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　　徐某是某印刷廠職工，工作態(tài)度消極，經(jīng)常遲到、早退。印刷廠領(lǐng)導(dǎo)曾多次對其進(jìn)行批評教育，并曾給予徐某口頭警告處分。徐某不吸取教訓(xùn)，抵觸情緒很大，一次在工作中故意違反操作規(guī)程，損壞了機器設(shè)備，浪費了原材料，致使工廠不能按時向客戶交貨，為工廠帶來了損失，印刷廠征求工會意見，經(jīng)研究決定將徐某予以辭退。徐某不服，收到印刷廠的辭退證明書后，隨即向廠勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的申請。與此同時，徐某暗中到處找工作，對調(diào)解并不積極。兩個月過去了，廠勞動爭議調(diào)解委員會仍然沒有結(jié)束調(diào)解工作，徐某也沒有找到工作。于是徐某便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。印刷廠認(rèn)為徐某申請仲裁已經(jīng)過了60天的時效，因而仲裁委員會無權(quán)受理。徐某則認(rèn)為印刷廠調(diào)解委員會還沒有結(jié)束調(diào)解，仲裁時效尚未開始。

　　[仲裁]

　　仲裁委員會審查，認(rèn)為徐某提起的申請沒有超過仲裁時效，仲裁委員會受理了徐某的申請。

　　[評析]

　　這是一起因辭退職工引起的勞動爭議案件，涉及到仲裁時效有關(guān)規(guī)定。

　　勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動者和用人單位之間在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中因利益分歧而產(chǎn)生的爭執(zhí)行為。勞動爭議的內(nèi)容十分廣泛，如因勞動報酬問題引起的爭議，因處分職工問題引起的爭議，因職工錄用、調(diào)動、辭退等問題引起的爭議等。總之，勞動關(guān)系涉及到的一切方面都有可能引起爭議。本案中徐某與單位之間的爭議屬于因辭退問題而引起的。對于勞動爭議的解決方法，我國《勞動法》第七十七條作了規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”根據(jù)這項法律規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方解決不成時，通常有三種解決方法：

　　一是當(dāng)事人可以依法向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解;

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，不經(jīng)勞動仲裁，是不能直接向人民法院提起訴訟的。本案中徐某同單位之間發(fā)生的勞動爭議，選擇的解決辦法是，先申請單位調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，又向仲裁委員會提出了仲裁申請。

　　《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異的，當(dāng)事人必須履行。”依此規(guī)定，徐某應(yīng)當(dāng)在收到單位的辭退決定那天起60天內(nèi)提出仲裁申請才能有效。但實際情況是，徐某在勞動爭議發(fā)生后并沒有直接去申請勞動仲裁，而先申請了本單位的勞動調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，對于這種勞動調(diào)解委員會調(diào)解不成的而申請勞動仲裁的情況，仲裁時效的計算問題勞動部有文件規(guī)定，勞動部勞發(fā)[1995]309號第八十九條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算。

　　從上述規(guī)定可知，在單位勞動調(diào)解委員會在對徐某的勞動爭議調(diào)解期間，徐某申請仲裁的時效中止。當(dāng)單位勞動調(diào)解爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，徐某再就勞動爭議申請勞動仲裁時，仲裁時效應(yīng)當(dāng)從調(diào)解委員會調(diào)解后的30天的次日開始計算。這樣，徐某申請仲裁時，時效剛過30天，并沒有超過法律所規(guī)定60天時效期限，所以徐某的仲裁申請依然有效。

　　通過本案，我們應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，無論選擇調(diào)解，還是選擇仲裁，都應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時效范圍內(nèi)申請解決。如果超過法律規(guī)定的時效再申請解決爭議，有關(guān)部門有權(quán)不予受理。解決爭議時，勞動者如果希望通過本單位的勞動調(diào)解委員會解決爭議，應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。無論調(diào)解是否成功，該調(diào)解都應(yīng)自勞動者申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動者此時就應(yīng)當(dāng)考慮是否申請仲裁。如果以調(diào)解委員會的調(diào)解還沒有結(jié)束為理由而遲遲不申請仲裁，很容易超過仲裁時效而失去受法律保護(hù)的機會。