原告（被告）江西齊云山食品有限公司，住所地，崇義縣X路X號。
法定代表人，劉某某，公司董事長，
委托代理人李某某，男，江西興義律師事務(wù)所律師。
委托代理人陳某某，女，公司職員。
被告（原告）胡某，男，X年X月X日出生，漢族，崇義縣人，住（略）。
委托代理人曾某某，男，崇義縣揚眉法律服務(wù)所法律工作者。
原告（被告）江西齊云山食品有限公司（以下簡稱齊云山公司）與被告（原告）胡某勞動合同糾紛一案，本院于2009年2月1日立案受理，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告（被告）的委托代理人李某某、陳某某，被告（原告）胡某及其委托代理人曾某某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）齊云山公司訴稱：崇義縣勞動爭議仲裁委員會作出的勞動仲裁裁決書中的第2項是錯誤的。齊云山公司與胡某簽訂的勞動合同期限是2007年10月1日至2008年9月30日。2008年8月20日，齊云山公司依照規(guī)定向胡某發(fā)出《合同到期通知書》，明確告知其勞動合同將于2008年10月1日到期，如果申請續(xù)簽，請其于2008年8月25日前向公司提交續(xù)簽合同申請書。由于胡某沒有按時向公司提交續(xù)簽合同的書面申請，根據(jù)《人事管理條例》第二十三條規(guī)定，胡某當時的行為可視同為不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。正因為胡某沒有與公司續(xù)簽合同，其與公司之間的勞動關(guān)系也因其原訂勞動合同至2008年9月30日到期而終止。我國《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止，仲裁機關(guān)的裁決書也確認了公司與胡某終止勞動合同（關(guān)系）的事實，并給予了支持。由于胡某不愿意簽合同的行為發(fā)生在勞動合同約定條件的情況下，故依照《勞動合同法》第四十六條第（五）項的規(guī)定，公司完全可以不向胡某支付經(jīng)濟補償。然而，仲裁機關(guān)在適用原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理、完善勞動合同制度通知》第五項規(guī)定時卻認定公司“在勞動合同期滿通知中只要求申訴人必須表明是否終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，而未表明被訴人的終止或續(xù)訂勞動合同書面意向”，據(jù)此認為：“被訴人與申訴人終止勞動合同應(yīng)給予申訴人經(jīng)濟補償”。公司認為，仲裁機關(guān)的認定屬于“認定事實錯誤”。公司在向胡某送達的合同到期通知書中明顯表明了公司“續(xù)訂勞動合同”的意思或意向，根本不存在仲裁機關(guān)所說的“未表明被訴人的終止或續(xù)訂勞動合同書面意向”。因此，仲裁機關(guān)“認為原告與被告終止勞動合同應(yīng)給予被告經(jīng)濟補償”的理由完全是實錯誤的。另外，退一萬步說，即使公司要支付胡某經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款：“……，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，公司所要支付的經(jīng)濟補償?shù)哪晗抟膊粦?yīng)是仲裁機關(guān)所說的15.5個月，而應(yīng)該是《勞動合同法》于2008年1月1日施行起算，即1個月，從這點看，仲裁機關(guān)的裁決也是錯誤的。綜上所述，由于仲裁機關(guān)的裁決存在認定事實錯誤，請求法院撤銷崇義縣勞動爭議仲裁委員會作出崇勞仲字（2008）第X號第2項裁決。
被告（原告）胡某辯稱：1、仲裁委員會認定我與齊云山公司自然終止勞動關(guān)系沒有事實根據(jù)，齊云山公司說我自動離職純屬歪曲事實。2、齊云山公司強行解除我的勞動關(guān)系是非法行為。因為（1）勞動合同是2008年9月30日期滿，我于9月5日遞交申請到公司要求續(xù)簽無固定期限勞動合同遭公司拒絕，在時間上看我沒有違反合同約定或超期，更沒有違反規(guī)定或給公司造成任何經(jīng)濟損失；（2）我是公司的股東之一，而且為齊云山公司的發(fā)展奉獻了半生精力，一直以來我都以“廠興我榮，以廠為家”的理念貫穿我工作的整個過程，工作兢兢業(yè)業(yè)，毫不懈?。唬?）我是十六年前全縣統(tǒng)招的全民制在編職工，完全可以依照《勞動合同法》第14條規(guī)定訂立無固定期限的勞動合同；（4）我早年為公司利益光榮負傷并致殘，被確認為工傷，依照《勞動合同法》第42條之規(guī)定齊云山公司不得解除或拒不與我訂立勞動合同。所以，無論是在事實上或者法律上齊云山公司的行為都是錯誤的。答辯人認為勞動仲裁決定認定事實和適用法律都是錯誤的，應(yīng)當予以撤銷；而齊云山公司強行解除勞動合同亦是違法行為，懇請貴院能作出公正處理。
