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1. 集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？
　　答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定?！兑?guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
　　2. 軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？
　　答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
　　3. 單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？
　　答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。
　　4. 如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？ 答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
　　5. 如何理解“礦山井下作業(yè)”？
　　答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。
　　6. 什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度？
　　答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》 （GB3869-83）中規(guī)定的第III、IV級的體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為I級；大于15，小于20，為II級；大于20，小于25，為III級；大于25，為IV級。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
　　7. 什么是夜班勞動？
　　答：夜班勞動系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時間從事勞動或工作。
　　8. 如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？
　　答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。
　　9. 如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？
　　答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
　　10. 如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定？
　　答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。