上訴人(原審原告)湖南財(cái)信環(huán)球國際旅行社，住所地長沙市X區(qū)X路一段X號海東青大廈副樓四樓X房。

法定代表人石某，該旅行社董事長。

委托代理人石某萍，湖南融城律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）田某，女，X年X月X日出生，漢族，住（略）。

委托代理人陳宇，湖南博鰲律師事務(wù)所律師。

上訴人湖南財(cái)信環(huán)球國際旅行社（以下簡稱財(cái)信環(huán)球旅行社）因與被上訴人田某勞動爭議一案,不服長沙市X區(qū)人民法院（以下稱原審法院）作出的（2011）開民一初字第X號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合某庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院認(rèn)定：田某于2009年11月27日進(jìn)入財(cái)信環(huán)球旅行社處工作。工作期間，雙方未簽訂書面勞動合某。因田某未收回團(tuán)款，財(cái)信環(huán)球旅行社扣發(fā)了田某2010年7月至10月的工資及提成共計(jì)7958.22元和2010年3月至5月的提成1128.9元。2011年1月17日，田某“因個人原因及質(zhì)疑被公司扣發(fā)提成工資的行為”向財(cái)信環(huán)球旅行社提出辭職申請。因田某認(rèn)為在財(cái)信環(huán)球旅行社處工作時(shí)，財(cái)信環(huán)球旅行社有違反勞動法的行為，故向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求補(bǔ)發(fā)2010年9月至12月的工資5080元；支付2009年12月至2010年10月的加班工資17743元；支付2010年3月至5月及7月至11月的提成9345.2元；支付電話費(fèi)補(bǔ)助1100元；支付雙倍工資58356元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7294.5元。仲裁期間，財(cái)信環(huán)球旅行社提出反訴，以田某違反勞動紀(jì)律為由要求對田某罰款16891.25元。2011年3月18日，長沙市勞動爭議仲裁委員會作出長勞仲案字（2011）第X號《裁決書》，裁決：“一、終局裁決部分（一）被申請人（財(cái)信環(huán)球旅行社）支付申請人（田某）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1905元；（二）被申請人支付申請人工資及提成9087.1元。二、非終局裁決部分（一）被申請人支付申請人雙倍工資13970元；（二）對申請人的其他仲裁請求不予支持；（三）對被申請人的反訴請求不予支持”原審法院還查明，2010年10月27日，財(cái)信環(huán)球旅行社為田某報(bào)銷了2010年7月至9月指定電話號碼產(chǎn)生的電話費(fèi)135元。對于財(cái)信環(huán)球旅行社是否已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上以電子數(shù)據(jù)的形式發(fā)布通知，通知單位正式員工到公司簽署書面勞動合某，雙方有不同的主張。財(cái)信環(huán)球旅行社向法院提供《關(guān)于員工勞動合某簽訂的情況說明》擬證明上述事實(shí)；田某對《關(guān)于員工勞動合某簽訂的情況說明》的真實(shí)性、合某、關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。對于田某在財(cái)信環(huán)球旅行社處平均工資水平，雙立有不同的主張。財(cái)信環(huán)球旅行社向本院提供2009年12月至2010年3月的《財(cái)信環(huán)球十二月份工資及福利發(fā)放表》擬證明田某的月平均工資水平為800元/月；田某對《財(cái)信環(huán)球十二月份工資及福利發(fā)放表》的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為表中的工資未體現(xiàn)業(yè)務(wù)提成收入。財(cái)信環(huán)球旅行社提出田某的工資組成應(yīng)當(dāng)包括基本工資800元、崗位補(bǔ)貼200元、餐補(bǔ)120元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元、業(yè)務(wù)提成五部分構(gòu)成，并提供了田某工資卡詳單擬證明該主張。田某對于工資卡詳單的真實(shí)性無異議。

