勞動合同中違約金的效力認定

發(fā)布日期：2013-06-21 作者：孫新律師

原告（被上訴人）指南針科技發(fā)展股份有限公司。

　　被告（上訴人）荀茹萍。

　　一、案情

　　荀茹萍于2008年5月入職指南針科技發(fā)展股份有限公司（以下簡稱指南針公司），雙方于2008年5月15日簽訂了期限自2008年5月15日至2009年6月30日止的勞動合同。合同約定荀茹萍擔任指南針公司財務會計，月工資6000元，試用期4800元。該合同到期后，2009年7月1日雙方續(xù)訂了無固定期限的勞動合同，并在原合同第9項“當事人約定的其他內(nèi)容”中增加一條約定：本著自愿原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商達成共識，即本合同自2009年7月1日起變更為無固定期限勞動合同。在無固定期限勞動合同執(zhí)行期間，如果甲方違約，要向乙方支付違約金50萬元。本違約金條款與勞動合同法中的補償條款同時適用。在該補充內(nèi)容上蓋有指南針公司公章。

　　2009年7月21日，指南針公司向荀茹萍發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，主要內(nèi)容為：荀茹萍女士，經(jīng)公司研究決定，自2009年7月21日起本公司解除與您的勞動關(guān)系，請收到通知書一周內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。在送達該通知后，指南針公司同時支付荀茹萍離職賠償金及其他補償共計50 947.17元。

　　后荀茹萍以指南針公司無故辭退為由，向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付：違法解除勞動合同的違約金50萬元。該委做出京海勞仲字[2009]第12139號裁決書，裁決指南針公司向荀茹萍支付違法解除勞動關(guān)系的違約金50萬元。

　　原告指南針公司不服仲裁裁決，向法院起訴，認為仲裁委員會的裁決嚴重損害了其公司的合法權(quán)益。勞動合同規(guī)定的違約金條款作為公司給予荀茹萍的一種特殊的收入，未履行合法的內(nèi)部授權(quán)和審批程序，不是其公司的真實意思表示，違反了公司薪金分配原則，既顯失公平，又違反了《勞動合同法》的經(jīng)濟補償原則，應為無效條款；且荀茹萍對于雙方解除勞動合同并無異議，公司已經(jīng)依法向荀茹萍支付了賠償金，其權(quán)益已經(jīng)得到了最大限度的保護。因此，請求法院判令指南針公司不向荀茹萍支付違約金人民幣50元。

　　被告荀茹萍辯稱：雙方的勞動合同合法有效，合同條款沒有違反法律的禁止性規(guī)定，雙方應遵從合同履行。仲裁委員會裁決正確，對方的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，請求法庭予以駁回。

　　二、審理結(jié)果

　　一審法院經(jīng)審理認為：指南針公司（甲方）與荀茹萍（乙方）于2009年7月1日在勞動合同中約定在無固定期限勞動合同執(zhí)行期間，如果甲方違約，要向乙方支付違約金50萬元，而雙方對該條款主要存在兩個爭議焦點：第一，該條款是否有效。對此法院認為，《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)均未明確禁止用人單位與勞動者約定由用人單位承擔法律規(guī)定范圍之外的違約金，且指南針公司未提交充足證據(jù)證明該條款訂立時荀茹萍存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，法律亦未禁止用人單位給予勞動者更高的補償，故該條款系有效條款，應對雙方當事人具有約束力。第二，該條款是否可以適用《中華人民共和國合同法》第114條規(guī)定的對違約金酌情調(diào)整的法律規(guī)則對違約金數(shù)額予以調(diào)整，對此本院認為，雖然因締約能力、隸屬及管理關(guān)系等多種因素導致勞動關(guān)系雙方在法律地位上并不完全平等，但從立法層面分析，我國現(xiàn)行法律法規(guī)并未對用人單位承擔違約金的情形進行立法干預，即未排除雙方對此類違約金進行約定，故勞動者與用人單位約定由用人單位承擔違約金的條款應屬于雙方當事人意思自治的范疇，從性質(zhì)本身分析該條款應受《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整，故指南針公司要求對違約金予以酌減于法有據(jù)。從雙方勞動合同簽訂的內(nèi)容及勞動關(guān)系的具體履行情況來看，荀茹萍入職指南針公司時間為2008年5月，2009年7月雙方解除勞動關(guān)系，荀茹萍在職期間的轉(zhuǎn)正工資數(shù)額為6000元，以荀茹萍的入職時間、工作崗位及工資標準作為考量因素，雙方約定50萬元違約金明顯過高，指南針公司亦表示要求酌減，法院將綜合考慮上述因素對違約金數(shù)額予以調(diào)整。

　　一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第26條，《中華人民共和國合同法》第114條之規(guī)定，判決：原告指南針公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告荀茹萍解除勞動關(guān)系的違約金3萬元。荀茹萍不服一審判決提起上訴，又主動撤回，后經(jīng)二審法院裁定準許撤回上訴，指南針公司未提起上訴。

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