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　　互聯(lián)網(wǎng)：百度CTO李一男再度跳槽的性格分析

　　李一男以“倔強的理想主義者”形象，再度跳離華為，成為業(yè)界焦點。實際上他從第一次選擇離開華為，就因其對個人定位的不準而埋下挫敗的因子。

　　熟悉的人都說他是一個技術天才，對技術的發(fā)展與創(chuàng)新有著超常的敏感與把握，可是也毋庸諱言，其我行我素的行事風格，在個性修煉與人際交往上原本有著很大的缺陷，可是因為任正非若有若無云山霧罩的將其培養(yǎng)為成華為接班人的意圖或說法，使他頓然陷入同儕巨大的排斥與妒嫉的漩渦之中，也使他失去了在個人特長領域專心發(fā)展的環(huán)境。

　　李一男原本不是那種善于交往的人，其孤僻的個性，粗暴的待人態(tài)度，我行我素只買老任一個人賬的行事風格，客觀而言，在正常競爭環(huán)境下，不可能發(fā)展的順風順水，只是因為一直得到任正非的格外鼓勵與寵愛，其在華為的地位和影響力飛快躥升，可謂少年得志，志得意滿，這必然又會使其對自我的認識產生偏差，以至于認為自己也能象老任一樣成為創(chuàng)業(yè)的雄主，可是，技術天才與創(chuàng)業(yè)領袖是鴻溝森然的兩類人，創(chuàng)業(yè)雄主身上所具備的領袖群倫的權謀稟賦和容污忍垢縱橫捭闔的威權手段，是那些未曾經(jīng)歷過殘酷的血與火考驗，以為單靠技術、自信和個性就可以包打天下的年輕后輩所難以想象和比肩的。

　　李一男所謂的“傲骨”不過是媒體給予的修飾詞語，其實就是研發(fā)人員常有的性格缺陷，因高度自信導致的張狂個性，因缺乏人際交往能力或意愿而導致不屑與人交往，這種性格缺陷注定了他很難成為一個成功的創(chuàng)業(yè)領袖。個人如何給自己的職業(yè)或人生發(fā)展作出冷靜客觀的分析與定位，原本不是件容易的事。

　　還沒有聽說過個性狂傲偏執(zhí)的人在創(chuàng)業(yè)路上取得成功的先例。李一男是一個做事的人，是一個攻城拔寨的悍將，是一個技術創(chuàng)新與攻關的核心骨干，而不是一個運籌帷幄長袖善舞的帥才，給予他足夠的平臺、信任與支持，讓他有做事業(yè)的環(huán)境，這樣說不定他能在技術領域作出不世出的天才貢獻，可是，象任正非那樣云山霧罩的“接班人”培養(yǎng)做法，讓李一男失去自我，讓他早早的成為眾矢之的，讓他失去對自我的正確判斷，可以說是對他的一種戕害。