原告梁某，女，某年某月某日生，仫佬族，戶（略），住（略）。

委托代理人陳某，男，住（略）。

被告上海某廣告有限公司，注冊地上海市X路某號，經(jīng)營地上海市X路某號某室。

法定代表人陸某，總經(jīng)理。

委托代理人黃某乙，女，上海某廣告有限公司工作。

委托代理人黃某丙，男，上海某廣告有限公司工作。

原告梁某與被告某廣告有限公司（以下簡稱某公司）勞動合同糾紛一案，本院于2010年5月11日受理后，依法適用簡易程序，于2010年8月6日公開開庭進(jìn)行了審理。本案原告梁某之委托代理人陳某民及被告某公司之委托代理人黃某海、黃某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告梁某訴稱，其于2009年11月5日進(jìn)入某公司工作，在某超市擔(dān)任化妝品促銷員，雙方簽訂有一年期的勞動合同，約定其月工資人民幣（以下同）1,700元。其自2009年12月1日起每周工作六天，每天工作時(shí)間為12點(diǎn)半至22點(diǎn)（下班時(shí)間同某超市關(guān)門時(shí)間），某公司未曾支付休息日加班工資。2010年1月27日，其曾告知督導(dǎo)次日要去看病，督導(dǎo)曾告訴其要提供病假單。2010年1月28日和29日其去醫(yī)院看病，其中29日無法開具病假證明。其于2010年1月29日下午將28日的病假證明交給督導(dǎo)，并表示其要去醫(yī)院做人流手術(shù)。但2010年1月29日，督導(dǎo)告知其已被開除。之后其至醫(yī)院排隊(duì)等待住院。2010年1月31日，某公司人事電話告知其已被開除。2010年2月4日，其住進(jìn)醫(yī)院，并電話告知督導(dǎo)，但督導(dǎo)再次表示其已經(jīng)被開除。2010年2月13日，其出院，并得知某公司已撤柜。之后，其又和某公司聯(lián)系，均被告知其已經(jīng)不是某公司員工。后其于2010年3月18日寫信給某公司，要求上班，但某公司在收到信后電話告知其柜臺已撤，無法安排其工作，且公司不收懷孕女職工，其已經(jīng)被開除。2010年3月20日，其再次寫信給某公司要求上班并給予書面答復(fù)，但某公司沒有回復(fù)。因某公司系違法解除勞動合同，故應(yīng)當(dāng)支付賠償金。由于某公司未為其繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其無法享受住院醫(yī)療費(fèi)待遇，故某公司應(yīng)當(dāng)支付其住院醫(yī)療費(fèi)?，F(xiàn)其請求判令某公司：1、補(bǔ)繳2009年11月至2010年3月期間上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)；2、支付2010年1月28日病假工資81.26元；3、支付2010年2月4日至3月15日期間的工資3,126.44元；4、支付2009年12月1日至2010年1月26日休息日加班8天的加班工資1,137.64元；5、支付違法解除勞動合同的賠償金1,700元；6、支付2010年2月4日至13日住院醫(yī)藥費(fèi)2,156.82元。

被告某公司辯稱，梁某在職期間一直不肯提供繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)所需要的身份證等材料，導(dǎo)致其無法為梁某繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)其愿意為梁某補(bǔ)繳2009年11月至2010年1月的綜合保險(xiǎn)費(fèi)。梁某曾在2010年1月28日之前和督導(dǎo)說過要去看病，督導(dǎo)告知其請病假需要提交病假單，但1月27日起梁某未向其請假就擅自曠工，未曾向其提交病假證明，其多次聯(lián)系梁某均未果。在此情況下，其于2010年1月31日決定以梁某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。后其于2010年3月20日收到梁某要求上崗的信件，并于當(dāng)月22日打通梁某電話，將之前解除勞動合同的決定告知梁某。2010年4月底其在收到梁某第二封信后又電話告知梁某解除勞動合同的決定。其之前并不清楚梁某的情況，直到2010年4月8日收到仲裁委員會的材料才知道梁某懷孕的事實(shí)。由于梁某未提交病假證明，履行請假手續(xù)，故屬于曠工，其據(jù)此解除勞動合同并無不當(dāng)，無需支付梁某訴稱的工資、醫(yī)療費(fèi)和賠償金。梁某2009年11月做五休二，每天工作8小時(shí)。梁某自2009年12月1日起做六休一，但每天的工作時(shí)間為12點(diǎn)半至19點(diǎn)半，中間半小時(shí)吃飯時(shí)間，故實(shí)際每周未超過40小時(shí)，且勞動合同中約定加班需要審批，故梁某要求休息日加班工資沒有依據(jù)。

