為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。

　　第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　齊精智律師解讀：根據(jù)我國(guó)以前的法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的繳費(fèi)義務(wù)是向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳機(jī)構(gòu)承擔(dān)的公法上的義務(wù)，而不是對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)。用人單位違反該義務(wù)向國(guó)家承擔(dān)的是行政責(zé)任，而不是向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，故勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定要求用人單位給予賠償。

　　而本司法解釋打破了這點(diǎn)，規(guī)定在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保且不能補(bǔ)辦的情況下，賦予勞動(dòng)者向用人單位索賠的權(quán)利。這對(duì)于廣大用人單位來(lái)講絕對(duì)是一巨大挑戰(zhàn)，因?yàn)榧词挂酝萌藛挝辉诓门蟹晌臅斜慌醒a(bǔ)繳社保，但因?qū)嵺`中無(wú)法操作而不了了之。但本解釋出臺(tái)后，勞動(dòng)者可以將賠償歸為己有！用人單位的壓力可想而知！

　　第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

　　齊精智律師解讀：法院以往對(duì)于企業(yè)自主改制行為認(rèn)為其屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，不具有可訴性，故勞動(dòng)者因改制而發(fā)生的影響勞動(dòng)者權(quán)益的爭(zhēng)議，人民法院在以前是不予受理的。

　　第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

　　齊精智律師解讀：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　本來(lái)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只能向行政部門舉報(bào)的方式要求用人單位支付加付賠償金。

　　而本司法解釋賦予了勞動(dòng)者直接通過(guò)訴訟要求用人單位支付加付賠償金的權(quán)利。

　　第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

　　齊精智律師解讀：本條關(guān)于勞動(dòng)者和非用人單位或者不具有營(yíng)業(yè)資格的用人單位用工爭(zhēng)議確立以下規(guī)則：

　　1、未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷不具有法人主體資格，不是用人單位。勞動(dòng)者和非用人單位之間的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是普通的平等主體之間的民事訴訟，所以應(yīng)當(dāng)將出資人列為當(dāng)事人。

　　2、營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，依據(jù)《公司法》的規(guī)定仍然具有法人主體資格，還是合格的用人單位。勞動(dòng)者和營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議還屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故應(yīng)當(dāng)將用人單位列為當(dāng)事人。

　　第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

　　齊精智律師解讀：非用人單位或營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，在訴訟程序上應(yīng)當(dāng)作為共同被告出現(xiàn)。

　　用人單位將公司企業(yè)承包給個(gè)人（包括員工）或者其他用人單位的，在法律上就屬于本條所說(shuō)的“借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)”的情形，如果承包方和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包方和承包方應(yīng)當(dāng)作為共同被告。

　　第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

　　被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

　　齊精智律師解讀：依據(jù)訴訟理論來(lái)講，如果在訴訟中遺漏了必須參加訴訟的當(dāng)事人，法律為了保護(hù)該當(dāng)事人的訴訟利益，應(yīng)當(dāng)撤銷原判，發(fā)回重審。

　　具體到勞動(dòng)仲裁案件中，如果仲裁委遺漏了必須參加訴訟的當(dāng)事人之后，做出了仲裁裁決。依照法理應(yīng)當(dāng)由法院撤銷該裁決，再由仲裁委追加當(dāng)事人后重新審理，以保證被遺漏當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。

　　但本條規(guī)定由法院直接追加被仲裁委遺漏的當(dāng)事人，直接裁判。在這里其實(shí)是犧牲了“仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人”的訴訟利益。來(lái)保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟效率。

　　第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　齊精智律師解讀：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員不是“勞動(dòng)者”，與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議不是“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，不用先勞動(dòng)仲裁，而后再去法院訴訟。而是直接去法院提起平等主體之間的民事訴訟。

　　第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　齊精智律師解讀：本條再次強(qiáng)調(diào)我國(guó)法律承認(rèn)并保護(hù)多重勞動(dòng)關(guān)系（詳見(jiàn)拙作《多重勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)》http：//article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp？ArticleID=53930&Type=mod）。

　　1、停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與原用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)；

　　2、上述人員在未予原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之前，由到新的用人單位工作的。法律不因?yàn)榍耙粍趧?dòng)關(guān)系的存在，而否認(rèn)勞動(dòng)者與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、法律承認(rèn)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)，先后與多個(gè)用人單位發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系均受法律保護(hù)。后一勞動(dòng)關(guān)系不因前一勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)而無(wú)效，實(shí)際上是承認(rèn)了勞動(dòng)者可以在同一時(shí)間段內(nèi)訂立多個(gè)合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　齊精智律師解讀：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　本條規(guī)定關(guān)于加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者舉證，舉證不能則要承擔(dān)不利的舉證責(zé)任（敗訴），除非能夠證明用人單位掌握相關(guān)證據(jù)而拒不提供。也符合由主張積極事實(shí)的一方舉證的法理。

