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 省城西單商場(chǎng)以企業(yè)管理為由，違反《》規(guī)定，向員工收取押金，引起員工不滿。

　　據(jù)曾在西單商場(chǎng)收銀部工作的王女士反映，商場(chǎng)收取了她1000元押金，她辭職后，商場(chǎng)不但不退還押金，而且每天還要收取0.5元的工作服折舊費(fèi)。王女士說(shuō)，當(dāng)初無(wú)奈之下她才交了押金，原想辭職時(shí)就能拿回，沒(méi)想到去了幾次，商場(chǎng)就是不給退。至于收服裝折舊費(fèi)的做法，王女士認(rèn)為更不合理：“1000元錢存到銀行，每天的利息也有0.5元。何況，一個(gè)人1000塊錢，100個(gè)人可就是十萬(wàn)塊呀，這筆錢放在商場(chǎng)又能產(chǎn)生多大的利潤(rùn)，為什么商場(chǎng)不算這筆賬呢？”

　　14日，記者在西單商場(chǎng)采訪時(shí)，副主任雷海娟解釋說(shuō)，他們的確向員工收取了押金，但這是企業(yè)管理的需要。前不久，商場(chǎng)就曾出現(xiàn)過(guò)收銀員私吞3000元營(yíng)業(yè)款的事。“我們收的1000塊錢押金還不夠賠償損失，我們只收取如收銀部等特殊崗位部門(mén)員工的押金。”

　　對(duì)于企業(yè)的管理制度是否與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，雷副主任認(rèn)為，現(xiàn)在許多企業(yè)都是這么做的，他們也有自己的難處。收取的押金在員工按正常程序提出辭職的兩個(gè)月后就可以退還。之所以要在兩個(gè)月后才退還，是因?yàn)槠髽I(yè)有個(gè)審查過(guò)程，看辭職員工相關(guān)工作是否移交清楚等。雷副主任表示，王女士的押金在她辭職滿兩個(gè)月后保證退還。

　　隨后，記者從勞動(dòng)部門(mén)了解到，收取押金的行為違反勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)定，即“用人單位在與勞動(dòng)者訂立時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。記者咨詢法律人士后得知，無(wú)論企業(yè)內(nèi)部如何規(guī)定，都必須符合國(guó)家的法律法規(guī)。如果企業(yè)有違反《勞動(dòng)法》，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，也可以到委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以到法院起訴。