在《合同法》上，保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款屬于后合同義務(wù)，即是合同當(dāng)事人之間合同終止后負(fù)有保密義務(wù)一方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款是為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密服務(wù)的，是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制，用人單位商業(yè)秘密就難以得到有效保護(hù)，雖然用人單位可以獲得《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和侵權(quán)法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，但這些保護(hù)都有其固有的缺陷性，一個(gè)最大的難題就是用人單位很難獲得勞動(dòng)者是否利用或向他人泄露其商業(yè)秘密的證據(jù)。因此，允許勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)科技創(chuàng)新，維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序是非常必要的。

　　1995年《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了在勞動(dòng)合同中可以約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，但這些事項(xiàng)究竟包括哪些內(nèi)容，沒(méi)有作出明確規(guī)定。后勞動(dòng)部于1996年勞部發(fā)[1996]355號(hào)文對(duì)此作了解釋?zhuān)壕蛣趧?dòng)合同中針對(duì)用人單位商業(yè)秘密保護(hù)約定的有關(guān)事項(xiàng)，包括脫密期的安排和競(jìng)業(yè)限制等作了具體明確規(guī)定。國(guó)家科學(xué)委員會(huì)(現(xiàn)科技部)1997年7月2日《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中也對(duì)用人單位與勞動(dòng)者就保護(hù)單位技術(shù)秘密的保密協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制條款的約定作出了明確規(guī)定。一些省、市在其地方法規(guī)中也對(duì)《勞動(dòng)法》第22條商業(yè)秘密保護(hù)條款加以了完善，上?！秳趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，從制度演變的角度來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定是對(duì)上述這些做法的進(jìn)一步改進(jìn)和完善，尤其是在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利和用人單位商業(yè)秘密之間利益平衡上，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款要合法有效，受到法律保護(hù)，就必須符合以下條件：
 
　　(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護(hù)其商業(yè)秘密要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)1998年國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋?zhuān)粸楣娝な侵冈撔畔⑹遣荒軓墓_(kāi)渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性是指該信息具有確定的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；采取保密措施是指用人單位采取了包括訂立了保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理保密措施；技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息則包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。

　　(2)用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。這里需要明確的是，《勞動(dòng)合同法》將用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員是并列的，這可以理解為，對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，不管其是否知悉用人單位商業(yè)秘密；而對(duì)于這些人員以外其他人員，則必須因職務(wù)上便利接觸和了解用人單位商業(yè)秘密的人員，才能在合同中要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 
 
　　(3)競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。即勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款自勞動(dòng)合同終止或解除后2年自動(dòng)解除。對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

　　(4)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域限于與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域及地域。超出這個(gè)范圍即無(wú)效。

　　(5)競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利限制補(bǔ)償，用人單位要給予承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。