湖南省（略）人民法院

民事判決書

（2012）株石法民一初字第X號

原告劉某，男，X年X月X日出生，漢族，湖南?。裕?/p>

委托代理人劉某，株洲市某某法律服務所。代理權限：特別授權。

被告株洲某某股份有限公司，住所地湖南省（略）石峰頭居委會。

法定代表人俞某，該公司董事長。

委托代理人尹某某，女，X年X月X日出生，漢族，株洲某某股份有限公司法律事務組經(jīng)理，?。裕４頇嘞蓿禾貏e授權。

委托代理人鄧某乙，男，X年X月X日出生，漢族，株洲某某股份有限公司法律事務員，戶籍地（略）。代理權限：一般代理。

原告劉某與被告株洲某某股份有限公司（以下簡稱某某）勞動爭議糾紛一案，本院于2012年3月30日受理后，依法組成由審判員李某波擔任審判長，審判員陳善文、人民陪審員黃顯家參加的合某庭，由代理書記員劉某云擔任記錄，適用普通程序于2012年5月14日、2012年7月6日公開開庭進行了審理。原告劉某、委托代理人劉某，被告委托代理人尹某梅、鄧某軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告劉某訴稱：原告劉某于2006年9月到被告處工作，每次勞動合某到期后再重新簽訂勞動合某。2011年11月，被告要求原告到廣東省河源地區(qū)工作，未得到原告的同意。事后原告去上班時發(fā)現(xiàn)其工作崗位由被告派人接替。2011年11月15日，被告將原告的勞動合某解除。原告在被告處工作期間未休法定節(jié)假日，每月均需加班一天，被告從未支付加班工資。為維護自身合某權益，原告請求人民法院依法判令被告支付原告經(jīng)濟賠償金25300元、節(jié)假日加班工資17325元、周六周日加班工資13020元。

被告某某辯稱：1、被告解除原告的勞動合某合某，無需支付經(jīng)濟補償金；2、法定節(jié)假日加班工資已經(jīng)按時支付；3、原告不存在雙休日加班的事實。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。

原告劉某為證明自己的主張，向本院提交了如下證據(jù)：

1、原告身份證、被告企業(yè)注冊資料，擬證明當事人主體資格；

2、勞動合某書，擬證明原、被告之間的勞動關系；

3、株洲市勞動爭議仲裁申請書及仲裁委員會受理案件通知書，擬證明原告曾經(jīng)向勞動局申請仲裁；

4、養(yǎng)老保險繳費卡復印件一張，擬證明原告參加工作的時間。

被告某某為證明自己的主張，向本院提交了如下證據(jù)：

1、2011年4月13日《勞動合某》一份，擬證明原、被告之間約定的工作地點為株洲、漳州或廣東河源，且原告要服從被告調(diào)動安排，并證明被告公司的規(guī)章制度是勞動合某的組成部分；

2、株洲某某有限公司管理執(zhí)行制度之員工調(diào)配管理和員工違紀辭退執(zhí)行規(guī)定2頁，擬證明公司任何部門或個人必須無條件服從公司人力資源部跨子公司、部門的調(diào)動；

3、東源縣工商企業(yè)信息咨詢服務中心《企業(yè)機讀檔案登記資料》、《核準變更登記通知書》各一份，擬證明河源旗濱硅業(yè)有限公司是株洲某某股份有限公司的子公司；

4、工作執(zhí)行通知書及河源旗濱硅業(yè)有限公司宣傳資料共3頁，擬證明公司人力資源部于2011年11月8日決定從株玻各部門借調(diào)各專業(yè)熟練員工支援河源新線工作，并在株玻做了相應的宣傳；

5、談話記錄二份，擬證明原告不服從被告工作調(diào)動安排；

6、征求工會意見函及工會意見回復函各一份，擬證明原、被告之間解除勞動合某征求了工會意見，程序合某；

7、解除（終止）勞動合某證明書一份，擬證明原、被告于2011年11月30日解除勞動合某；

8、被告2010年、2011年工資表，擬證明被告已向原告發(fā)放加班工資及其被解除勞動合某前12個月的工資收入；

9、2010年度和2011年度倒班安排及考勤表共25頁，擬證明原告系玻璃生產(chǎn)線上的倒班員工，其雙休日已換休，不存在周六、周日加班和延時加班；

10、員工離職交接表，擬證明已辦理離職交接手續(xù)；

11、劉某2006年10月至2009年12月工資單4頁，擬證明加班工資已按時足額支付；

12、加班工資、加班相關管理規(guī)定2頁，擬證明加班規(guī)定符合某律規(guī)定；

13、職工代表大會決議2頁，擬證明公司規(guī)章制度通過了職工代表大會表決通過。

對于當事人提交的上述證據(jù)，經(jīng)當庭舉證質(zhì)證，本院結(jié)合某事人質(zhì)證意見，綜合某析認證如下：

1、對于原告提交的證1、3，被告無異議，本院予以采信；對于被告提交的證10，原告無異議，本院予以采信；

2、對于原告提交的證2及被告提交的證1，被告對原告提交的證1真實性有異議，認為該份勞動合某中工作地點“株洲”上的勾是原告自己劃的。原告對被告提交的證1真實性無異議，但對證明目的有異議，認為工作地點是三個地方只能任選其一。本院認為，根據(jù)當事人陳述，原告提交的證1上的工作地點“株洲”上的勾確系原告自己劃的。因此，關于雙方的勞動合某，應予以采信被告提交的證1，故對原告提交的證2不予采信；