原審法院認(rèn)為：一、對于財(cái)信環(huán)球旅行社是否已經(jīng)盡到勞動合某磋商義務(wù)的問題，爭議焦點(diǎn)在于財(cái)信環(huán)球旅行社是否在互聯(lián)網(wǎng)上以電子數(shù)據(jù)的形式向公司財(cái)信環(huán)球旅行社發(fā)布通知，通知單位正式員工到公司簽署書面勞動合某，及該通知是否向田某傳達(dá)或該通知是否已經(jīng)為田某所知曉。對于上述事實(shí)的證實(shí)，財(cái)信環(huán)球旅行社向法院提供有單位員工簽字的《關(guān)于員工勞動合某簽訂的情況說明》擬證明財(cái)信環(huán)球旅行社在互聯(lián)網(wǎng)上以電子數(shù)據(jù)的形式向公司財(cái)信環(huán)球旅行社發(fā)布通知，通知單位正式員工到公司簽署書面勞動合某。因該份證據(jù)為間接證據(jù)，《關(guān)于員工勞動合某簽訂的情況說明》上的簽名者均為財(cái)信環(huán)球旅行社職工，同時(shí)田某并未向法院提供發(fā)布電子數(shù)據(jù)的痕跡這一直接證據(jù)及財(cái)信環(huán)球旅行社所發(fā)出的通知已經(jīng)向田某傳達(dá)和該通知已經(jīng)為田某所知曉的證據(jù)，且田某對于財(cái)信環(huán)球旅行社所主張的事實(shí)予以否認(rèn)，故法院認(rèn)為財(cái)信環(huán)球旅行社的舉證責(zé)任并未完成，舉出的證據(jù)并不能確實(shí)證明財(cái)信環(huán)球旅行社所主張的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即法院認(rèn)定財(cái)信環(huán)球旅行社沒有在互聯(lián)網(wǎng)上以電子數(shù)據(jù)的形式向公司財(cái)信環(huán)球旅行社發(fā)布通知，通知單位正式員工到公司簽署書面勞動合某，同時(shí)該“通知”亦沒有傳達(dá)至田某。故財(cái)信環(huán)球旅行社未盡到勞動合某的磋商義務(wù)。經(jīng)查明，田某于2009年12月1日至2011年1月17日在財(cái)信環(huán)球旅行社處工作期間，財(cái)信環(huán)球旅行社未與田某簽訂書面勞動合某，依據(jù)《中華人民共和國勞動合某法》第八十二條之規(guī)定，財(cái)信環(huán)球旅行社應(yīng)當(dāng)向田某支付2010年1月至2010年12月的雙倍工資。二、對于田某工資水平問題，財(cái)信環(huán)球旅行社提出福利待遇不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在職工工資收入中，同時(shí)向法院提交2009年12月至2010年3月的《財(cái)信環(huán)球十二月份工資及福利發(fā)放表》擬證明田某的月平均基本工資水平為800元/月。對于該主張，法院認(rèn)為對于工資的組成，依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，作為勞動的等價(jià)交換，工資應(yīng)當(dāng)包含職工的基本工資及相應(yīng)的福利待遇。對于財(cái)信環(huán)球旅行社提出的福利待遇不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在職工工資收入中的主張沒有法律依據(jù)，法院不予支持。對于田某提出的業(yè)務(wù)提成應(yīng)當(dāng)計(jì)算至工資組成部分中的主張，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條之規(guī)定，按營業(yè)額提成或利潤提成應(yīng)當(dāng)是工資的一部分。經(jīng)查明，田某每月從財(cái)信環(huán)球旅行社處按月領(lǐng)取含基本工資800元、崗位補(bǔ)貼200元、餐補(bǔ)120元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元，共計(jì)1270元的勞動報(bào)酬。因田某在長沙市勞動仲裁委員會申請的仲裁訴求中，其工資水平主張為1270元/月，對于業(yè)務(wù)提成部分沒有主張，對于田某的業(yè)務(wù)提成作為工資款的訴求未經(jīng)仲裁，故法院對于田某提出的要求在本案中將田某的業(yè)務(wù)提成計(jì)算在工資組成中的主張法院亦不予采信。故法院認(rèn)可田某在財(cái)信環(huán)球旅行社處工作的月平均工資為1270元。財(cái)信環(huán)球旅行社應(yīng)當(dāng)向田某支付雙田某工資13970元（1270元×11）。三、對于財(cái)信環(huán)球旅行社提出的以田某違反勞動紀(jì)律為由要求對田某罰款的請求，財(cái)信環(huán)球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《獎懲條例》擬證明田某違反勞動紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)予以罰款。法院認(rèn)為用人單位有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的職工的進(jìn)行相應(yīng)的處罰，但不能以從勞動者工資中罰款的方式進(jìn)行。因罰款作為行政處罰手段，應(yīng)當(dāng)有法律的明確規(guī)定才能賦予。2008年1月1日《中華人民共和國勞動合某法》實(shí)施后，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，用人單位行使處罰權(quán)的依據(jù)已經(jīng)廢止，故用人單位無權(quán)對勞動者因違反勞動紀(jì)律而進(jìn)行罰款。故對于財(cái)信環(huán)球旅行社主張的以田某違反勞動紀(jì)律為由要求對田某罰款的請求法院不予支持。四、對于財(cái)信環(huán)球旅行社提出的要求依法撤銷裁決書中非終局裁決部分第一條、第三條的訴訟請求，因法院無權(quán)撤銷勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，故對于該訴求，法院不予審理。五、長勞仲案字（2011）第X號《裁決書》裁決終結(jié)裁決部分項(xiàng)目及非終局裁決項(xiàng)目第（二）項(xiàng)，雙方均無異議，法院予以確認(rèn)。綜上所述，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合某法》第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百三十四條之規(guī)定，判決如下：一、駁回湖南財(cái)信環(huán)球國際旅行社的訴訟請求；二、湖南財(cái)信環(huán)球國際旅行社應(yīng)當(dāng)按照長勞仲案字（2011）第X號《裁決書》的裁決內(nèi)容向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1905元、工資及提成9087.1元、雙倍工資13970元。該案受理費(fèi)10元，應(yīng)適因簡易程序減半收取5元，由湖南財(cái)信環(huán)球國際旅行社承擔(dān)。

