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2008年1月1日，《法》正式開(kāi)始施行。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，截至目前，本市的勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)96.7% 。不過(guò)，有個(gè)別用人單位非但沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》認(rèn)真履行自己的合法權(quán)利和義務(wù)，反而通過(guò)鉆空子、玩文字游戲等隱性方式在勞動(dòng)合同中做文章。

    青島市勞動(dòng)仲裁院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)合同糾紛類案件如今已上升至第二位，占到勞動(dòng)仲裁案件總數(shù)的30% 。專家說(shuō)，個(gè)別用人單位在合同上?！靶÷斆鳌钡呐e動(dòng)，傷害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位而言，也“潛伏”著很大的風(fēng)險(xiǎn)。

    ○案例干了一年門衛(wèi)愣沒(méi)看到合同

    市民王先生是島城某學(xué)校的門衛(wèi)，2008年1月，他通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘，來(lái)到該學(xué)校做門衛(wèi)。按理說(shuō)，對(duì)編外人員，學(xué)校也應(yīng)該與之簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第二條明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立的勞動(dòng)者，“訂立、履行、變更 、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”。

    然而，王先生所在的學(xué)校，并沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。在干門衛(wèi)期間，王先生多次向校方提出，要求簽訂勞動(dòng)合同，但學(xué)校方面總是以種種理由推托。更讓王先生沒(méi)有想到的是，今年3月，學(xué)校以無(wú)法勝任工作為由，做出了辭退王先生的決定。無(wú)奈之下，王先生向市勞動(dòng)仲裁院提出了仲裁申請(qǐng)，要求單位恢復(fù)其工作，并與之簽訂勞動(dòng)合同。

    在仲裁庭上，學(xué)校方面雖然做出了種種辯解，但市勞動(dòng)仲裁院最終在綜合所有證據(jù)后，認(rèn)定王先生屬于該學(xué)校的職工，且已在該學(xué)校工作了一年多的時(shí)間。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等規(guī)定，市勞動(dòng)仲裁院近日作出裁決，學(xué)校應(yīng)恢復(fù)王先生的工作，并與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    “不管怎樣，我通過(guò)法律為自己討了個(gè)說(shuō)法?！蹦玫讲脹Q書(shū)的王先生這樣說(shuō)道。
○變化勞動(dòng)合同糾紛悄然增至三成

    據(jù)市勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人介紹，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日開(kāi)始施行后，本市和全國(guó)其他城市一樣，勞動(dòng)案件出現(xiàn)了驟增的態(tài)勢(shì)。2008年的案件數(shù)量是2007年的兩倍。

    今年，市勞動(dòng)仲裁院受理的案件已達(dá)1100多件。統(tǒng)計(jì)這些案件時(shí)可以發(fā)現(xiàn)，與《勞動(dòng)合同法》施行前相比，案件的種類沒(méi)變，仍然是報(bào)酬糾紛、糾紛和勞動(dòng)合同糾紛三大類，但原來(lái)排在第三位的勞動(dòng)合同糾紛類案件，現(xiàn)在已悄然升至第二位。

    “現(xiàn)在勞動(dòng)合同糾紛類案件已占到案件總數(shù)的30% ?！笔袆趧?dòng)仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

    記者了解到，在勞動(dòng)合同糾紛案件中，又可分為五大類，包括不簽訂合同引發(fā)的糾紛；單位違法解除、終止勞動(dòng)合同引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛；單位依法解除、終止勞動(dòng)合同引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；單位與職工變更合同引發(fā)的糾紛和單位與職工關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的糾紛等。

    ○原因多為不簽合同或合同不公惹禍

    對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛類案件悄然變換了順序，市勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這反映出勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)在增強(qiáng)。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的初衷之一。

    這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)前的勞動(dòng)合同糾紛類案件，如果從形成原因上分析，主要是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或雙方簽訂的勞動(dòng)合同存在著不規(guī)范、不公平等情形所致，尤其是后者。而這其中，大部分涉及勞動(dòng)合同的糾紛，是勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同不公平而提出仲裁。