3、對于原告提交的證4,被告對真實性無異議，但認為該份證據(jù)與本案無關，并且原告以前的工齡都是歸于零了的，因為他以前在玻璃廠改制之后被買斷了。本院對該證據(jù)的真實性予以采信；

4、對于被告提交的證2，原告對真實性無異議，對關聯(lián)性、合某有異議，認為該份規(guī)章制度違反了勞動法的規(guī)定；對于被告提交的證3，原告對真實性、合某無異議，對關聯(lián)性有異議，河源旗濱硅業(yè)有限公司是一個獨立的法人；對于被告提交的證8，原告對真實性沒有異議，對證明目的有異議，認為工資表上的加班一欄的工資都是指年休假工資，不是法定假日的加班工資；對于被告提交的證9，原告對真實性、合某無異議，對證明目的有異議，認為這上面沒有寫年休假已休滿，所以原告發(fā)的加班工資實際上是未休年休假的報酬，也就是說被告公司沒有支付加班工資?？记诒硪搀w現(xiàn)了原告2010年加班27天的事實；對于被告提交的證11，原告對真實性無異議，但是被告公司從2008年開始工資表中的“加班”一欄里面的工資都是未休年休假的工資報酬，不是法定節(jié)假日的加班工資。本院結(jié)合某事人陳述，對上述五組證據(jù)的真實性均予以采信；

5、對于被告提交的證4，原告稱自己沒有看到過。本院結(jié)合某事人陳述，認為被告提交的該組工作執(zhí)行通知書及河源旗濱硅業(yè)有限公司宣傳資料的真實性足以確認，故對該組證據(jù)的真實性予以采信；

6、對于被告提交的證5，原告對2011年11月10日筆錄的真實性有異議，該筆錄沒有劉某本人的簽名。對2011年11月18日筆錄的真實性、合某無異議，對關聯(lián)性有異議，不能說明被告將員工調(diào)至河源工作的行為合某。本院認為，庭審中，原告陳述被告公司確于2011年11月10日及2011年11月18日曾與原告談話，故本院對于該兩份談話筆錄的真實性予以采信；

7、對于被告提交的證6，原告認為該份證據(jù)是被告單方面作出的，沒有經(jīng)過原告劉某本人的簽字確認。本院認為，用人單位就解除勞動者勞動合某事項征求工會意見，程序并不違法，故本院予以采信；

8、對于被告提交的證7，原告認為解除勞動合某不符合某律程序。結(jié)合某事人陳述可以認定，被告在作出解除勞動合某通知書后，送達給了原告。故本院對該證據(jù)的真實性予以采信；

9、對于被告提交的證12及對于被告提交的證13，原告對證12真實性、合某、關聯(lián)性有異議，認為該管理規(guī)定的制定程序不符合某律程序；對證13，原告認為職工代表大會的應到人數(shù)不符合某律規(guī)定，職工代表大會的出勤人數(shù)應該是企業(yè)人數(shù)的5%到10%，這里面應到人數(shù)只有32個。本院認為，原、被告雙方在簽訂勞動合某時，明確約定公司的規(guī)章制度作為合某附件，與勞動合某具有同等法律效力。故本院對該證據(jù)予以采信。

根據(jù)上述采信的證據(jù)，并結(jié)合某事人陳述，本院確認如下案件事實：

原告自2006年10月1日起入職被告株洲某某股份有限公司（2010年3月26日前名為株洲旗濱玻璃集團有限公司）。2011年4月13日，原告（乙方）與被告（乙方）續(xù)簽勞動合某約定：“合某期限為二年，從2011年4月1日起至2013年3月31日止。乙方同意甲方的安排，從事操作工崗位工作。工作地點：株洲、漳州或廣東河源。乙方同意根據(jù)甲方的需要，服從甲方調(diào)動安排。甲方確定乙方實行標準工時工作制。乙方工資標準的確定或調(diào)整和獎金、津某、加班加點工資等的支付，甲方按國家有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方每月崗位工資祥見每月工資單。甲方安排乙方加班（以加班單為準），應依法安排乙方同等時間的補休或支付加班工資。甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方（祥見《管理執(zhí)行制度》），乙方確已知道甲方的《管理執(zhí)行制度》。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合某：“。。。2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；。。?！?。甲方規(guī)章制度作為本合某的附件，與本合某具有同等法律效力?！绷肀桓婺衬场豆芾韴?zhí)行制度》第九條“員工違紀辭退執(zhí)行規(guī)定”：“一、凡有下列嚴重違反公司規(guī)章制度情況之一的，經(jīng)部門上報或查實后，公司對員工予以立即辭退并解除其勞動合某：“。。。3、不服從生產(chǎn)工作安排調(diào)配并不改正者；。。。”二、被公司辭退而解除勞動合某的員工，公司不給予任何經(jīng)濟補償?！?/p>