上訴人財(cái)信環(huán)球旅行社不服原審判決，上訴稱：原審法院認(rèn)定事實(shí)錯誤，適用法律不當(dāng)，主要體現(xiàn)在：一、原審法院認(rèn)為上訴人提供了《關(guān)于員工勞動合某簽訂的情況說明》為間接證據(jù)，簽名者均為上訴人職工，同時(shí)上訴人未向法院提供發(fā)布電子數(shù)據(jù)的痕跡這一直接證據(jù)及通知已至被上訴人的證據(jù)，故認(rèn)定上訴人舉證責(zé)任并未完成，屬于認(rèn)定事實(shí)錯誤。二、原審法院認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，用人單位行使處罰權(quán)的依據(jù)已廢止，故用人單位無權(quán)對勞動者因違反勞動紀(jì)律進(jìn)行罰款屬于適用法律錯誤，國家法令和地方法規(guī)都沒有明確禁止用人單位不得對員工違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行罰款，法不禁止則可行，合某的規(guī)章制度是可以作為法院審理的依據(jù)。故請求二審法院依法撤銷原審法院，依法改判。

被上訴人田某答辯稱：原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求二審法院依法予以維持。

本院二審查明的事實(shí)與原審查明的一致。

本院認(rèn)為：根據(jù)上訴人財(cái)信環(huán)球旅行社的上訴以及被上訴人田某的答辯，本案的爭議焦點(diǎn)為：一是財(cái)信環(huán)球旅行社是否已盡到書面通知田某簽訂書面勞動合某的義務(wù)；二是財(cái)信環(huán)球旅行社是否能以田某違反勞動紀(jì)律為由對其罰款。

關(guān)于焦點(diǎn)一：《中華人民共和國勞動合某法實(shí)施條例》第五條明確規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合某的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬”。上訴人主張其通過QQ群向員工發(fā)出要求其簽訂勞動活動的通知，但其不能提供該電子信息已發(fā)至田某并被田某知曉的相關(guān)證據(jù)，不能證明田某已收到并知曉該電子信息的內(nèi)容，故上訴人關(guān)于其已盡到書面通知田某簽訂書面合某的義務(wù)的上訴理由不成立，本院不予采納。

關(guān)于焦點(diǎn)二：罰款作為行政處罰的一種，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)范性文件的明確規(guī)定才能設(shè)定，《中華人民共和國勞動合某法》實(shí)施后，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》已廢止，用人單位無權(quán)對勞動單位因違反勞動紀(jì)律而進(jìn)行罰款，故上訴人關(guān)于其有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度對田某進(jìn)行罰款的上訴意見不成立，本院不予采納。

綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本案二審受理費(fèi)10元，由上訴人湖南財(cái)信環(huán)球國際旅行社承擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長唐珍枝

審判員盧葦

代理審判員黃紅萍

二○一二年五月二十六日

書記員邱麗麗

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條

第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：

（一）原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決；

（二）原判決適用法律錯誤的，依法改判；

（三）原判決認(rèn)定事實(shí)錯誤，或者原判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判；

（四）原判決違反法定程序，可能影響案件正確判決的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。

當(dāng)事人對重審案件的判決、裁定，可以上訴。

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