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　　讀者小張問：

　　2008年7月我到現(xiàn)在的公司應(yīng)聘，公司規(guī)定只要被正式錄用，就給每位員工簽訂勞動合同和辦理，并保證每月15號發(fā)。至今，我已工作一年零三個月了，合同與社會保險都沒辦理。而時至10月下旬，8月份的工資還沒發(fā)。請問，不跟員工簽訂勞動合同、不辦理社會保險是不是違反《》，拖欠工資是不是違法?我該怎么辦?

　　丁香律師答復(fù)：根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，用人單位必須與勞動者訂立書面合同，辦理繳納社會保險并足額支付工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未及時足額支付或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，除應(yīng)全額支付勞動者工資報酬、補交社會保險費外，勞動者可以，要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)你所述的情況，你所在的公司顯然違反了上述規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，你可以向公司所在地勞動保障行政部門進行舉報投訴，也可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請依法裁決。