2011年11月8日，被告某某作出關于借調(diào)熟練員工支援河源旗濱硅業(yè)有限公司的《工作通知書》，確定被告某某各部門抽調(diào)各專業(yè)熟練員工50名，從11月下旬開始，分期分批安排被借調(diào)員工到河源報到。河源旗濱硅業(yè)有限公司系被告某某旗下全資子公司。

2011年11月10日，被告某某制造工部部長找到原告談話，通知原告被告某某將借調(diào)原告去河源工作一年的事實，并告知原告必須按要求執(zhí)行。原告表示“回去做一下家人的工作?！?011年11月18日，被告某某人事部再次找到原告談話，告知被告某某將借調(diào)原告去河源工作一年的事實。且告知原告“如不服從安排，將按公司制度辭退”。原告表示“因本人確有家庭困難，所以不能去河源”，明確拒絕了被告公司借調(diào)原告去河源工作的決定。

2011年11月22日，被告某某以原告嚴重違反公司制度為由，決定擬單方解除與原告于2011年4月13日簽訂的勞動合某，并向被告某某工會發(fā)出《征求工會意見函》。2011年11月23日，被告某某工會回復“同意公司單方解除于2011年4月13日與劉某簽訂的勞動合某的決定?！?/p>

2011年12月21日，被告某某作出《解除（終止）勞動合某證明書》，證明與劉某于2011年4月13日簽訂的勞動合某，因劉某違反公司規(guī)章制度，被辭退，該合某于2011年11月30日解除（終止）。被告某某并于2011年12月21日向原告送達了該份《解除（終止）勞動合某證明書》。原告不服，于2011年1月向株洲市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。株洲市勞動爭議仲裁委員會受理后，未在45日內(nèi)作出裁決。原告遂訴至本院。

另在原告工作期間，被告某某根據(jù)公司考勤向原告支付了包括加班工資在內(nèi)的勞動報酬。

本院認為：本案系勞動爭議糾紛。原、被告雙方于2011年4月13日簽訂的勞動合某，并明確約定被告方規(guī)章制度作為本合某的附件，與本合某具有同等法律效力。上述約定系雙方真實意思表示，且不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，合某有效，對雙方均具有約束力。本案中，被告公司因工作安排需要，決定抽調(diào)包括原告在內(nèi)的熟練員工去廣東河源工作，符合某、被告之間勞動合某的約定，且不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。原告不服從被告公司的上述調(diào)配，明確拒絕去河源工作，違反了被告公司《管理執(zhí)行制度》的相關規(guī)定，符合某告公司《管理執(zhí)行制度》中“公司對員工予以立即辭退并解除其勞動合某”的情形，且亦不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。因此，對于原告以被告違法解除勞動合某為由，要求被告支付原告經(jīng)濟賠償金25300元的訴訟請求，本院不予支持。對于原告要求被告支付節(jié)假日加班工資17325元、周六周日加班工資13020元的訴訟請求，原告未能提供充足有效證據(jù)予以證明節(jié)假日加班及周六周日加班的具體時間等加班事實的存在，且對被告提供的擬證明被告已支付加班工資的證據(jù)，也未能提供充足有效證據(jù)予以反駁，故本院不予支持。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條（二）項及《中華人民共和國勞動合某法》第三十九條（二）項之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某的訴訟請求。

本案受理費10元，由原告劉某負擔，本院決定免收。

如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省株洲市中級人民法院。提起上訴的，應在遞交上訴狀后七日內(nèi)，按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額向株洲市中級人民法院交納案件受理費?，F(xiàn)金交納的，直接向市X區(qū)支行交通分理處駐株洲市中級人民法院收費點交納；匯款或轉(zhuǎn)賬的，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行株洲市紅廣支行，收款單位：代收法院訴訟費財政專戶，賬號：（略）。逾期未交納的，將承擔按自動撤回上訴處理的后果。

審判長李某波

審判員陳善文

人民陪審員黃顯家

二○一二年七月六日

代理書記員劉某云

附相關法律條文

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合某：

（一）在試用期間被證明不符合某用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合某法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合某：

（一）在試用期間被證明不符合某用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合某無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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