深圳市勞動爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

申訴人(被反訴人)：XXX，女，

委托代理人：廣東國揚(yáng)律師事務(wù)所鄭卓雄梁碩南。

被訴人(反訴人)：深圳市XXX有限公司

地址：深圳市

法定代表人：XXX

委托代理人：XXX，

委托代理人：XXX，

案由：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償?shù)葼幾h

申訴人與被訴人上述爭議一案，本會依法立案并開庭審理，申訴人委托代理人和被訴人委托代理人到庭，本案現(xiàn)已審結(jié)。

申訴人訴稱：我2000年3月1El入職被訴人，因工作出色，先后由普工提升為檢查員，再由檢查員提升為操作員。2004年2月之前的基本工資849元，2004年3月開始月基本工資為882元。最后一次簽訂的勞動合同期限為2003年5月31日至2004•年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1．0．5至11．5小時，休息日和法定節(jié)假日均無休息，但被訴人不依法支付加班工資，也不為我辦理社會保險。2004年3月21El，被訴人無理將我辭退，并不依法結(jié)算工資和支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求被訴人：一、支付2004年3月x月21El的工資1632元(其中力工資1002元)及拖欠工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金408元-----、支付2004年1月至2月被克扣的假期工資和力口班工資1647元(其中假期工資564．5元，加班工資1082．5元)及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金412元；三、支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金9848元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4924元；四、補(bǔ)繳申訴人入職以來社會保險；五、被訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

被訴人辯稱：一、申訴人屬于擅自離職，公司從沒有作出過辭退決定。2004年2月21E／曾因上班時間聊天，影響他人工作被記警告處罰。2004年3月21E／，班長臨時安排申訴人到其他線頂位，申訴人故意不理不睬。之后，SMT課長把申訴人叫到辦公室處理。申訴人的認(rèn)錯態(tài)度非常惡劣，同時在辦公室大聲的嚴(yán)重撞上司，當(dāng)場說出要求公司辭退他，并賴在辦公室不走，影響

其他員工的工作。申訴人的•行為純屬耍無賴的做法，公司依據(jù)員工手冊的獎懲條例，對申訴人不服從工作安排并嚴(yán)重頂撞上級行為給予了記大過處罰處分。出于對員工負(fù)責(zé)，3月22E／廠長助理對此事件進(jìn)行調(diào)查，并要求申訴人做一份檢討，但沒想到申訴人態(tài)度依然惡劣，拒不認(rèn)錯。鑒于此，公司當(dāng)場給她停職檢查5天的處理，期間是3月22E／至3月26E／。按公司規(guī)定，停職檢查期滿后申訴人需再回公司上班。3月27El，申訴人沒有到公司來上班，公司幾次打電話通知，她都沒有來。4月6，在曠工10天的前提下，公司按規(guī)定給予其自動離職處理。申訴人擅自離職前的崗位是SMT設(shè)備操作員，公司花費(fèi)了大量時間培養(yǎng)，屬于工廠的重要崗位，沒有嚴(yán)重事由是不會輕易調(diào)整。申訴人的擅自離職給公司造成了重大損失，直到目前，該崗位仍沒有合格的人員頂替。申訴人的行為給公司管理帶來很大破壞。按照公司規(guī)定，擅自離職人員的薪資不予結(jié)算發(fā)放，并需追究其給公司造成的損失。要求駁回申訴人的全部不合理申訴。

同時，被訴人提起反訴稱：申訴人尚在合同期內(nèi)，按照勞動法規(guī)定，離職需提前30X申請和辦理交接。而申訴人擅自離職，未提前30天通知和進(jìn)行工作交接，所以要求支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。在SMT設(shè)備操作員身上，公司花費(fèi)了大量時間培養(yǎng)，屬于工廠的重要崗位，人員安排緊湊。申訴人的擅自離職給工廠造成了非常大的損失。根據(jù)SMT生產(chǎn)線的生產(chǎn)日報表，申訴人擅自離職前的3月x月21El，SMT-C線的貼片點(diǎn)數(shù)平均是x點(diǎn)／班，擅自離職后3月22El到3月29El，貼片點(diǎn)數(shù)下降為平均x點(diǎn)／班，前后產(chǎn)量下降了28•．4％，據(jù)此計算，離職后lOX共減少產(chǎn)量x點(diǎn)，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失x元(SMT貼片的加工費(fèi)用是0．025元／點(diǎn))，而且產(chǎn)品品質(zhì)隱患大大增加。另外，公司培訓(xùn)一個合格的操作員需要6個月時間，包括新員工入職培訓(xùn)、操作員崗位理論培訓(xùn)和三個月的上崗實(shí)習(xí)操作，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用在000元以上。反訴請求申訴人：一、支付擅自離職未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資賠償金839元；二、賠償擅自離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失x元和培訓(xùn)費(fèi)用3000元。

