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　　4月16日，日本栃木縣發(fā)生了該縣第一起中國實習(xí)生提起的勞動審判的訴訟。在藤岡町一家涂裝公司勞動的中國實習(xí)生周移兵(35歲)要求公司撤回解雇決定并且支付160萬日元的。為此，他向宇都宮地方法院提出了進(jìn)行勞動審判。

　　據(jù)了解，2007年6月，來自中國浙江的周移兵作為研修生進(jìn)入這家公司，學(xué)習(xí)汽車噴漆技術(shù)。2008年6月，他成為一名實習(xí)生。當(dāng)年8月30日，他被告知“你不能再工作下去了”，然后被從宿舍中轟趕出來。

　　這家公司的負(fù)責(zé)人向媒體解釋說：“我們公司因為違反日本《法》，2008年6月受到入國管理局的‘停止接收’外國研修生的處分。當(dāng)時，我們曾經(jīng)想為這里的研修實習(xí)生尋找新的接收企業(yè)，但一直都沒有找到。我們與研修實習(xí)生之間沒有簽訂雇用契約。”

　　周移兵在日本栃木縣縣廳記者俱樂部向媒體表示，“我是借錢來到日本的。一直到現(xiàn)在都過著非常艱苦的生活。我從公司被解雇的時候，他們只給了我2萬日元?，F(xiàn)在，我依靠著工會的幫助，有的時候住在旅館，有的時候住在朋友的家中。公司在沒有正當(dāng)理由的情況下就解雇了我，這種解雇應(yīng)該是無效的。他們應(yīng)該支付在雇用契約期間的工資。”據(jù)了解，這家公司與周移兵之間是有雇用契約的，雇用期限到2010年6月。

　　周移兵的辯護(hù)律師澤井功雄告訴記者：“我們曾經(jīng)多次與這家涂裝公司進(jìn)行交涉，他們講不出來解雇周移兵的理由，也不愿意支付違約的工資。這樣，我們就只好用法律訴訟的手段來解決問題了。”