原告奉節(jié)縣某煤礦。

代表人王XX，投資人。

委托代理人黃X,有特別授權(quán)。

被告向XX，男，漢族，農(nóng)民工。

委托代理人黃某。

原告奉節(jié)縣某煤礦與被告向XX工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2011年9月22日立案受理，依法由審判員袁柱華適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告某煤礦代表人王正華的委托代理人黃某林、被告向XX及其委托代理人黃某生均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某煤礦起訴稱：被告于2010年1月6日在原告井下務(wù)工時(shí)受傷，傷后在重慶協(xié)和醫(yī)院治療，后進(jìn)行工傷認(rèn)定，2011年11月4日進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)10級(jí)。2011年9月2日奉節(jié)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出渝奉勞仲案字（2011）第X號(hào)裁決書。現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判令原告賠償被告2萬元。

被告向XX辯稱：本案基本事實(shí)清楚，對(duì)原告起訴的案件事實(shí)無異議，請(qǐng)求法院駁回原告訴訟請(qǐng)求。被告本人工資應(yīng)按6000/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。我方要求原告賠償停工留薪期工資6個(gè)月×6000/月=x元、生活津貼4個(gè)月×6000/月×70%=x元、一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月×6000元/月=x元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月×2983元/月=x元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個(gè)月×2983元/月=5966元、傷殘鑒定檢查費(fèi)178元，合計(jì)x元。

經(jīng)審理查明：被告向XX于2010年1月6日晚12時(shí)許在原告某煤礦務(wù)工時(shí)受傷。傷后于2010年1月7日到奉節(jié)縣協(xié)和醫(yī)院住院治療，被診斷為：左內(nèi)踝骨折。被告住院治療期間的醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)均已由原告支付。被告于2010年1月30日出院。經(jīng)原告申請(qǐng)，奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局于2010年5月26日作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定被告受傷屬于工傷；奉節(jié)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2010年11月4日作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書，被告工傷致殘等級(jí)被確定為拾級(jí)。2011年7月26日，被告向奉節(jié)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于2011年9月2日作出仲裁裁決，裁決由被申請(qǐng)人某煤礦一次性支付申請(qǐng)人向XX以下工傷待遇：停工留薪期工資x元、一次性傷殘補(bǔ)助金x元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金5888元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金x元、生活津貼x.40元、檢查費(fèi)80元，共計(jì)x.40元。原告不服該仲裁裁決，于2011年9月22日向本院提起訴訟。另查明原告沒有為被告申辦工傷保險(xiǎn)，雙方在庭審中均表示愿意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

以上事實(shí)，有原、被告當(dāng)庭陳述，原告舉示的原告的營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）1份、渝奉勞仲案字（2011）第X號(hào)仲裁裁決書（復(fù)印件）1份、送達(dá)回證（復(fù)印件）1份及被告方舉示的工傷認(rèn)定書及其送達(dá)回證（復(fù)印件）各1份、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)結(jié)論通知書及其送達(dá)回證（復(fù)印件）各1份、渝奉勞仲案字（2011）第X號(hào)仲裁裁決書1份、奉節(jié)縣協(xié)和醫(yī)院出院證明書和病歷（復(fù)印件）各1份、檢查費(fèi)票據(jù)（復(fù)印件）2份、奉節(jié)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)庭審筆錄（復(fù)印件）1份在卷佐證。對(duì)原、被告陳述一致的案件事實(shí)本院予以確認(rèn)；對(duì)原、被告雙方舉示的上述證據(jù)，已經(jīng)雙方當(dāng)庭質(zhì)證，雙方均對(duì)對(duì)方舉示的證據(jù)無異議，本院已當(dāng)庭認(rèn)證，予以采信。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告向XX在原告某煤礦務(wù)工時(shí)受傷，并被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，因原告未給被告申辦工傷保險(xiǎn)，被告應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇依法應(yīng)由原告承擔(dān)，原告作為用人單位理應(yīng)依法承擔(dān)支付被告工傷待遇的義務(wù)。被告要求原告支付工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求，合法有理，本院予以支持。根據(jù)本案具體案情以及被告的訴訟請(qǐng)求，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本院認(rèn)為，本案中全市上年度職工月平均工資為原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的上年度全市職工月平均工資，2010年度重慶市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2944元（2010年度重慶市職工年平均工資x元÷12個(gè)月）；被告向XX的本人工資系被告受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，因雙方都未舉示相關(guān)證據(jù)證實(shí)其工資標(biāo)準(zhǔn)，以2009年重慶市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)2580元（2009年度重慶市職工年平均工資x元÷12個(gè)月）為其本人工資；被告的停工留薪期為6個(gè)月、獲得生活津貼的時(shí)間為4個(gè)月（2010年1月7日至2010年11月4日-停工留薪期6個(gè)月）；據(jù)此被告依法應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇為：一次性傷殘補(bǔ)助金x元（2580元/月×6個(gè)月，注：因被告在《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》施行前已經(jīng)完成工傷認(rèn)定，故其一次性傷殘補(bǔ)助金仍按沒有修改前的6個(gè)月執(zhí)行）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5888元（2944元/月×2個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金x元（2944元/月×6個(gè)月）、停工留薪期工資x元（2580元/月×6個(gè)月）、生活津貼7224元（2580/月×4個(gè)月×70%）、檢查費(fèi)178元，合計(jì)x元。原告請(qǐng)求判令原告賠償被告2萬元的訴訟請(qǐng)求，因無相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。為正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條，《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》第二十八條，《重慶市工傷職工停工留薪管理辦法》第九條，《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》7，《重慶市企業(yè)職工病假工資待遇暫行規(guī)定》第四條，重慶市人力資源和社會(huì)保障局（原重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、解除被告向XX與原告奉節(jié)縣某煤礦之間的勞動(dòng)關(guān)系；

二、原告奉節(jié)縣某煤礦在本判決生效后立即支付被告向XX各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)x元。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告奉節(jié)縣某煤礦負(fù)擔(dān)。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本判決生效后，如義務(wù)人不履行義務(wù)，權(quán)利人可在履行期間的最后一日起二年內(nèi)向本院申請(qǐng)執(zhí)行

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，提交上訴案件受理費(fèi)10元（款匯重慶市第二中級(jí)人民法院）的匯款憑證，上訴于重慶市第二中級(jí)人民法院。

審判員袁柱華

二0一一年十月十八日

書記員艾記全

附：相關(guān)法律鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自某的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自某、直轄市人民政府規(guī)定。

《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》

第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，自某動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論的次月起享受一次性傷殘補(bǔ)助金。由用人單位按月發(fā)給五級(jí)、六級(jí)工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應(yīng)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其實(shí)際領(lǐng)取的傷殘津貼不得低于所在區(qū)縣（自某縣、市）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五級(jí)至十級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中五級(jí)12個(gè)月，六級(jí)10個(gè)月，七級(jí)8個(gè)月，八級(jí)6個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。五級(jí)、六級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計(jì)發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計(jì)算；已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中七級(jí)15個(gè)月，八級(jí)12個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%.距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工應(yīng)將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)，符合失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。重新就業(yè)后新發(fā)生的工傷，按本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《重慶市工傷職工停工留薪管理辦法》

第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《實(shí)施辦法》的規(guī)定享受傷殘待遇。

《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》7

傷害部位停工留薪期

內(nèi)踝骨折S82.56個(gè)月

《重慶市企業(yè)職工病假工資待遇暫行規(guī)定》

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》

七、《實(shí)施辦法》第二十八條、二十九條規(guī)定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或職工死亡時(shí)的上年度全市職工月平均工資。

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