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　　留學(xué)7年花費(fèi)200萬(wàn)仍就業(yè)難 　　超過(guò)35%“海歸”就業(yè)困難，“新新海歸”占大頭 　　留學(xué)7載，花費(fèi)200萬(wàn)，回國(guó)后卻找不到心動(dòng)的工作。這種情況，讓張輝（化名）有些意料不到。昨天記者獲悉，在父母的安排下，他現(xiàn)在暫時(shí)在一家小企業(yè)里安頓下來(lái)。 　　數(shù)據(jù)顯示，目前，浙江省留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量已上萬(wàn)，且每年仍以2000多人的速度在遞增。然而，“海歸”的“幸福時(shí)光”已然過(guò)去。 　　人才市場(chǎng)上，“海歸”難以找到合適工作而淪為“海待”者大有人在，變成“海找”者也不乏其人。尤其是那些中學(xué)畢業(yè)就出國(guó)留學(xué)的“新新海歸”們，在“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境下，他們甚至慨嘆：“海龜”不稀罕了，還斗不過(guò)“土鱉”（國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的戲稱(chēng)）！ 　　留學(xué)7載卻找不到心動(dòng)工作 　　1999年，沒(méi)考上高中的張輝與身邊的許多孩子一樣，被父母送到加拿大留學(xué)。 　　“那時(shí)候年紀(jì)小，管不住自己。”張輝回憶道。剛到加拿大時(shí)，由于思鄉(xiāng)心切，又缺少父母的管束，張輝常和來(lái)自國(guó)內(nèi)的小留學(xué)生們“廝混”在一起吃喝玩樂(lè)無(wú)心向?qū)W。 　　后來(lái)，張輝勉強(qiáng)申請(qǐng)到加拿大一所三流大學(xué)，“對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)什么想法，便跟風(fēng)報(bào)選了國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)。” 　　張輝說(shuō)，原以為出國(guó)鍍一層“金”，就能找份好工作，但事與愿違。由于長(zhǎng)期生活在華人圈，英語(yǔ)不過(guò)關(guān)，又沒(méi)有考取相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，盡管在國(guó)外待了7年，花費(fèi)了200多萬(wàn)元，在那里卻難找工作，不得不選擇回國(guó)就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)“‘海歸’不再是香餑餑了”。 　　從2003年開(kāi)始，國(guó)內(nèi)每年都要產(chǎn)出大量待就業(yè)大學(xué)生，加之“海歸”回流，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的態(tài)度由以前的追捧，日漸轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇?。回?guó)后，張輝前后找過(guò)十幾份工作，都不甚理想。最終只能在父母的安排下，草草在一家小企業(yè)里安頓下來(lái)。 　　逾35％“海歸”存在就業(yè)困難 　　張輝的遭遇并不是孤案。 　　省人力資源專(zhuān)家汪長(zhǎng)江告訴記者，在省人才市場(chǎng)每月舉辦的高級(jí)人才招聘會(huì)中，每個(gè)場(chǎng)次總有約40個(gè)“海歸”的身影。鄭某就是其中一個(gè)。 　　鄭某是浙江大學(xué)政治系2009屆本科畢業(yè)生。大學(xué)畢業(yè)后，她選擇了去英國(guó)留學(xué)。在英國(guó)，鄭某發(fā)現(xiàn)，中國(guó)留學(xué)生雖然學(xué)歷更高，但對(duì)西方的企業(yè)文化不甚了解。“可以說(shuō)，中國(guó)留學(xué)生在英國(guó)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力是很薄弱的。” 　　后來(lái)，鄭某選擇回國(guó)。她苦笑著說(shuō)，回國(guó)的這一個(gè)月時(shí)間，她幾乎每天泡各大招聘會(huì)。“我有7個(gè)大學(xué)同學(xué)陸續(xù)去了英國(guó)、美國(guó)等留學(xué)，其中4人因?yàn)樵趪?guó)外求職屢屢碰壁，而選擇回國(guó)就業(yè)。” 　　海歸職場(chǎng)受挫問(wèn)題究竟有多嚴(yán)重？據(jù)世界HR（人力資源）實(shí)驗(yàn)室對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35％以上的“海歸”存在就業(yè)困難，40％“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。 　　早幾年，一份冠名“海歸搜索行動(dòng)———海外留學(xué)與歸國(guó)人員現(xiàn)狀大調(diào)查”顯示，只有57.5％的“海歸”能在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作，相當(dāng)一部分“海歸”不得不淪為“海待”。 　　“新新海歸”拖了就業(yè)大軍后腿 　　“海歸”為何會(huì)淪為“海待”？ 　　省專(zhuān)家與留學(xué)人員服務(wù)中心主任鄭知躍稱(chēng)，目前，歸國(guó)留學(xué)生成分正在發(fā)生變化，碩博學(xué)歷獲得者的比例有所下降。“事實(shí)上，中學(xué)畢業(yè)就直接出國(guó)留學(xué)的‘新新海歸’們拖了后腿。” 　　在業(yè)界，“新新海歸”由于低年齡、低學(xué)歷，也被戲稱(chēng)為“兩低”海歸。 　　