員工和單位發(fā)生勞動爭議 提出13億精神損害賠償
www.thebestkeylogger.com 2010-07-10 09:17
上海一名員工和單位發(fā)生勞動爭議,在對簿公堂時,竟然提出了13億元的精神。日前,上海市第一中級人民法院對這起全國首例天價勞動爭議案作出了終審判決,原告13億元的賠償請求未獲支持。
蔡先生于2004年9月接受了境外公司的錄用擔任采購工程師。同年11月,蔡先生與保利費斯公司上海代表處通過中智公司簽訂了為期一年的正式勞動合同,約定中智公司派遣蔡先生到該公司工作。勞動合同到期后,保利費斯公司上海代表處與蔡先生解除聘用關(guān)系。2005年12月3日,中智公司為蔡先生辦理了退工手續(xù)。
因?qū)局Ц兜墓べY持有異議,蔡先生于2005年申請仲裁,后又以中智公司、保利費斯公司上海代表處為被告訴至法院,要求保利費斯公司支付年終雙薪、獎金、工資差額等共計38萬余元。由于超過了勞動法規(guī)定的60日申訴期限,仲裁委員會和一審法院均駁回了他的請求。
然而,蔡先生又提出了上訴,除了上述請求外,還提出要求保利費斯公司上海代表處賠償精神損失費13億元。理由是公司單方面降低勞動報酬,致使其喪失了資金增值機會,并造成其在繁忙的工作中分散精力應付訴訟。由于本案系勞動者追討勞動報酬的糾紛,根據(jù)法律規(guī)定,蔡先生僅支付了50元上訴費,而對于這13億元的賠償,無需另行支付訴訟費。
法院審理后認為,對于蔡先生一審時已提出的訴訟請求,已經(jīng)超過勞動法規(guī)定的申訴期限,故不予支持。而對于13億元的請求,由于未經(jīng)仲裁前置程序,一審中也未提出,不視為上訴請求加以審理,故蔡先生的天價索賠并未得到法院的支持。

相關(guān)文章
- ·本案是勞動爭議糾紛還是人身損害賠償糾紛
- ·工傷事故損害賠償與勞動爭議案由之差異
- ·無過錯方提出精神損害賠償有無時間限制
- ·離婚時如何提出離婚精神損害賠償
- ·看勞動爭議中的舉證責任倒置 單位應對員工績效
- ·退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議是否受理
- ·職工單位發(fā)生勞動爭議哪里管轄
- ·無過錯如何提出離婚精神損害賠償
- ·怎樣提出離婚精神損害賠償?
- ·一方要求離婚,另一方可否提出精神損害賠償或
- ·死者親屬可否提出精神損害賠償
- ·可以提出精神損害賠償?shù)那闆r
- ·不能提出精神損害賠償?shù)那闆r
- ·提起公訴的同時,能提出精神損害賠償嗎?
- ·廈航離職員工被拒載 起訴索賠精神損害賠償
- ·如何執(zhí)行用人單位因?qū)趧诱咴斐蓳p害賠償?shù)呢?/a>
- ·退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議是否受理
- ·員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后,雙
- ·員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后,雙
- ·離婚時怎樣提出離婚精神損害賠償
最新文章