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　　摘要: 作為破產(chǎn)企業(yè)的留守人員，廠長劉某和政工人員張某的工資分別為1800元和1200元，但在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)管理人卻提出以企業(yè)職工平均工資為基數(shù)計(jì)算。有什么依據(jù)嗎?

　　惠民縣某企業(yè)于2009年9月被人民法院依法宣告破產(chǎn)。破產(chǎn)前由于該企業(yè)已停產(chǎn)多年，單位職工已多年沒有領(lǐng)到工資，廠里留守人員只有廠長劉某和政工人員張某。破產(chǎn)前，劉某和張某每月分別領(lǐng)取工資1800元和1200元。當(dāng)時(shí)宣布破產(chǎn)時(shí)，由于單位月平均工資低于濱州市當(dāng)時(shí)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)500元，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，所有職工全部以500元為計(jì)算基數(shù)進(jìn)行了測算，對此，單位其他職工沒有異議，但劉某和張某向企業(yè)管理人提出不同意見。理由是，無論是根據(jù)《勞動合同法》，還是《山東省勞動合同條例》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本人解除或終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，因本人終止勞動合同前的平均工資超過500元，因此應(yīng)以本人實(shí)領(lǐng)工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動合同法》第44條、第46條和第47條規(guī)定，因用人單位依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的，勞動者應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，如何確定劉某和張某的應(yīng)得工資是本案的焦點(diǎn)?！镀髽I(yè)》(2007年6月1日起實(shí)施)第113條第(3)項(xiàng)規(guī)定：破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。根據(jù)上述規(guī)定精神，破產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的工資計(jì)算是有特別規(guī)定的。劉某和張某作為破產(chǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人和高級管理人員，其“應(yīng)得工資”應(yīng)是企業(yè)職工平均工資，即其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)與其他職工標(biāo)準(zhǔn)相同，而非依據(jù)本人實(shí)得工資。

　　最終，企業(yè)管理人依據(jù)上述規(guī)定按500元的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了劉某和張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。