《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形。

　　《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上加以充實(shí)形成的。對于《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，否則將構(gòu)成違法行為，被追究法律責(zé)任。