《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位具有違法行為時的法律責(zé)任。

　　《勞動合同法》的第五十七條至第六十一條對勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作了明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞務(wù)派遣單位違反了相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的形式有三種：

　　其一，行政責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)涉及多個行政部門，即有勞動行政部門、工商行政管理部門，也有公安行政部門、稅務(wù)行政部門。當(dāng)勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定時，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門就應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，責(zé)令用人單位改正。這主要指，勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定登記的，未按規(guī)定要求與被派遣勞動者訂立勞動合同的，未與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同的，未按規(guī)定向在無工作期間勞動者支付勞動報酬的，勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合要求的，未將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者的，被派遣勞動者的勞動報酬未按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的等。 
 
　　其二，行政處罰。對于勞務(wù)派遣單位未履行應(yīng)盡義務(wù)情節(jié)嚴(yán)重的，勞動行政部門、工商行政管理部門可以對其以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；行政處罰所涉及的勞務(wù)派遣單位的違法行為雖然仍是以上所述行為，但在情節(jié)上更為嚴(yán)重，必須給予處罰，才能體現(xiàn)法律的權(quán)威。對勞務(wù)派遣單位違法行為嚴(yán)重到一定程度的，工商行政管理部門還應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N其營業(yè)執(zhí)照。

　　其三，連帶賠償責(zé)任。即給被派遣勞動者造成的損害，不管是勞務(wù)派遣單位造成的，還是用工單位造成的，勞動者都可以要求任何一方承擔(dān)責(zé)任。在一方對勞動者承擔(dān)了損害賠償?shù)呢?zé)任后，可以要求另一方承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位在連帶賠償責(zé)任問題上，對各自應(yīng)負(fù)責(zé)任的劃分，可以通過協(xié)商解決，也可以通過仲裁或訴訟程序解決。