經(jīng)審理查明，梁某系外省市來滬從業(yè)人員，其于2009年11月5日進(jìn)入某公司工作，在某公司設(shè)在某超市的化妝品柜臺擔(dān)任促銷員，雙方簽訂了期限為2009年11月5日至2010年11月4日的勞動合同，約定梁某每月工資1,700元；每周工作40小時(shí)；未經(jīng)某公司授權(quán)批準(zhǔn)的延時(shí)或超時(shí)工作不被認(rèn)可加班；雙方還對其他事項(xiàng)作了約定。同時(shí)，梁某簽署勞動合同附件即公司規(guī)則與慣例，該制度規(guī)定，員工如因生病需要請假的，須向主管或經(jīng)理提出申請，無論是提前請假或病后補(bǔ)假，都須提供公立地段級以上醫(yī)院的有效病假證明。

2009年12月1日起，梁某每周工作六天，休息一天，每天自12點(diǎn)半開始上班，梁某工作所在某超市營業(yè)時(shí)間為10點(diǎn)至22點(diǎn)。

梁某自2010年1月27日起未再至某公司上班，其中1月27日為休息日；1月28日梁某至某婦產(chǎn)科醫(yī)院門診就診，該醫(yī)院開具了休一天的病情證明單；1月29日梁某再次至某婦產(chǎn)科醫(yī)院門診就診，醫(yī)生要求住院做人流手術(shù)，當(dāng)天無醫(yī)院開具的病情證明單。2010年2月4日至13日，梁某在某婦產(chǎn)科醫(yī)院住院做人工流產(chǎn)手術(shù)（未婚），入院時(shí)診斷梁某已經(jīng)懷孕超過18周，2月8日行引產(chǎn)手術(shù)，2月13日出院時(shí)，醫(yī)囑休息30天。梁某上述住院期間的醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)2,327.75元，其中自費(fèi)250.28元（不屬于上海醫(yī)保報(bào)銷范圍），分類自負(fù)7.65元。梁某曾在2010年1月28日前告知某公司其1月28日要去醫(yī)院看病。

2010年3月18日，梁某以掛號信方式向某公司寄送信件，將其看病、住院的情況作了說明，并要求繼續(xù)上班，并表示如果某公司不要其，就給書面答復(fù)。某公司收到信件后于當(dāng)月22日打電話給梁某，口頭將其辭退。某公司支付梁某工資至2010年1月26日。

2010年4月1日，梁某向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司：1、補(bǔ)繳2009年11月至2010年3月期間上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)；2、支付2010年1月28日病假工資81.26元；3、支付2010年2月4日至13日住院期間工資812.60元；4、支付2010年2月13日至15日春節(jié)假期工資243元；5、支付2010年2月20日至3月30日產(chǎn)假期間的工資2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月26日休息日加班8天的加班工資1,137.64元；7、支付違法解除勞動合同的賠償金1700元；8、支付2010年2月4日至13日住院醫(yī)療費(fèi)2,156.82元。仲裁委員會于2010年4月27日作出裁決，由某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)為梁某補(bǔ)繳2009年11月至2010年1月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，并支付梁某2010年1月28日的病假工資36元，對梁某的其余申訴請求不予支持。梁某不服該裁決，遂向本院提起訴訟。

以上事實(shí)，由雙方當(dāng)事人的陳某、仲裁裁決書及勞動合同及附件、出院小結(jié)、住院醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病情證明單、病歷卡、信件等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，某公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對梁某的出勤、工作情況等行使其管理職權(quán)，以掌握了解員工各方面的情況，故在某公司未能就梁某每周實(shí)際哪天休息提供證據(jù)證明的情況下，本院采信梁某關(guān)于2010年1月27日為其休息日的陳某。某公司認(rèn)可梁某曾告知督導(dǎo)2010年1月28日要去醫(yī)院看病，且醫(yī)院也出具了2010年1月28日休息的病情證明單，梁某在清楚需要提交病假證明的情況下無理由不將已經(jīng)開具的病情證明單交給某公司，故本院確認(rèn)梁某已經(jīng)將2010年1月28日的病情證明單交給了某公司，故梁某要求支付該日的病假工資，本院可予支持。根據(jù)梁某的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其2010年1月28日的病假工資應(yīng)為56.67元。

