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四川新聞網(wǎng)成都6月15日訊(武侯法記者曾燕伶)去年8月，四川某有限公司職員李女士在剛剛生完孩子的情況下被公司安排至庫房上班。李女士提出了休乳假要求卻未獲批準，一氣之下離開了公司。數(shù)月后，公司電話通知李女士因自動離職已被解除了。

    懷孕女工與公司產(chǎn)生矛盾

    四川新聞網(wǎng)記者了解到，李女士于2005年9月到公司上班，當時雙方口頭約定為三個月。直到2007年4月，公司才與已工作一年多的李女士簽訂勞動合同并為她購買社保。

    “去年2月，我懷孕之后公司要我自動辭職”，李女士說，自她懷孕起就不停與公司產(chǎn)生摩擦。同年7月，拒絕辭職的李女士要求與公司續(xù)簽勞動合同，公司未應(yīng)允。一個月后，公司又向李女士送達了工作報到通知?！肮景才盼胰旆抗ぷ鳌保咀鰻I業(yè)員的李女士因剛剛生完孩子，不能從事重體力活動，她向公司提出了休三十天及乳假六個月的要求，“公司只同意我休產(chǎn)假?！?BR>

    去年9月2日，李女士提起了并拒絕到公司上班。同年11月，公司電話通知李女士上班但被她拒絕。隨后，公司單方面作出決定稱李女士已于去年9月自動離職，公司與她的勞動合同也相應(yīng)解除。

    法院認定系自動離職

    因?qū)趧又俨媒Y(jié)果不滿意，李女士向成都市武侯區(qū)人民法院提起了訴訟，要求公司補繳社保并支付離職補償金等。公司則向法院提出，李女士離開公司的時間是去年9月，她應(yīng)退還公司為她多繳至今年1月的社保費千余元并退還多領(lǐng)的一個月。

    武侯區(qū)法院審理此案后認為，李女士自2005年9月起就到公司工作，雖然在開始的一年多里沒有簽訂勞動合同，但與公司形成了事實上的勞動關(guān)系，故支持其關(guān)于補繳社保的訴訟請求。由于李女士休產(chǎn)假后且在公司催促的情況下也未到公司報到上班，屬于自動離職并單方面解除勞動合同的行為，公司因此無須向她支付離職補償金。

    四川新聞網(wǎng)記者了解到，李女士獲知此判決結(jié)果后已向成都市中級人民法院提起了上訴。