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雇主的賠償責(zé)任，存在特殊性。其主要表現(xiàn)是：賠償責(zé)任不因受傷害者對的發(fā)生存在過失而得以免除。例如施工人員沒有按照的要求佩戴安全帽，從而被現(xiàn)場墜落物砸傷；工人不按操作規(guī)程進(jìn)行操作，導(dǎo)致被機(jī)器軋傷，也不能免除用人單位的責(zé)任。也就是說，工傷受害者的損失，不論其發(fā)生的事由、原因、過錯的有無及程度，都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。
    工傷賠償責(zé)任的特殊性還體現(xiàn)在：勞資雙方不能在中約定免除用人單位的責(zé)任。比如在有的工傷仲裁和訴訟案例中，有一些承包人，為規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，與勞動者所簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，應(yīng)當(dāng)被視為無效條款，不能作為裁判的依據(jù)。
    通過對上述兩項(xiàng)工傷歸則原則的綜合考察，我們可以發(fā)現(xiàn)：用人單位所應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任，具有絕對性的特征。當(dāng)發(fā)生工傷事故時，只要能證明事故本身屬于工傷的范圍，雇主就應(yīng)當(dāng)無條件承擔(dān)賠償責(zé)任。
    工傷事故發(fā)生后，在對由雇主還是勞動者承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行界定的同時，還應(yīng)準(zhǔn)確的判斷承擔(dān)賠償責(zé)任的具體主體。因?yàn)樵谝恍┨厥鈼l件下，例如企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)制、承包、租賃等情況時，容易產(chǎn)生雇主主體難以確定，甚至相互推委責(zé)任的問題。為減少和避免這種情況，我國的勞動保險立法做了若干相應(yīng)的規(guī)定，主要體現(xiàn)在：
    1、企業(yè)發(fā)生租賃、轉(zhuǎn)讓、合并、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔(dān)原企業(yè)職工的責(zé)任。
    2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或企業(yè)實(shí)行內(nèi)外經(jīng)營承包時，工傷保險責(zé)任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)承擔(dān)。
    3、在包工承包關(guān)系中，承包人所使用的臨時工發(fā)生工傷時，若承包人有用人資格的，就由其承擔(dān)工傷保險責(zé)任；若承包人無用人資格，就由有用人資格的發(fā)包人即其上層次承包人與承包人對工傷保險連帶承擔(dān)責(zé)任。
    4、職工被借調(diào)或外單位聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或聘用單位承擔(dān)工傷責(zé)任。
    5、從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動關(guān)系終止或轉(zhuǎn)換工作單位時的職業(yè)性健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由原工作單位負(fù)責(zé)工傷保險的處理；在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，由新單位負(fù)責(zé)工傷保險的處理。