    用人單位耍小聰明存很大風(fēng)險(xiǎn)

    合同糾紛職工勝訴率高
個(gè)別用人單位在勞動(dòng)合同上做文章，絕非是想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)那么簡(jiǎn)單。記者從市勞動(dòng)仲裁院了解到，在勞動(dòng)合同糾紛類案件中，職工的勝訴率總體要高于用人單位。

    市勞動(dòng)仲裁院有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，如果說(shuō)不簽勞動(dòng)合同或訂立不公平、不規(guī)范的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成危險(xiǎn)的話，那對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也潛在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。比如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，如果單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者拿出存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，那用人單位必?cái)o(wú)疑?！靶枰獜?qiáng)調(diào)的是，有用人單位辯稱，是勞動(dòng)者自愿不與單位簽合同，有的甚至能拿出勞動(dòng)者自己寫下的不簽合同保證書(shū)，但這也是無(wú)效的 ?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)，在這種情況下，用人單位可以不用該勞動(dòng)者，但是不能不與之簽訂勞動(dòng)合同。

    在解除、終止、變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也必須依法行事，否則也會(huì)面臨著很大的風(fēng)險(xiǎn)?！?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，勞動(dòng)者還可以要求回去上班。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，采取了欺騙、隱瞞、脅迫等方式來(lái)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那按照法律規(guī)定，這樣的合同是無(wú)效的 。

    勞動(dòng)合同維權(quán)“三部曲”——

    先協(xié)商后投訴再仲裁

    勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同中，有明顯不利于自己的條款，該怎么辦呢？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種情況下職工可以采取先協(xié)商，后投訴，再申請(qǐng)仲裁的方式解決。

    先協(xié)商，是指勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的問(wèn)題后 ，先跟用人單位協(xié)商，畢竟保住自己的“飯碗”最重要，如果一遇到問(wèn)題就與用人單位對(duì)簿公堂，那會(huì)對(duì)自己很不利。協(xié)商的時(shí)候，勞動(dòng)者可以本人與單位有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，如果覺(jué)得不方便的話，也可以通過(guò)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人與單位進(jìn)行協(xié)商。

    如果協(xié)商成功的話，雙方可以就相關(guān)條款做勞動(dòng)合同變更。如果協(xié)商不成，而單位對(duì)自己的侵權(quán)又比較嚴(yán)重的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)為勞動(dòng)者保密，并采取適當(dāng)方式到用人單位調(diào)查，幫助該單位所有勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。如果投訴還不管用的話，那勞動(dòng)者就可以向仲裁部門提出仲裁了 。

    市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為避免不必要的麻煩，同時(shí)不給一些用人單位鉆空子的機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同前，一定要把合同中的條款看個(gè)仔細(xì)。對(duì)合同中不明白的問(wèn)題，可向勞動(dòng)保障部門咨詢。如果遇到用人單位不讓看勞動(dòng)合同內(nèi)容，而讓直接在合同上簽字的情形，勞動(dòng)者要敢于說(shuō)不。

    四大合同潛伏行為最讓勞動(dòng)者受傷

    青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處和市勞動(dòng)仲裁院等部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，個(gè)別用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，“潛伏”著四大違法行為。這些違法行為首先導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害。

    不與職工簽勞動(dòng)合同

    “潛伏術(shù)”：日復(fù)一日，用各種謊言加以推托

    曾在即墨一家玩具廠工作的劉先生就遭遇了單位不與之簽訂勞動(dòng)合同的事情。劉先生告訴記者，剛?cè)霃S時(shí)，單位承諾的第一點(diǎn)便是簽訂勞動(dòng)合同。

    但劉先生入廠之后，單位又說(shuō)需要過(guò)了實(shí)習(xí)期，并經(jīng)考核合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。過(guò)了實(shí)習(xí)期后，單位又以種種“花言巧語(yǔ)”來(lái)說(shuō)服職工不簽勞動(dòng)合同，比如說(shuō)簽合同后還需要繳保險(xiǎn)，不如不簽合同，把省下來(lái)的錢發(fā)到工資中等。實(shí)際的情形是，職工的工資并沒(méi)有看出高多少。后來(lái)，當(dāng)有職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，因沒(méi)有合同只能吃啞巴虧，“雖然有人知道不簽合同單位要支付雙倍工資，但往往因拿不出有效證據(jù)或迫于壓力不敢打官司，只好放棄?！眲⑾壬f(shuō)。后來(lái)，看單位沒(méi)有簽合同的意思，他就離開(kāi)了。

