企業(yè)不依法上保險，員工可辭職

發(fā)布日期：2010-12-25 作者：110網(wǎng)律師

案例介紹 孫某是某棉麻制品公司的業(yè)務員，與公司簽訂了為期5年的勞動合同。在工作中，她干勁十足，業(yè)績連年攀升，贏得了公司領(lǐng)導的好評。孫某對自己的工作環(huán)境、工資報酬也比較滿意，打算在這里打拼出自己的事業(yè)來。但是，唯一讓孫某不滿的是，公司至今尚未給自己繳納社會保險。她雖然幾次和公司相關(guān)負責人溝通，可公司說只是為了減少工作量，把該上保險的錢都如數(shù)支付給員工了，不存在克扣的情況。孫某覺得其他的險種倒還好說，但養(yǎng)老保險還是要上的，否則將來自己退休以后的生活無從保障。在多次與公司溝通沒有結(jié)果的情況下，孫某通知公司解除勞動合同。
案例分析
這是一個用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險，導致勞動者解除勞動合同的案例。《勞動合同法》第38條第1款第3項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
社會保險是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度，它由政府、單位和個人三方共同籌資，目標是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險暫時或永久失去勞動能力從而失去個人生活來源時，能夠從國家或社會得到物質(zhì)幫助，以此解除勞動者的后顧之憂。依法為勞動者繳納社會保險，是法定義務，用人單位必須要履行，否則勞動者可以行使單方解除合同權(quán)。在本案中，該企業(yè)以各種理由搪塞孫某，逃避繳納社會保險的法律責任，侵犯了孫某的合法權(quán)益，孫某有權(quán)解除合同。
很多企業(yè)在勞動者保險事務管理中存在三種錯誤的做法：(1)與勞動者協(xié)商，通過高工資、高獎金等方式來代替繳納社會保險費。依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，即使雙方協(xié)商一致，勞動者同意用人單位不為其繳納社會保險，也是無效的，用人單位同樣要承擔法律責任。(2)沒有正確區(qū)分社會保險和商業(yè)保險。某些企業(yè)認為不管哪種保險，只要給勞動者交了保險就可以了。其實不然，社會保險是強制性的，企業(yè)必須要為員工繳納；商業(yè)保險是非強制性的，企業(yè)可以不買，這完全取決于企業(yè)的經(jīng)濟狀況和管理理念，但商業(yè)保險不能代替社會保險。(3)繳納標準低于法律規(guī)定。有些企業(yè)投機取巧，通過少計算社會保險的繳納基數(shù)等方式，盡量少繳納社會保險費。實際上，少繳納和不繳納社會保險費都是違法的，勞動者都可以解除合同。

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