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因為用人單位拖欠、而且沒有按照相應規(guī)定支付工資，職工提交了辭職申請書，但用人單位不僅拒絕收取，還在報紙上刊登聲明，要求職工到公司報到，否則按曠工處理解除。在爭執(zhí)不一的情況下，職工到仲裁部門提交了的申請。

　　職工：拖欠加班費申請辭職遭拒

　　王某入職后就一直在某工貿公司工作，后與某工貿公司于2007年12月25日簽訂無固定期限勞動合同，約定王某執(zhí)行標準工時制度，工資標準按北京市有關規(guī)定執(zhí)行。王某每月實發(fā)工資2000元左右，其中因工貿公司經(jīng)常會安排其在休息日加班，故工資中含有休息日加班費50元/天，法定節(jié)假日加班工資為40元/天。

　　2009年以后因經(jīng)濟狀況等原因，某工貿公司將王某每月工資降至1500元左右，休息日加班也不再支付加班費用。就這樣，2009年1月至5月某工貿公司共計安排王某休息日加班20天，法定節(jié)假日加班4天，但某工貿公司卻明確表示不再支付其加班費。王某一氣之下于2009年5月18日以公司拖欠其工資、不支付加班費為由向公司經(jīng)理遞交了辭職申請，但該公司經(jīng)理卻拒絕收取。

　　企業(yè)：未準辭職就存在勞動關系

　　在拒絕收取王某的辭職信的情況下，該公司于同年6月在報紙上刊登聲明，要求王某于3日內來公司報到，否則按曠工處理，與其解除勞動合同。對此，王某表示很氣憤，沒想到公司不僅不支付自己應得的報酬，還要以曠工為由不支付解除合同的經(jīng)濟補償金。在雙方就是否解除勞動合同、存在勞動關系達不成一致意見的情況下，王某來到宣武區(qū)勞動仲裁委申請了仲裁。

　　在庭審中，該工貿公司一直堅持，王某當時確實是向公司的相關負責人提交了辭職申請，但因為公司當時并未收取，所以對于辭職的行為該公司不予承認。而對于雙方的勞動關系，因為公司從未與其解除勞動合同，所以雙方是存在勞動關系的。

　　仲裁：單位無權拒絕員工辭職

　　宣武區(qū)勞動仲裁委仲李遠介紹，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，王某作為勞動者，在某工貿公司安排休息日加班后既不安排補休也不支付加班費后，有權主動提出解除勞動合同，且符合法律規(guī)定，無需征得用人單位的同意。因此在2009年5月18日王某遞交了辭職申請依法履行了告知程序后，某工貿公司雖采取拒絕收取的方式，但并不影響其解除勞動合同的效力。在雙方解除勞動合同后，某工貿公司仍以公告的形式要求王某到公司報到?jīng)]有道理。

　　經(jīng)調解無效，仲裁委裁決認定王某提交辭職信的事實及理由充分合理，某工貿公司以拒絕收取王某辭職信為由不與王某解除勞動關系的理由不成立，裁定某工貿公司支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。王某提出的解除合同事由，符合上述法律規(guī)定的由用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形之一，某工貿公司應按照2008年1月1日起王某在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。