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       訂立集體，與訂立個人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務對等原則。訂立集體勞動合同應該遵循的程序是：（1）集體協(xié)商；（2）雙方簽字；（3）報送審查；（4）公布。所謂集體協(xié)商就是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂進行商談；雙方簽字則是集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論過后，經(jīng)雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即成立；報送審查，集體合同簽訂后，應當在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。通過報送審查后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。

        集體合同的訂立，對勞動者和用人單位的律關系起到了確定的作用，其權(quán)利和義務在合同中予以了明確，其勞動糾紛由《勞動法》予以調(diào)整。對勞動市場的穩(wěn)定有著積極的進步意義。