第一、簽訂詳細完善的勞動合同訂立勞動合同應(yīng)注意的一般問題：

1、主體合法。

2、內(nèi)容詳細、明確、合法（總原則要求不違反法律、勞動法規(guī)禁止性規(guī)定，不違背社會公德，社會公序良俗）

合同條款是當(dāng)事人享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，條款不明確，不僅影響當(dāng)事人的合法權(quán)益而且還會影響合同的履行，尤其涉及行業(yè)特點又涉及雙方當(dāng)事人切身利益的條款要明確。

如；生產(chǎn)上應(yīng)達成到數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，試用期限和合同期限的約定，生產(chǎn)、技術(shù)條件培訓(xùn)要求，（包括生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程、衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護條例，傷亡事故報告和處理制度、女工和未成年工保護、加班加點等） 勞動者勞動報酬、勞動保險和福利待遇、勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部罰則，違約責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項。

3、必須以書面形式簽訂。

4、以附件形式標(biāo)明勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰規(guī)定。

第二、制定完善的崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是勞動者在共同勞動中必須自覺遵守的勞動規(guī)則和秩序，法律法規(guī)不可能針對每個企業(yè)的具體情況作出規(guī)定，所以就要求企業(yè)依據(jù)民主程序制定或與勞動者約定。

具體要求：1、內(nèi)容合法，2、程序合法 民主形式制定3、公示第三、建立健全民主管理體制1、 建立民主管理機構(gòu)我國企業(yè)實行職工民主管理制度，民主管理的基本形式是企業(yè)的職工代表大會和工會，在建立經(jīng)理、廠長負責(zé)制的同時，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會或職工大會（董事會）。

2、建立民主渠道要創(chuàng)造一種民主氛圍為職工行使民主權(quán)利方便路徑。具體方法：

投訴信箱， 投訴專線， 設(shè)立接待日， 創(chuàng)辦信息內(nèi)刊， 舉辦座談會， 通過這些方式加強企業(yè)與職工之間的親和力。

3、建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

隨時掌握職工的思想動態(tài)，緩沖勞動爭議的發(fā)生，盡量調(diào)解勞動爭議。

第四、管理嚴(yán)格化、工作程序化，形式書面化。

1、嚴(yán)格的企業(yè)管理是企業(yè)興衰的關(guān)鍵，應(yīng)嚴(yán)格按企業(yè)管理制度操作并形成規(guī)范。

2、工作程序化是勞動法規(guī)的內(nèi)在要求。

3、形式書面化是法律、法規(guī)對勞動爭議案件企業(yè)舉證責(zé)任內(nèi)在要求的體現(xiàn)。

第五、必要的勞動法律知識培訓(xùn)，增強勞動法律意識，提高勞動者自覺守法守約的觀念和意識。