時間: 2010-12-07 15:01
可以,未簽合同雙倍工資,違法解除可要求賠償。
回復時間: 2010-12-07 16:25
可以要求支付經(jīng)濟補償金,另外,未簽勞動合同,你有權(quán)要求公司支付兩倍工資。
建議委托專業(yè)律師處理,需要幫助,可以來電聯(lián)系預約面談。
回復時間: 2010-12-07 18:02
你可以要求未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司解除你,你要求公司支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如需法律幫助,可與我們聯(lián)系。建議你委托我們律師來幫你維權(quán)。
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