被告（原告）胡某訴稱：胡某于1992年5月經(jīng)崇義縣勞動部門招工考試招入原崇義縣食品廠，屬全民合同制工人。1997年6月含胡某在內(nèi)的51人共同購買原崇義縣食品廠，實行股份合作制，定名為江西齊云山食品有限公司。胡某與齊云山公司建立近十六年的勞動關(guān)系，曾某獲“一九九九、二00二、二00四、二00七年度優(yōu)秀員工”稱號，并在2005年8月因工傷致殘，鑒定為工傷和十級傷殘。每年度的勞動合同在9月30日期滿，合同約定在屆滿前30天內(nèi)應(yīng)當辦理續(xù)訂合同手續(xù)，但被告卻于2008年8月提前下通知要求續(xù)簽合同。胡某于2008年9月5日與同班組的其他三位員工向齊云山公司人事部門遞交申請書要求續(xù)訂勞動合同，10月1日齊云山公司告之胡某辦理離職手續(xù)，不準胡某進入車間。胡某多次與齊云山公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員交涉，并要求工會等相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決無果，在無奈之中才通過司法途徑尋求救助?？墒?，仲裁部門偏聽偏信，毫不負責地下裁決確定齊云山公司行為合法。胡某認為齊云山公司行為不合法，首先胡某是在原勞動合同屆滿前的9月5日向公司提交了續(xù)訂合同申請，公司視而不見強行解除勞動關(guān)系是無視法律和合同約定的；其次，胡某與公司發(fā)展共命運，為公司的發(fā)展盛旺付出了半生的精力，且屬全民制的在編職工，企業(yè)改制后也積極參加公司的組合，工作時間達十六年之久，依法應(yīng)屬無固定期限的員工，而且胡某為公司的事業(yè)因工負傷致殘，依法不能解除胡某的勞動關(guān)系。綜上所述，齊云山公司的行為屬非法行為，懇請法院撤銷崇勞仲字[2008]X號仲裁裁決書，要求訂立無固定期限的勞動合同。
原告（被告）齊云山公司辯稱：胡某在訴狀中提出要求公司與他訂立無固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，胡某的訴求屬于“因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議”，根據(jù)該法第五條規(guī)定，胡某應(yīng)當先經(jīng)仲裁程序之后才可以向人民法院提起訴訟，故此，胡某的起訴不符合法律要求，依據(jù)《民事訴訟法》第一百一十一條第項規(guī)定，法院應(yīng)當告知胡某向勞動爭議仲裁機關(guān)申請解決。
原告（被告）齊云山公司提供的證據(jù)有：1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照一張；2、齊云山公司與胡某簽訂的《勞動合同》一份；3、齊云山公司的《人事管理條例》一份；4、2008年8月20日的合同到期通知書一張；5、2008年8月的合同到期通知書一張和胡某的申請書二張；6、解除合同證明書三份；7仲裁裁決書一份。
被告（原告）胡某提供的證據(jù)有：1、齊云山公司與胡某簽訂的《勞動合同》一份；2、工傷認定書、喪失勞動能力程度鑒定表各一張；3、2008年10月5日胡某的請假條一張；4、齊云山公司員工離職手續(xù)審核表及解除（終止）勞動合同證明書各一張；5、2008年9月30日胡某《關(guān)于繼續(xù)上班工作的報告》一份；6、仲裁裁決書1份；7、疾病證明書復(fù)印件一張。
本院依法對黃忠明、沈小清進行調(diào)查的詢問筆錄二份。
經(jīng)庭審質(zhì)證，對原、被告提供的證據(jù)，本院確認如下：一、胡某對齊云山公司提供的證據(jù)1、2、4、5、7沒有異議，本院予以采信；證據(jù)3的真實性、證據(jù)6的關(guān)聯(lián)性胡某有異議，本院認為證據(jù)3是齊云山公司的規(guī)章制度，制定的程序及內(nèi)容合法，予以采信；證據(jù)6與本案沒有關(guān)聯(lián)性，不予采信。二、齊云山公司對胡某提供的證據(jù)1、2、4、6無異議，本院予以采信；證據(jù)3、5、7有異議，本院認為該三組證據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)性不予采信。三、齊云山公司對黃忠明的詢問筆錄無異議，對沈小清的詢問筆錄有異議；胡某對沈小清的詢問筆錄無異議，對黃忠明的詢問筆錄有異議。本院認為黃忠明陳某胡某等人沒有交續(xù)簽勞動合同申請與事實不符，不予采信；沈小清詢問筆錄的內(nèi)容與事實相符，予以采信。
經(jīng)審理查明：齊云山公司是經(jīng)原崇義縣食品廠轉(zhuǎn)制、后又與港商合資而成的有限責任公司。1993年，胡某經(jīng)招工成為原崇義縣食品廠的全民合同制工人。1997年該廠轉(zhuǎn)制時，胡某與職工一起出資購買該廠，成為齊云山公司的原始股東之一，并一直在公司上班，多次與齊云山公司簽訂勞動合同。2005年胡某因工致殘，經(jīng)鑒定為工傷和十級傷殘。2007年9月17日，因雙方簽訂的勞動合同將要到期，齊云山公司與胡某簽訂一份《勞動合同》，合同約定“期限2007年10月1日至2008年9月30日止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在合同期限屆滿前30天應(yīng)當辦理續(xù)簽合同手續(xù)”等內(nèi)容。2008年8月20日，齊云山公司按照公司規(guī)定和慣例向胡某及其機修班的其他員工各發(fā)一份《合同到期通知書》，其內(nèi)容為“你與公司簽訂的合同將于2008年10月1日到期，如果你申請續(xù)簽，請你于2008年8月25日前提交續(xù)簽合同申請書交公司考核；如你不續(xù)簽，請你于2008年8月25日前提交終止勞動合同申請”。胡某及機修班的其他員工在同月25日及31日之前均沒有向齊云山公司提交續(xù)簽合同的申請，而是在2008年9月5日將續(xù)簽合同的申請書交給齊云山公司的人事部門。之后，齊云山公司根據(jù)其公司《人事管理條例》第23條“正式合同期滿的員工，在合同期滿前一個月，向公司行政人事管理部提出續(xù)簽合同的書面申請?！