　　第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　齊精智律師解讀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議的一種，歸根結(jié)底屬于私法領(lǐng)域的問(wèn)題。勞動(dòng)者與用人單位以協(xié)議的方式處分自己的民事權(quán)利，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

　　如果協(xié)議中存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人可以要求法院予以撤銷。但行使該撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)有時(shí)效的限制，該撤銷權(quán)不可能無(wú)限期的存在下去。否則將不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于法院的審判。本條對(duì)此卻沒(méi)有做出規(guī)定，非常遺憾。

　　第十一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　齊精智律師解讀：仲裁委作出的已發(fā)生法律效力的調(diào)解書，對(duì)于案件所涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛來(lái)講，在法律程序以及實(shí)體審理上來(lái)講都已終結(jié)。

　　當(dāng)事人一方不能以不服仲裁調(diào)節(jié)為由起訴至法院，法院不能受該案。當(dāng)事人也不能就已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁調(diào)解處理過(guò)的糾紛再去申請(qǐng)仲裁，依據(jù)“一事不再理”原則，仲裁也應(yīng)當(dāng)不予受理。

　　第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：

　?。ㄒ唬┮扑凸茌牭?；

　?。ǘ┱谒瓦_(dá)或送達(dá)延誤的；

　?。ㄈ┑却戆冈V訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；

　?。ㄋ模┱诘却齽趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；

　?。ㄎ澹﹩?dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

　?。┢渌?dāng)事由。

　　當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

　　齊精智律師解讀：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，新聞媒體以及法律界人士進(jìn)行了廣泛的宣傳。廣大基層勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)與維權(quán)熱情空前高漲，致使全國(guó)各地的勞動(dòng)案件呈現(xiàn)出井噴的局面，各級(jí)勞動(dòng)仲裁委受理的案件已經(jīng)大大飽和，已經(jīng)無(wú)力在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定的最長(zhǎng)期限60天內(nèi)審結(jié)。

　　但是違背法律規(guī)定的60天審理期限總是違法行為，所以本條對(duì)此進(jìn)行了擴(kuò)大解釋，將諸如“正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的”的情形，不視為超過(guò)審理期限的情形對(duì)待。

　　第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

　　齊精智律師解讀：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金單項(xiàng)計(jì)算不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，本是立法的應(yīng)有之意。但是考慮到廣大仲裁委實(shí)際具有仲裁員資格的人員奇缺，素質(zhì)不高，對(duì)法律的理解與運(yùn)用機(jī)械僵化。司法解釋明確本條的含義還是很有必要的！但是奇怪的是，不少具有法律規(guī)定具有擔(dān)任仲裁員資格的律師，卻不能擔(dān)任！

　　第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

　　齊精智律師解讀：終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)并存時(shí)，按照非終局裁決處理。即均未發(fā)生法律效力，不能作為執(zhí)行的依據(jù)！

　　第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。

　　被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

　　齊精智律師解讀：仲裁委作出終局裁決后，一方面勞動(dòng)者不服該裁決向法院起訴，同時(shí)用人單位不服向中院提起撤銷之訴，法院對(duì)用人單位的撤銷之訴不予受理。因?yàn)閯趧?dòng)者起訴之后，該勞動(dòng)爭(zhēng)議還沒(méi)有出現(xiàn)終局性的裁決結(jié)果。而撤銷之訴的對(duì)象是生效的裁判文書，而勞動(dòng)者對(duì)終局裁決起訴之后，該終局裁決其實(shí)還未生效。故不能作為撤銷之訴的對(duì)象。

　　同理，勞動(dòng)者對(duì)終局裁決起訴之后，被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，仲裁委做出的終局裁決就已經(jīng)生效，故可以作為撤銷之訴的對(duì)象。

　　第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

　　齊精智律師解讀：用人單位對(duì)終局裁決提出的撤銷之訴，不是訴訟案件，只是非訴案件，雖然它的名字叫撤銷之訴。所以法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定，用人單位不能提起上訴。

　　第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

　　齊精智律師解讀：申請(qǐng)支付令屬于非訴程序，實(shí)際上是未對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體進(jìn)行審理，所以支付令被駁回后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序先仲裁后訴訟的程序進(jìn)行，不能因?yàn)榉ㄔ厚g回，二直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有可訴性，勞動(dòng)者可以依據(jù)該協(xié)議直接向法院起訴。

　　第十八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

　　用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

　　用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

　　齊精智律師解讀：對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行，但用人單位提起撤銷之訴的，中止執(zhí)行。即用人單位的撤銷之訴只能暫時(shí)性的中止法院的執(zhí)行，最終的結(jié)局還是要看，撤銷之訴是否能夠得到法院的支持。如果撤銷之訴得到法院支持，執(zhí)行程序徹底終止。如果得不到法院的支持，法院則恢復(fù)被中止的執(zhí)行程序。
 
【作者簡(jiǎn)介】
齊精智，陜西諾爾律師事務(wù)所律師，致力于中小企業(yè)（西安）專項(xiàng)法律服務(wù)。