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江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法（第三次修正）
江蘇省人大常委會
（1987年2月21日江蘇省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過根據(jù)1993年12月29日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議《關(guān)于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法＞的決定》第一次修正根據(jù)1994年10月23日江蘇省
第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議《關(guān)于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法＞的決定》第二次修正根據(jù)1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議《關(guān)于修改〈江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法〉的決定》第三次修正）
辦法
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國外資企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省情況，制定本辦法。
第二條省、市、縣人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理工作。
勞動行政部門應(yīng)當對勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況實施監(jiān)察。
第三條外商投資企業(yè)的職工，有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資企業(yè)應(yīng)當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。
第四條外商投資企業(yè)自行制定勞動計劃，自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制。
第五條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定招收（聘）職工的時間、條件、方式、數(shù)量以及考核的內(nèi)容，方法。招收（聘）簡章報當?shù)貏趧?、人事行政部門備案。所需職工，在勞動、人事行政部門指導(dǎo)和協(xié)助下，按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則組織招收
（聘）。
外商投資企業(yè)應(yīng)當通過勞動力市場和人才市場招收（聘）職工。招聘境外員工，須經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理境外人員入境就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。
外商投資企業(yè)不得招收（聘）不滿十六周歲未成年人以及國家規(guī)定不能錄用的其他人員。
第六條外商投資企業(yè)招收（聘）在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員外，原單位應(yīng)當予以支持。職工與原單位依法訂立勞動合同的，按合同規(guī)定處理有關(guān)問題。如有爭議，當事人可以依法申請仲裁。
第七條外商投資企業(yè)招收（聘）職工，應(yīng)當貫徹先培訓(xùn)、后上崗的原則，按照國家規(guī)定承擔對職工的培訓(xùn)義務(wù)，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
第八條中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營時，原有職工未被錄用的，應(yīng)當由中方企業(yè)安排。企業(yè)自行安排確有困難的，由企業(yè)主管部門或者所在地勞動人事行政部門另行安排。
第九條外商投資企業(yè)實行勞動合同制。企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。
勞動合同中應(yīng)當規(guī)定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同的期限，變更、終止和解除勞動合同的條件，違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任，以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。勞動行政部門可以制定勞動合同規(guī)范文本，供企業(yè)使用。
勞動合同訂立后，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更合同時，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同到期，或者雙方約定的以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會的意見，并報當?shù)貏趧有姓?br>部門備案。
勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽，需經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證。
第十條外商投資企業(yè)對在勞動合同期內(nèi)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而多余的職工或者根據(jù)勞動合同規(guī)定需辭退的職工，可以辭退，但必須在一個月前通知被辭退的職工。
對上述被辭退以及合同期滿終止合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金；十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金。
勞動合同期滿終止合同的職工和在勞動合同期內(nèi)被辭退的職工，由所在地勞動人事行政部門按照國家關(guān)于待業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定對待；原從外地招用、聘用者，按照合同的有關(guān)條款處理。
勞動合同期內(nèi)的職工，因工傷、職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間，因病或者非因工負傷住院治療期間，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)均不得辭退。對因工致殘，喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當按照國有企業(yè)有關(guān)勞保福利的規(guī)定對待。
第十一條外商投資企業(yè)職工在合同期內(nèi)申請辭職，須提前一個月向企業(yè)提出，理由正當者，經(jīng)企業(yè)同意，可以辭職，但不享受補償金。辭職職工如系外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定的年限，須按照勞動合同規(guī)定，賠償培訓(xùn)費用。
第十二條外商投資企業(yè)中方職工的工資標準、分配形式和獎勵、津貼制度，由企業(yè)自主決定。中方職工的工資水平，按照不低于所在地同行業(yè)國有企業(yè)平均工資水平百分之一百二十的原則確定，并根據(jù)經(jīng)濟效益狀況和居民生活費用價格指數(shù)，適時增加職工工資。國有企業(yè)同行業(yè)工資
水平由當?shù)貏趧有姓块T提供。
外商投資企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資，發(fā)放工資的日期應(yīng)當相對固定。工資必須足額發(fā)放（含國家規(guī)定的各類假期工資），企業(yè)不得非法扣除和以任何形式延付。發(fā)放工資必須以貨幣形式支付。
外商投資企業(yè)的中外方高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會決定，并在聘用合同中規(guī)定。
外商投資企業(yè)的工資、獎金、津貼和補貼等，應(yīng)當按照國家規(guī)定納入工資總額管理，實行工資總額使用手冊管理制度。
第十三條外商投資企業(yè)必須為中方職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和退休醫(yī)療保險。其保險金由企業(yè)向所在地社會保險機構(gòu)繳納。保險金的計算以中方職工工資總額為基數(shù)，養(yǎng)老保險按照所在地國有企業(yè)繳納比例繳納，記入職工個人養(yǎng)老保險手冊；失業(yè)保險按照百分之一的比例繳納；
退休醫(yī)療保險按照國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
提倡企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險和職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
外商投資企業(yè)中方職工的工傷、醫(yī)療、喪葬、撫恤以及女職工生育等保險、福利待遇，按照國家和省對國有企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
外商投資企業(yè)按照規(guī)定提取住房補助基金，由企業(yè)工會監(jiān)督，用于解決職工住房。
第十四條外商投資企業(yè)有權(quán)在不違反國家法律、法規(guī)的前提下，制定企業(yè)規(guī)章制度和獎懲辦法，對職工進行獎勵或者處分。企業(yè)辭退、解雇和處分職工，應(yīng)當執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。
第十五條外商投資企業(yè)組織生產(chǎn)勞動時，應(yīng)當執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)。工作時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。應(yīng)當保證職工每周至少休息一日。
外商投資企業(yè)應(yīng)當限制延長勞動時間。因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長勞動時間的，應(yīng)當事先與企業(yè)工會和職工協(xié)商。一般每日延長勞動時間不得超過一小時，因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障職工身體健康、尊重職工意愿的前提下，每日延長勞動時間不得超過三小時，每月累計不
得超過三十六小時。企業(yè)不得因職工未延長勞動時間而給予任何處罰。法律法規(guī)規(guī)定延長勞動時間不受限制的情形除外。
外商投資企業(yè)安排職工延長勞動時間支付的報酬應(yīng)當高于正常勞動時間的報酬，具體標準為：安排職工延長勞動時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；休息日安排職工勞動又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的報酬；法定休假日安排職工勞動的，支付不低于
工資的百分之三百的報酬。
第十六條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件并接受所在地勞動行政部門的監(jiān)察。
第十七條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照國家規(guī)定，及時報告企業(yè)主管部門、所在地勞動行政部門、工會組織，并接受有關(guān)部門對事故的檢查和處理。
第十八條外商投資企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及探親、婚喪、分娩和計劃生育等假期。上述節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)當照常支付工資。
第十九條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，可以由爭議的一方或者雙方向所在地勞動爭議仲裁委員會請求仲裁；如有一方不服仲裁，可以在十五日內(nèi)向所在地人民法院提起訴訟。
第二十條香港、澳門、臺灣的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人在本省投資興辦的企業(yè)，適用本辦法。
第二十一條本辦法自公布之日起施行。
附：江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》的決定
（1997年7月31日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過1997年7月31日公布施行）
決定
江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省具體情況，決定對《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》第十五條第一款修改為：“外商投資企業(yè)組織生產(chǎn)勞動時，應(yīng)當執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律
、法規(guī)。工作時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。應(yīng)當保證職工每周至少休息一日。”
本決定自公布之日起施行。
1997年7月31日
