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　　代表袁敬華、丁玉華、趙步長等人認為，應該制定有別于《》的《雇傭法》，讓更多農(nóng)民工在靈活就業(yè)時得到更好保障。

　　夏津縣特殊教育學校校長袁敬華代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，《勞動法》雖然在保護勞動者權益方面發(fā)揮了巨大作用，但是由于我國多種經(jīng)濟所有制并存，用工方式和用工主體也各不相同，《勞動法》對勞動合同等內(nèi)容規(guī)定的“太死”，有時候反而不利于農(nóng)民工權益的保護。

　　“勞動者每日不超過8小時，每周工作44 小時的剛性規(guī)定，與眾多以出口主導的加工型中小企業(yè)實際差距太大。”袁敬華舉例說，“出口加工型企業(yè)受制于外貿(mào)訂單，時閑時忙。遇到突擊交貨的忙時，不能保證遵守日工作8小時、周工作44小時的強制性規(guī)定。”袁敬華認為，這種情況下，制定高效務實的《雇傭法》比拘泥于《勞動法》的“ 硬杠杠”要更有實效性。

　　三角集團董事長、總裁丁玉華代表也在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在社保、強制簽訂勞動合同等方面，《 勞動法》面臨著很多難題。在各地《勞動法》的貫徹中，農(nóng)民工社保待遇就遭遇兩種極端，要么被“一刀切”強制入保，要么就是企業(yè)想方設法不給農(nóng)民工入保。

　　 山東步長集團董事長趙步長代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，由于一些農(nóng)民工農(nóng)忙時種地，農(nóng)閑時務工，他們也不愿意被勞動合同束縛，怕農(nóng)忙時回家違了約而被扣。對這種情況，若以《雇傭法》的方式進行有別于《勞動法》的調(diào)整，問題便迎刃而解。袁敬華、丁玉華、趙步長等幾位人大代表都認為，應該通過制定《雇傭法》，對農(nóng)民工進行保障及大額醫(yī)療統(tǒng)籌；并對臨時性以及靈活就業(yè)等情況，和長期性工作區(qū)別對待。

　　記者了解到，袁敬華等代表將向大會提交議案，提出，季節(jié)性用工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私企用工，臨時性、輔助性用工，尤其是家庭雇工，應納入《雇傭法》的調(diào)整范圍。

　　丁玉華代表補充說，在《雇傭法》中還應規(guī)定：用工單位必須給雇員繳納工傷、大額醫(yī)療保險費；必須對合同期限、工作內(nèi)容、薪酬等事項作出明確規(guī)定，而對、休息、解約條件、解約賠償不作強制性規(guī)定。