關(guān)于賠償金問題，某公司主張以曠工為由將梁某辭退，但首先，其并無證據(jù)證明其已經(jīng)將該辭退理由告知梁某。其次，對于梁某的缺勤是否為曠工問題，如前所述，梁某已經(jīng)將2010年1月28日的病情證明單交給某公司，該證明單由婦產(chǎn)科醫(yī)院出具，且明確注明梁某已懷孕，故某公司不可能在仲裁階段才知曉梁某懷孕的情況。此后梁某一直未上班，某公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)去關(guān)心了解梁某不出勤的具體原因，這也是體現(xiàn)企業(yè)人性化管理的一個(gè)方面，更何況梁某未出勤的最初起因在于懷孕。某公司主張無法聯(lián)系梁某，但其在2010年3月20日卻電話聯(lián)系上了梁某，且其即便之前真的無法電話聯(lián)系梁某，其也可以向梁某勞動合同上所留地址郵寄信函。雖然梁某未將住院的相關(guān)憑證交給某公司，在請假手續(xù)上存在瑕疵，但其事后寫信給某公司，對其看病住院等情況作了說明。某公司在收到梁某的信件了解情況后，應(yīng)當(dāng)審慎地對待梁某缺勤的情況，而不能一刀切地認(rèn)定為曠工，無論梁某結(jié)婚與否，其懷孕及計(jì)劃人流期間的合法權(quán)益仍應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。因梁某并非無故缺勤，而是存在正當(dāng)理由，故某公司即便是以曠工為由將梁某辭退，也缺乏依據(jù)。綜上，本院確認(rèn)某公司系違法解除勞動合同，梁某要求某公司支付賠償金，本院可予支持，賠償金按照梁某在職期間平均工資計(jì)算，應(yīng)為1,482.38元。

《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定，公民第1次人工流產(chǎn)時(shí)孕期大于13周的，休息30天，假期自手術(shù)之日起算，其假期工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。梁某在2010年2月8日行引產(chǎn)手術(shù)，故其2010年2月8日至3月9日期間的工資應(yīng)當(dāng)按其正常出勤應(yīng)得工資計(jì)算為1,792.39元。梁某主張的2010年2月4日至7日住院期間及2010年3月10日至15日醫(yī)囑休息期間的工資應(yīng)當(dāng)按照病假工資計(jì)算，應(yīng)為325.96元。某公司同意為梁某補(bǔ)繳2009年11月至2010年1月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，本院予以確認(rèn)。因梁某并非無故缺勤，其享有實(shí)行節(jié)育手術(shù)的相關(guān)假期及待遇，故某公司拒絕為梁某繳納2010年2月和3月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)缺乏依據(jù)，其應(yīng)予以補(bǔ)繳。因某公司未及時(shí)為梁某繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致梁某未能享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，故梁某要求某公司承擔(dān)住院醫(yī)藥費(fèi)用，可予支持，但醫(yī)藥費(fèi)具體金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算，經(jīng)本院核算，應(yīng)為569.82元。

關(guān)于休息日加班工資問題，雖然雙方勞動合同中約定加班需要得到某公司的批準(zhǔn)，但梁某自2009年12月1日起每周工作六天是由某公司安排的，而非梁某自行安排決定的。某公司主張梁某每天工作時(shí)間為12點(diǎn)30分至19點(diǎn)30分，包括半小時(shí)吃飯時(shí)間，故每周未超過40小時(shí)，但梁某對于下班時(shí)間不予認(rèn)可，某公司也未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，故本院對于某公司關(guān)于梁某每周工作時(shí)間未超過40小時(shí)的主張不予采信。某公司在2009年12月1日至2010年1月26日期間安排梁某每周工作六天，應(yīng)當(dāng)向梁某支付每周休息日加班一天的加班工資，則根據(jù)梁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定，某公司應(yīng)當(dāng)支付上述期間休息日加班工資875.40元。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告上海某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告梁某補(bǔ)繳2009年11月至2010年3月期間的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)；

二、被告上海某公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告梁某2010年1月28日的病假工資56.67元；

三、被告上海某公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告梁某2010年2月4日至3月15日期間的工資2,118.35元；

四、被告上海某公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告梁某2009年12月1日至2010年1月26日期間休息日加班工資875.40元；

五、被告上海某公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告梁某2010年2月4日至13日住院期間醫(yī)藥費(fèi)569.82元；

六、被告上海某公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告梁某賠償金1,482.38元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員汪海燕

書記員楊艷

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