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       在近日舉行的一場(chǎng)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上記者了解到，目前正是應(yīng)屆畢業(yè)生走上工作崗位的高峰期，有關(guān)簽訂及試用期等問(wèn)題引起求職者的關(guān)注。大學(xué)畢業(yè)生小周來(lái)電詢問(wèn)：就業(yè)協(xié)議是否等同于勞動(dòng)合同？記者在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局采訪時(shí)了解到，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同，如果你現(xiàn)在所簽訂的是就業(yè)協(xié)議，那么請(qǐng)盡快與簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的權(quán)益。

        作為畢業(yè)生，首先碰到的事情是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但由于一些單位和求職者對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的認(rèn)知比較模糊，爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。專家表示，由于就業(yè)協(xié)議書(shū)不等同于勞動(dòng)合同，如果畢業(yè)生遭遇單位毀約，只能通過(guò)有關(guān)部門來(lái)“協(xié)調(diào)”，這種“協(xié)調(diào)”要花費(fèi)很多時(shí)間和精力。所以，畢業(yè)生要盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的權(quán)益。

        部門提醒：畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)，盡量留意一些比較重要的條款，如工作（勞動(dòng)合同）期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、報(bào)酬和待遇、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，以防用人單位通過(guò)有意的“疏漏”侵犯你的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門指出，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。