談起“新新海歸”的就業(yè)難問(wèn)題，杭州市專(zhuān)家與留學(xué)人員服務(wù)中心主任管宇稱(chēng)，這與盲目出國(guó)熱不無(wú)關(guān)系，“事實(shí)上，有很多小孩并不適合走出國(guó)留學(xué)這條路”。 　　衢州的楊某少時(shí)也曾出國(guó)留學(xué)過(guò)?；叵肫鹉嵌瘟魧W(xué)生涯，他卻用“不堪回首”來(lái)形容。 　　楊某是在小學(xué)二年級(jí)時(shí)被送往英國(guó)留學(xué)的，“由于語(yǔ)言不通，生活自理能力不強(qiáng)，生活和學(xué)習(xí)過(guò)程中常常碰到各種各樣的困難。”因?yàn)榍榫w得不到舒解，楊某性格越來(lái)越孤僻，最后患上了抑郁癥。無(wú)奈之下，楊某在小學(xué)5年級(jí)的時(shí)候時(shí)回國(guó)。 　　海歸需回國(guó)“淡水養(yǎng)殖”5年以上 　　在寶石公司人事部經(jīng)理?xiàng)詈奖罂磥?lái)，“海待”現(xiàn)象還與“海歸”成分的改變有關(guān)。 　　他認(rèn)為，隨著出國(guó)留學(xué)門(mén)檻的一降再降，“海歸”的含金量隨之縮水。不少企業(yè)在經(jīng)歷了泡沫經(jīng)濟(jì)的擠壓后，也不再把擁有“海歸”的數(shù)量作為提升企業(yè)形象和價(jià)值的砝碼，“要能力不要背景”成為很多老板的共識(shí)。 　　鄭知躍表示，“新新海歸”從校門(mén)到校門(mén)，回來(lái)后仍習(xí)慣運(yùn)用歐美慣性思維待人接物，加之對(duì)國(guó)內(nèi)辦事程序不熟、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等，使一些海歸在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法和國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)接軌，容易出現(xiàn)認(rèn)知斷檔現(xiàn)象。 　　針對(duì)回國(guó)后出現(xiàn)的“水土不服”現(xiàn)象，馬云早在2008年就曾形象地表述：對(duì)“土鱉”要用“海水”放養(yǎng)，對(duì)“海歸”至少要用“淡水養(yǎng)殖”5年以上。 　　國(guó)內(nèi)缺乏“海歸”就業(yè)指導(dǎo)平臺(tái) 　　然而，國(guó)內(nèi)并沒(méi)有專(zhuān)為“海歸”們?cè)O(shè)置“淡水養(yǎng)殖”場(chǎng)。 　　浙江新通留學(xué)有限公司留學(xué)總監(jiān)胡嘉西稱(chēng)，出國(guó)前，中介機(jī)構(gòu)一般會(huì)為留學(xué)人員設(shè)置過(guò)渡期，幫助其適應(yīng)國(guó)外環(huán)境，但留學(xué)人員歸國(guó)后，并沒(méi)有過(guò)渡期培訓(xùn)指導(dǎo)這一后續(xù)服務(wù)。 　　中介公司靠不住，那政府層面的留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)呢？鄭知躍說(shuō)，目前，省內(nèi)對(duì)存在就業(yè)難的海歸人數(shù)，尚沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)來(lái)統(tǒng)計(jì)，更不用說(shuō)是專(zhuān)為海外留學(xué)人員提供國(guó)內(nèi)人才需求信息平臺(tái)以及就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)了。 　　“歸國(guó)留學(xué)人員要重新適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境必須有個(gè)過(guò)渡期，在這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)，除了自我摸索，還需要相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)他們做一些指導(dǎo)和培訓(xùn)。”鄭知躍認(rèn)為，可考慮實(shí)行“軟著陸”政策，為歸國(guó)留學(xué)人員提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)，在一段時(shí)間的過(guò)渡期內(nèi)，幫助其盡快度過(guò)“水土不服”期。 　　海歸就業(yè)多傾向經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域 　　據(jù)省專(zhuān)家與留學(xué)人員服務(wù)中心一組最新統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示：截至2009年底，全省留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量達(dá)9400多人，其中，博士占16.1%，碩士占52.9%，學(xué)士占11.4%，進(jìn)修人員占19.6%。 　　海歸留學(xué)海外所學(xué)專(zhuān)業(yè)多是國(guó)內(nèi)就業(yè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)：如經(jīng)濟(jì)、金融和計(jì)算機(jī)、通信電子兩大領(lǐng)域，以及近年來(lái)發(fā)展迅速的生物、醫(yī)藥、環(huán)保及新型材料等新興產(chǎn)業(yè)。 　　國(guó)有企業(yè)由于待遇穩(wěn)定、前景無(wú)憂，也是許多海歸心目中理想的就業(yè)選擇。但也有不少獨(dú)具眼光的海歸將就業(yè)的主要渠道瞄準(zhǔn)了自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)人員到我省累計(jì)創(chuàng)辦企業(yè)860家，總投資80.2億元人民幣。