企業(yè)一直在破產(chǎn)邊緣，后來說上級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)要上新項目，抽了一百多職工出來為新項目培訓(xùn)，說好培訓(xùn)完后做為上級企業(yè)的員工進(jìn)入新項目，因為某些原因，企業(yè)人力資源部長在員工參加培訓(xùn)前口頭說：“為了培訓(xùn)交費問題，企業(yè)將與我們一百多個職工解除勞動合同，但是不是真的。”我們也沒有簽過關(guān)于解除勞動合同的文件。后來新項目資金不到位，擱淺了。因為公司基本停產(chǎn)，我們沒有回原單位，被安置到原來是民工干的崗位。有的職工不想干了，去公司辦離職手續(xù)時，看到有一份文件是關(guān)于：公司已經(jīng)與我們參加培訓(xùn)的一百多職工解除勞動合同，且一百多職工自愿不要任何賠償?shù)奈募?。日期是我們參加培?xùn)前。我們完全不知道！原來我們沒參加培訓(xùn)前，工資組成有工齡工資這塊，每年10元，現(xiàn)在我們部分參加培訓(xùn)的職工的工資類似聘用工的工資，工資上已沒有體現(xiàn)工齡這塊。只是基本工資加600元績效考核。   我們擔(dān)心這600元實際就是我們的下崗補貼，發(fā)完后企業(yè)會以我們已經(jīng)解除合同為由把我們踢出企業(yè)；又或者是已經(jīng)將我們過去的工資清零，重新與我們從零開始簽訂勞動合同。。。。。。我們?nèi)フ翌I(lǐng)導(dǎo)咨詢，領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)是：我們還屬于企業(yè)職工，工齡仍然存在。但對于我們要求出具書面文件恢復(fù)我們企業(yè)職工的身份的要求一再推拖，說是到五六月份再說。
請問：一、象我已經(jīng)有12年工齡，企業(yè)是否能和我解除勞動合同？？二、我們這種情況，企業(yè)對我們這一百多職工的解除合同的作法是不是違反法律？？那份保存在公司里的解除勞動合同的文件是否生效？如果生效我們應(yīng)該怎么做維護我們的權(quán)力？？如果不生效我們又應(yīng)該怎么做？？三、我們要求企業(yè)按領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾的出具文件，證明我們?nèi)允瞧髽I(yè)員工，延續(xù)我們的工齡的訴求是否合理？？四、如果我們要通過法律途徑維護我的權(quán)利，我們應(yīng)該怎么做？？會得到什么樣的解決？？我們的這個官司勝算率是多少？？？？