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　　王女士說，今年10月1日～4日，公司因業(yè)務(wù)繁忙要求她。10月4日下午她加班結(jié)束時(shí)，只從公司領(lǐng)到4盒月餅、2箱蘋果和1箱紅提。當(dāng)時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴王女士和其他4名加班職工，這些物品就是對他們加班的“犒勞”，并答應(yīng)節(jié)后業(yè)務(wù)淡季時(shí)可讓他們調(diào)休。

　　10月9日上午，記者電話采訪商水縣紅玫瑰婚慶禮儀公司時(shí)，公司負(fù)責(zé)人馬鵬(音)說，每年的國慶長假都是他們生意的旺季，公司自然要求職工加班，國慶節(jié)過后公司會安排輪休“補(bǔ)償”加班職工。

　　當(dāng)記者提及加班費(fèi)時(shí)，馬鵬說:“一名職工4天的加班費(fèi)是120元，我發(fā)給每名加班職工的月餅、水果價(jià)值近150元，已經(jīng)包括了加班費(fèi)。”

　　說法：發(fā)月餅水果不能沖抵加班費(fèi)

　　10月9日下午，商水縣勞動部門一名工作人員在接受記者采訪時(shí)表示，按照《勞動法》和《支付暫行規(guī)定》，如果單位安排職工在法定休息日加班，就得支付不低于3倍工資的加班費(fèi);要是安排在休息日加班又不能補(bǔ)休的，就得支付不低于2倍工資的加班費(fèi)。

　　這名工作人員說，今年的10月1日、2日、3日和6日，這4天加班要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資;10月4日、5日、7日、8日，這4天加班要支付2倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

　　以“五一”的7天假日為例:如果一個(gè)企業(yè)規(guī)定月加班工資基數(shù)為2000元，則職工的日加班工資基數(shù)為:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。雖然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日)，其他4天為休息日，如果不能補(bǔ)休，則應(yīng)按加班工資基數(shù)的200%計(jì)算。如果一名職工這7天都加班，加班工資總額應(yīng)為:91.95(元)×300%×3(天)+91.95(元)×200%×4(天)。加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，具體參見國家統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。(全文閱讀)

　　針對一些單位以過節(jié)發(fā)禮品來沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象，商水縣勞動部門這名工作人員表示，過節(jié)發(fā)禮品是帶有福利性質(zhì)的，無須勞動者提供額外工作，而加班費(fèi)是對勞動者損失的補(bǔ)償。因此，過節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)完全是兩碼事，不能相互沖抵。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位要求勞動者加班，而又未按規(guī)定支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴;同時(shí)，在提出加班費(fèi)主張時(shí)，要有證據(jù)證明休假期間加了班，并注意申請時(shí)千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。

　　昨日16時(shí)許，記者獲悉，商水縣勞動監(jiān)察部門已介入調(diào)查此事。

　　提醒：想要加班費(fèi)搜集證據(jù)最關(guān)鍵

　　據(jù)記者了解，每次長假后上班，加班費(fèi)都成為勞動者咨詢和投訴的重點(diǎn)。去年國慶節(jié)后首個(gè)工作日，鄭州市勞動保障投訴舉報(bào)和咨詢服務(wù)熱線12333，就接到100多個(gè)投訴舉報(bào)電話，問題集中在國慶加班費(fèi)如何計(jì)算、調(diào)休還用不用支付加班費(fèi)、投訴舉報(bào)都需要什么證明材料等問題上。

　　單位賴著不發(fā)加班費(fèi)，勞動者如何維權(quán)?

　　鄭州市勞動保障投訴舉報(bào)和咨詢服務(wù)熱線12333提醒說，勞動者舉報(bào)維權(quán)需搜集的相關(guān)證據(jù)包括，書、工資支付憑證或記錄、考勤記錄，以及單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明材料。

　　金博大律師事務(wù)所律師黃誠建議勞動者，還要搜集或復(fù)印單位的加班通知，加班日的工作內(nèi)容等，來達(dá)到證明自己加班事實(shí)的目的;同時(shí)還要注意時(shí)效，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門將不再查處。