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　　我們是南陽淅川減汽車減振器有限公司淅川汽車減振器廠前職工，現(xiàn)在成了社會失業(yè)人員，我們反映該廠不予合法合理支付我們2008年度經(jīng)濟補償金問題，希望相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)在百忙中給予足夠重視，及時督察和解決。

　　一、請求：

　　淅川汽車減振器廠及時支付我們2008年度的經(jīng)濟補償金每人一個月2068元，共計134420元(按照2008年河南省在崗職工年平均工資24816元標準計算，共65人)。

　　二、事實：

　　2008年，汽車減振器廠在國際金融經(jīng)濟危機影響下，企業(yè)為了減少成本變相，年底一次性裁員100多余名(2007、2008兩年共裁員400多人)，我們是其中的65位。在具體操作中，該廠既想大幅度裁減人員，又想不違背改制不裁員的承諾和國家要求企業(yè)人員穩(wěn)定的要求，在企業(yè)內(nèi)部大會小會大肆宣傳誰主動辭職，給誰一次性結(jié)算2007年國有企業(yè)改制身份置換金，否則不予付清，并以紅頭文件承諾給予主動辭職人員經(jīng)濟補償金。為達到其目的，提高生產(chǎn)計件班產(chǎn)，使我們的工資下降，榨取我們一線工人的血汗，使我們陷入一片苦海。再加上該廠違反勞動法規(guī)，沒有給一線工人月保障，不支付我們加班工資，也沒有給予我們繳納生育保險基金等，萬般無奈，我們被迫辭職。離開時，為逃避法律責任和義務(wù)，該企業(yè)以不給國企改制金相要挾，逼我們寫下辭職書，從而巧妙地把企業(yè)變相裁員轉(zhuǎn)為我們主動提出解除勞動合同。然而我們離開時，該廠又出爾反爾，只是把國企身份置換金付清(身份置換金計算低于南陽市在職職工月平均工資標準，我們暫時保留申訴的權(quán)利)，卻對其承諾的2008年度的1月經(jīng)濟補償金65人計134420元不予支付，使我們的合法權(quán)益又一次無端遭受了侵害。

　　三、理由(法律依據(jù))：

　　1、2008年11月25日淅川汽車減振器廠下發(fā)的《關(guān)于辭職人員經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定》(淅汽減字(2008)41號)明確說明：“截止2008年12月31日，自動辭職并經(jīng)工廠同意的人員，工廠予以發(fā)放經(jīng)濟補償金，自動辭職未經(jīng)工廠同意的人員，工廠不予發(fā)放經(jīng)濟補償金。”這是符合法律規(guī)定的文件，具有法律效力，可視為勞動合同的組成部分。我們都是經(jīng)該工廠逼迫無奈同意辭職人員，應(yīng)當給予2008年度合同期內(nèi)經(jīng)濟補償，否則該廠應(yīng)承擔違約責任。

　　2、《中華人民共和國》第四十一條：“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。”《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法裁減人員規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”淅川汽車減振器廠2008年度一次性裁減100余人，應(yīng)依法支付2008年度經(jīng)濟補償金。