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　　[深中法2006(88)號]

　　為了統(tǒng)一對勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的認(rèn)識，深圳市中級人民法院于2006年3月8日、9日召開了深圳市勞動(dòng)爭議案件法律適用問題討論會(huì)，市中院民六庭、立案庭、審監(jiān)庭、執(zhí)行局、各區(qū)人民法院民一庭、各人民法庭負(fù)責(zé)人及部分法官以及深圳市、區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。與會(huì)同志圍繞我市勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)法律適用問題進(jìn)行了座談，現(xiàn)將座談會(huì)的意見紀(jì)要如下：

　　第一條 政府部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛問題

　　根據(jù)廣東省高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第一條的規(guī)定，政府部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

　　第二條 未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題

　　用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　第三條 幾種特殊用工關(guān)系的界定問題

　　用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的是雇傭關(guān)系。

　　外國人在中國就業(yè)與港澳臺居民在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，如未按規(guī)定辦理相應(yīng)用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定為非法就業(yè)，發(fā)生爭議的應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。

　　中國 雇員未經(jīng)涉外就業(yè)服務(wù)單位派遣而直接受聘于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)與中國雇員之間的關(guān)系屬雇傭關(guān)系。

　　第四條 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

　　用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行審查，如符合支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第五條 用人單位經(jīng)營地址變更，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

　　用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。