馄谖刺峤粫嫔暾埧梢曂瑸閱T工不愿續(xù)簽”的規(guī)定，認為胡某不愿續(xù)簽勞動合同，齊云山公司就沒有與胡某續(xù)簽勞動合同。2008年9月28日齊云山公司向胡某發(fā)出一份《離職通知書》，要求胡某在9月30日辦理好離職手續(xù)。10月1日，齊云山公司以雙方的合同到期沒有續(xù)簽勞動合同為由，不準胡某進入車間上班，并發(fā)一份解除（終止）勞動合同證明書給胡某。在此期間，胡某多次與齊云山公司管理人員及領(lǐng)導(dǎo)交涉，要求續(xù)簽勞動合同。因雙方不能達成一致意見，胡某于2008年10月18日向崇義縣勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求齊云山公司賠償x.19元。2009年1月9日，崇義縣勞動爭議仲裁委員會作出崇勞仲字（2008）第X號仲裁裁決書，裁決“齊云山公司與胡某終止勞動合同依法成立；齊云山公司支付胡某補償金x.04元”等內(nèi)容。齊云山公司與胡某均不服仲裁委員會的裁決，雙方在同一天即2009年2月1日向本院提起訴訟，齊云山公司要求撤銷崇勞仲字（2008）第X號仲裁裁決書中的第二項，胡某要求撤銷崇勞仲字（2008）第X號仲裁裁決書、與齊云山公司簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求。另查明胡某在公司的工作年限為15年4個月，終止勞動合同前12個月的月平均工資為1512.325元。
本院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！饼R云山公司在制定《人事管理條例》時經(jīng)過職工代表大會討論，并進行了公示，
公司條例的第16條、第23條沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，對其員工應(yīng)當有約束力。胡某是齊云山公司的老員工，曾某次與公司簽訂勞動合同，應(yīng)當知道公司有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。2008年8月20日，齊云山公司向胡某發(fā)出的《合同到期通知書》是告知胡某合同將要到期是否續(xù)簽勞動合同，而胡某沒有在通知書規(guī)定的25日前，也沒有在《人事管理條例》規(guī)定的31日前向公司提出續(xù)簽勞動合同的要求，雖然胡某在2008年9月初向公司提出了續(xù)簽勞動合同的申請，但超過了齊云山公司規(guī)定的時間，應(yīng)當認定胡某是主動放棄續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。民事活動應(yīng)當遵循誠實信用的原則，既然胡某放棄了續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，胡某就應(yīng)當對其行為承擔法律后果。因此，應(yīng)當認定雙方在勞動合同期滿前因胡某沒有提出續(xù)簽申請而終止勞動合同。雖然《勞動合同法》規(guī)定勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但胡某沒有在規(guī)定的時間提出申請，放棄了權(quán)利，因此，對胡某提出訂立無固定期限勞動合同的訴訟請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”。胡某因工造成十級傷殘，雖然齊云山公司支付了工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金給胡某，但按法律規(guī)定還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)胡某在齊云山公司的工作年限和胡某終止勞動合同前12個月的月平均工資，齊云山公司支付給胡某的經(jīng)濟補償金為x.04元（15.5月×1512.325元）。因此，齊云山公司提出不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第4條、第44條第1項、第47條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第23條的規(guī)定，判決如下：
一、原告（被告）齊云山公司與被告（原告）胡某終止勞動合同依法成立。
二、限原告（被告）齊云山公司在判決生效后15日內(nèi)支付給被告（原告）胡某經(jīng)濟補償金x.04元。
三、駁回原告（被告）齊云山公司的訴訟請求。
三、駁回被告（原告）胡某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告（被告）齊云山公司承擔。
如不服本判決，可在本判決送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于贛州市中級人民法院。
審判長邱遠忠
審判員肖才花
代理審判員涂建
二00九年五月十八日
書記員張穎
==========================================================================================
為盡量避免給當事人造成不良影響，經(jīng)當事人本人申請110.com將對文章內(nèi)容進行技術(shù)處理，點擊查看詳情。
==========================================================================================
