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克扣、無故拖欠時，勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

    答：克扣工資是指用人單位沒有任何法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的行為。用人單位扣減勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的事項，符合、的約定，或本單位規(guī)章、制度的規(guī)定，除此之外的扣減，即為克扣工資。

    無故是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的情形外，用人單位超過規(guī)定的付薪日期延期支付工資的行為。

    當(dāng)用人單位克扣或無故拖欠工資時，勞動者可依照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應(yīng)得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴(yán)重的，還可索要所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的兩倍以內(nèi)的賠償金。