申訴人就反訴請求辯稱：申訴人是被無理辭退的，并不是擅自離職，不存在申訴人要補(bǔ)償被訴人的損失，而且損失是要有票據(jù)的，被訴人的要求沒有依據(jù)，不應(yīng)支持。

本會查明：申訴人于2000年3月1日入職被訴人，先后任普工、操作員。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2003年12月1EI~2004年11月x

被訴人每月15日前以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，申訴人任操作員期間的月工資人民幣889元，包括底薪469元、職務(wù)補(bǔ)貼330元、工齡補(bǔ)貼50元、全勤獎40元，另有數(shù)額不等的勤工豐I叫占(加班工資)，當(dāng)月值夜班的加發(fā)夜班補(bǔ)貼130元。被訴人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，電腦刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申訴人平時加班62．5小時，休息日加班112小時，法定節(jié)假日加班8。5小時，被訴人l、2月份分別支付加班工資人民幣100．50元、402元；2004年3月1日至3月2lEI，申訴人平時加班56．5小時，休息日加班68小時，被訴人未支付加班工資。此外，2004年春節(jié)被訴人統(tǒng)一放假時間為1月12EI~i月30El，被訴人僅支付1月22E1~24日的有薪假工資120．32元，其余’為無薪假期。2003年12月至2004年2月，申訴人的實(shí)發(fā)工資分別為人民幣1271元、385．24元、1329．89元。

2004年3月21E／，申訴人所在SMT生產(chǎn)線C線班組組長要求申訴人到其他線頂替他人崗位，但申訴人不同意其工作安排。后部門課長找申訴人談話，雙方發(fā)生沖突，當(dāng)即開具了《人事變動／獎懲表》，決定對申訴人給予除名處理。該表由申訴人向本會提供，其上有課長簽名，同時寫明“部門經(jīng)理以上人事變動／獎懲須總經(jīng)理審批”；“獎勵、處罰人事變動，員工可在審批生效前提前簽名，此之外的人事變動，均于審批生效后簽名”。此后，申訴人未繼續(xù)上班。但被訴人辯稱上述獎懲表只有部門課長簽名，尚未生效，同時主張2004年3月21El以不服從“上級領(lǐng)導(dǎo)、屢教不改”為由對其給予記大過處罰；3月22El因申訴人沒有主動認(rèn)識錯誤

而對其從重處罰，勒令停職檢查5天(3月x~3月26E1)；此后，被訴人曾電話通知申訴人回公司上班，但申訴人已擅自離職。被訴人就上述主張?zhí)峁┝擞洿筮^處罰和停職檢查的兩份《人事變動／獎懲表》及證人證言為據(jù)，獎懲表未有申訴人簽名；證人均系被訴人的在職員工，未出庭作證。申訴人對被訴人的上述主張及證據(jù)均不予確認(rèn)。雙方未辦理離職交接手續(xù)，被訴人亦以擅自離職為由未支付申訴人2004年3月份的工資。

另查，被訴人員工手冊規(guī)定：“有下列行為之一者，記大過一次●●●(7)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者”；“違反大過以上處罰條文者，公司可視情況勒令其停職檢查；●●●認(rèn)錯態(tài)度和不思悔改者，加重處罰直至開除?！?/p>

申訴人在職期間，被訴人未為其辦理社會保險。

又查，被訴人主張申訴人離職后10天的貼片產(chǎn)量減少5600-2點(diǎn)，按貼片加工費(fèi)用0，025元／點(diǎn)的價格計算，申訴人擅自離職給其造成了經(jīng)濟(jì)損失人民幣x元，同時要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用人民幣3000元。被訴人就上述主張?zhí)峁┝?004年3月x月29t5的《S．比T報表》及深圳市創(chuàng)想電子有限公司《委托加工合同》為據(jù)。

