員工遇到下列情形之一，可向勞動保障信訪部門提出信訪事項：

（1）咨詢勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策；

（2）舉報侵害當(dāng)事人勞動保障合法權(quán)益的行為；

（3）對勞動保障工作或政策提出意見和建議；

（4）其它勞動保障信訪事項。

對依法應(yīng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求，應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機關(guān)提出。如所反映信訪事項已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議訴訟程序，信訪部門不予受理。