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勞動(dòng)糾紛成功案例

發(fā)布日期:2010-04-29    作者:楊德明律師
20065月王女士應(yīng)聘到一家公司工作,后被任命為部門經(jīng)理,20081-3月王休了3個(gè)月產(chǎn)假,公司支付了基本工資,產(chǎn)假修滿后王因?yàn)樯眢w不好又休假只7月底,公司為此拒付工資,81王女士四月上班后,被調(diào)整為一般職員,工資降至1000元,上述期間公司一直沒有與王簽訂書面勞動(dòng)合同,20089月下旬王以公司調(diào)整其職位不公為由申請(qǐng)仲裁,并要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)發(fā)2006年工作依賴的雙倍工資8萬余元,最終仲裁裁決:公司為王補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付王20082-10月間的雙倍工資2.4萬元。公司不服仲裁提起訴訟,法院審理認(rèn)為雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同,但雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,最終駁回可公司的訴訟請(qǐng)求
 
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