申訴人就本案爭議于2004年3月30M提起申訴。

本會認(rèn)為：申訴人與被訴人簽訂的勞動合同是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。本案主要爭議焦點(diǎn)在于申訴人是擅自離職還是被單位辭退根據(jù)被訴人提供的證據(jù)，該單位沒有明確規(guī)定普通員工(包括申訴人)人事獎懲的具體審批程序，申訴人因工作安排與被訴人發(fā)生沖突后，部門課長作出了對其的除名決定并•已經(jīng)送達(dá)員工；被訴人主張是對申訴人作記大過、停職檢查處罰，但所提交的證人證言均與其有利害關(guān)系的在職員工所作，證人亦未出庭作證。，本會對該證據(jù)不予采信，即未有證據(jù)證明被訴人的記大過、停職檢查處罰決定已向員示，也未有證據(jù)證明被訴人此后曾通知申訴人回單位上班，之前的除名決定并沒有撤銷。鑒于上述情況，本會認(rèn)定被訴人部門課長作出的除名決定應(yīng)由單位承擔(dān)責(zé)任，被訴人單方解除勞動合同的事實(shí)成立。申訴人雖有不服從工作安排的行為，但被訴人對其直接予以除名處理，既不符合規(guī)章制度，亦屬處理過重。故申訴人訴請支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本會予以支持。

2004年1月1EI~3月21El申訴人有加班事實(shí)，被訴人未足額支付加班工資，屬違法。申訴人要求補(bǔ)足加班工資，本會予以支持，其中l(wèi)、2月份的加班工資為人民幣1082．50元，3月份的加班工資為人民幣002。1月12日至1月30日是被訴人統(tǒng)一規(guī)定的春節(jié)假期，申訴人雖未上班，但系非因職工本身過失造成的停工，被訴人應(yīng)當(dāng)依法支付停工津貼人民幣517．11元(889÷20，x-120．32=517．11)。被訴人未足額支付上述加班工資和停工津貼，還應(yīng)支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，2004年3月lng3月21El申訴人提供了正常勞動，被訴人應(yīng)當(dāng)在員工離職時及時結(jié)算工資，其以擅自離職為由未支付該月工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資人民幣630元并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人該項(xiàng)訴求，本會亦予支持。

本案爭議事由不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天通知解除勞動合同的法定情形，申訴人訴請支付提前一個月通知的代通知金和50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)，本會不予支持。

被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。申訴人在時效以內(nèi)(兩年)的該項(xiàng)訴求，本會予以支持。

因?qū)俦辉V人單方解除勞動合同，其反訴請求申訴人支付提前一個月通知的代通知金并賠償擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用，缺乏事實(shí)依據(jù)，本會不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條、第七十二條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第十條，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第四十六條的規(guī)定和本會對上述事實(shí)的認(rèn)定，仲裁裁決如下：，

一、被訴人支付申訴人2004年1、2月加班工資、春節(jié)假期工資人民幣1599。6l元和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣399．90元；

二、被訴人支付申訴人2004年3月工資(包括加班工資)人民幣1632元和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣408元；

三、被訴人支付申訴人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣6878．6l元[(1271+385．24+1329．89+1082．50+517。11)÷3x4。5=6878．61)和50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3439，31元；

四、被訴人向社會保險管理機(jī)構(gòu)提供工資表，按申訴人的實(shí)際工資總額為其補(bǔ)繳2002年4月2004年3月的社會保險，具體繳納項(xiàng)目和繳交比例由社會保險管理機(jī)構(gòu)核定，個人應(yīng)繳費(fèi)用由申訴人承擔(dān)，用人單位應(yīng)繳費(fèi)用由被訴人承擔(dān)；

五、駁回申訴人的其他申訴請求；

六、駁回被訴人的反訴請求。

本案本訴處理費(fèi)人民幣766元，申訴人承擔(dān)186元，被訴人承擔(dān)580元；反訴處理費(fèi)人民幣657元，由被訴人承擔(dān)。

雙方當(dāng)事人如不服本仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

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