日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

浮動口說無憑單位敗訴
提醒：對工資支付記錄、營業(yè)額等材料應(yīng)妥善保存

     鄭先生于2004年6月到某軟件公司工作，與公司沒有簽訂勞動合同，月工資由基本工資2500元和浮動工資組成。某軟件公司每個季度的第一個月支付鄭先生上個季度的浮動工資，浮動工資數(shù)額是軟件公司上季度總營業(yè)額的千分之五。雙方于2008年2月2日協(xié)商解除，進(jìn)行了工作交接，但在工資結(jié)算上發(fā)生分歧，鄭先生稱其2008年1月1日至2008年1月31日的浮動工資是4000元。某軟件公司不認(rèn)可，稱鄭先生2008年1月1日至2008年1月31日的浮動工資應(yīng)是1000元，但未提供其公司總營業(yè)額相關(guān)材料和工資支付記錄。
    經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決某軟件公司支付鄭先生2008年1月1日至2008年1月31日的浮動工資4000元。軟件公司對仲裁結(jié)果不服，起訴至法院，法院維持原判；仍對一審法院判決不服，上訴至中級法院，終審判決駁回某軟件公司的上訴請求。
    《民訴證據(jù)規(guī)則》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
    《北京市工資支付規(guī)定》第十二條規(guī)定：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。”
    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    由上述規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者依法終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。勞動者與用人單位發(fā)生工資報(bào)酬?duì)幾h時，適用的是舉證責(zé)任倒置，即由用人單位對其單位支付員工的工資情況負(fù)舉證責(zé)任。
    本案中，某軟件公司雖不認(rèn)可鄭先生所稱2008年1月份的浮動工資是4000元，并稱鄭先生的浮動工資是1000元，但未提交其公司總營業(yè)額等相關(guān)材料予以證明，應(yīng)負(fù)舉證不能責(zé)任，因此，鄭先生要求支付2008年1月份浮動工資4000元的請求得以支持。
    實(shí)踐中，一些用人單位為提高員工積極性，在工資組成上設(shè)立了名目眾多的項(xiàng)目，如崗位工資、提成、補(bǔ)貼、洗禮費(fèi)、獎金、績效工資等，客觀上起到了一定的作用，但工資組成設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，有時也會帶來一些負(fù)面影響，如發(fā)生爭議訴訟時，容易出現(xiàn)舉證困難或舉證不能等情況。本案是一起較為典型的用人單位因舉證不能而敗訴的案例。
    為此，提醒用人單位在設(shè)計(jì)員工工資組成時，要根據(jù)實(shí)際情況，盡量科學(xué)、合理、完善；用人單位的工資支付記錄、營業(yè)額等材料應(yīng)按有關(guān)規(guī)定妥善保存，以避免在發(fā)生爭議訴訟時因舉證不能而敗訴。

文章來源：《勞動午報(bào)》