    據(jù)介紹，在《勞動(dòng)合同法》施行后，不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的用人單位已經(jīng)很少，但現(xiàn)實(shí)中仍然存在，主要集中在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)。

    偷偷給職工調(diào)離崗位

    “潛伏術(shù)”：瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)，規(guī)避

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，職工在用人單位工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    現(xiàn)實(shí)中，一些符合條件的勞動(dòng)者在向單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位卻常常通過(guò)調(diào)崗等方式來(lái)規(guī)避這一點(diǎn)。市民李先生就遭遇了這樣的事情。他在一家食品加工集團(tuán)已工作了九年，眼看著就要到十年，符合簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了，單位卻給他調(diào)動(dòng)了工作，由現(xiàn)在的這家法人企業(yè)調(diào)到了集團(tuán)的另一家法人企業(yè)，這樣他以前的工齡就不存在了，根據(jù)新簽的勞動(dòng)合同，他只能從“新人”干起。雖然工資沒(méi)少拿，但李先生覺(jué)得實(shí)在委屈。

    留下伏筆給職工降薪

    “潛伏術(shù)”：簽合同時(shí)，只通知職工在哪簽字

    市民蘇小姐在島城一家外貿(mào)公司工作，前不久她突然接到單位調(diào)令，讓她到省內(nèi)一個(gè)縣級(jí)市開(kāi)拓市場(chǎng)，如果繼續(xù)留在青島上班，就要降薪。蘇小姐感到郁悶，她第一時(shí)間到人力資源部查看了當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)合同中工作地點(diǎn)一欄為“服從安排”。蘇小姐這才想起，當(dāng)初，單位根本沒(méi)讓她看工作地點(diǎn)等條款。考慮到在青島生活多年，已熟悉了這里的一切，最后蘇小姐做出了接受降薪的選擇。

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動(dòng)報(bào)酬等。但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位最常見(jiàn)的做法是，直接通知?jiǎng)趧?dòng)者在相關(guān)位置上簽字，對(duì)于工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等重要內(nèi)容，直接“捂”住不讓職工看。甚至在簽訂好合同后，本應(yīng)給職工的那份合同，單位也留下了。一旦出現(xiàn)糾紛，吃虧的往往是勞動(dòng)者。

    將職工轉(zhuǎn)為派遣用工

    “潛伏術(shù)”：給一個(gè)空白合同，事后填上勞務(wù)公司

    市民張先生是島城一家連鎖企業(yè)的后勤職工，在單位工作3年多來(lái)，一直期待著單位能與之簽訂合同，但前些日子，當(dāng)單位把一份合同遞給他時(shí)，他傻眼了，因?yàn)楹贤巷@示“東家”不是自己?jiǎn)挝?，而是一家勞?wù)派遣公司。雖然張先生第一時(shí)間就提出了反對(duì)，但人力資源部門跟他說(shuō)，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，你不干有很多人搶著干。張先生最后在這份合同上簽了字。

    如果說(shuō)張先生是“光明正大”地被轉(zhuǎn)成派遣用工的話，那市民王先生就不一樣了。王先生合同到期后，單位提出續(xù)訂合同并遞給他一份空白合同，并催促他說(shuō)，只要在乙方位置處簽字就可以了。就這樣，王先生簽了字。后來(lái)他聽(tīng)同事說(shuō)，合同的甲方不是單位，而是一家勞務(wù)派遣公司，頓感后悔莫及。據(jù)了解，個(gè)別用人單位出于減少用工成本等因素考慮，把部分職工轉(zhuǎn)成了勞務(wù)派遣員工，這也在一定程度上間接侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。