在未簽訂勞動合同的情況下，如何認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系？

發(fā)布日期：2013-07-12 作者：110網(wǎng)律師

上海某百貨有限責(zé)任公司成立于2003年2月，法定代表人為李某。2005年1月12日張某應(yīng)聘到該公司，先后在該家公司的服裝銷售、財務(wù)開票以及店長管理崗位等工作過，2006年9月初，公司因為經(jīng)營效益不好，將其調(diào)為營業(yè)員。并且該公司自2007年起拖欠張某的工資，后張某多次向公司追討公司拖欠的工資，但是公司都以各種理由拒絕。張某迫于無奈，于2008年1月過后不再到該公司上班。后在繼續(xù)索要工資的過程中，該公司突然否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，不承認(rèn)張某是自己的正式員工，僅僅是來幫忙的。張某遂向該公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會以仲裁請求超過仲裁時效為由作出不予受理通知書。張某遂訴至法院，要求確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。
■案件審理
張某無法提供與該百貨有限責(zé)任公司的直接證據(jù)勞動合同，所以為了證明自己與該百貨有限責(zé)任公司之間存在事實勞動關(guān)系，張某盡到了自己最大的努力，搜集了自己所有與該百貨公司之間存在關(guān)系的證據(jù)。向法院提交了以下證據(jù)：1.張某的上海市居住證一份。該證辦理時間為2006年3月20日，“從業(yè)處所及職業(yè)”一欄填寫的是“該百貨公司”。2.發(fā)貨清單、銷售日志各一本。發(fā)貨清單上蓋有該公司的公章，發(fā)貨人為張某，部分銷售清單上有法定代表人李某的簽名。銷售日志上蓋的是“上海某百貨有限責(zé)任公司專用章”，第一頁中的“銷售人張某”為法定代表人李某書寫，記錄的最后對間是2007年11月17日。3.張某2005年至2006年在該公司的考勤卡。4.該公司管理準(zhǔn)則的復(fù)印件、銷售產(chǎn)品的合格證書；5.證人汪某出具的書面證詞，汪某稱其為該公司副總經(jīng)理、股東，2007年上半年離開公司。證實張某2005年1月12日到該會司工作，在自己離開時，張某仍然在公司工作。6.某鋁塑門窗有限公司的證明，證實其是該公司的業(yè)務(wù)單位，張某是該公司的銷售員，負(fù)責(zé)雙方的買賣業(yè)務(wù)。7. 上海某百貨有限責(zé)任公司每月支付給張某的工資明細(xì)表。張某稱上海某百貨有限責(zé)任公司都是于每月的5號發(fā)放上個月的工資。該公司辯稱，張某不是本公司的職員，雙方之間不存在勞動關(guān)系，僅僅是一般的幫工關(guān)系，請求駁回張某的訴訟請求。該公司為反駁張某的主張，向法庭提供了公司的工資發(fā)放表、該公司為員工繳納的社會保險記錄，員工手冊簽收單等證據(jù)，這些證據(jù)均未列有張某的姓名。雙方經(jīng)質(zhì)證認(rèn)證之后，雙方對對方證據(jù)的真實性均無異議，但是對證明內(nèi)容不予認(rèn)可。
法院經(jīng)審理認(rèn)為被告該公司雖然否認(rèn)與原告張某之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)為張某辦理的上海市居住證證時張某可以任意填寫，辦理機構(gòu)也不核對。而該居住證證辦理時間是2006年6月，當(dāng)時雙方尚無爭議，并且根據(jù)上海市辦理居住證的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該由用人單位的人事持有用人單位的介紹信等證明材料才可以辦理，現(xiàn)該公司在承認(rèn)居住證真實性的情況下，雖然否認(rèn)證明內(nèi)容，但是并未提供反駁對方所依據(jù)事實的證據(jù)，本院不予采信。發(fā)貨清單中的發(fā)貨人是張某，該公司稱發(fā)貨清單反映的是張某向本公司購買貨物，與常理不符。張某稱自己是銷售人員，負(fù)責(zé)發(fā)貨，比較雙方的意見，張某的解釋更加合理，并且這還與公司主張與張某之間存在幫工關(guān)系相矛盾。對張某提供的該公司發(fā)放工資的銀行明細(xì)表，該公司先已自認(rèn)，后又反悔，在張某不同意或者沒有證據(jù)證明該自認(rèn)是在受脅迫或者重大誤解的情況下作出的，法院對銀行明細(xì)表的真實性和證明內(nèi)容予以認(rèn)可。對張某提供的某鋁塑門窗有限公司的證明，因沒有諸如買賣合同、增值稅發(fā)票等確切證據(jù)證明鋁塑公司與該公司之間存在買賣合同關(guān)系，因此，該公司的證明不足以證實張某與該公司之間存在勞動關(guān)系。管理準(zhǔn)則為復(fù)印件，不具備證明力，產(chǎn)品合格證屬于公司公開對外發(fā)放的資料，任何人都可以通過正當(dāng)途徑取得。而該公司提供的工資發(fā)放表為被告單方制作的證據(jù)，僅此不能證明張某不是該公司的職工。張某的每一份證據(jù)，都不能單獨證明其與該公司之間存在勞動關(guān)系，但是綜合分析，雙方之間已經(jīng)符合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。既然張某為該公司的職員，對張某進行管理、考勤記錄就是該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對張某在該公司的時間是2005年2月至2008年1月，應(yīng)由該公司提供證據(jù)證明，現(xiàn)該公司舉證不能，法院認(rèn)可張某的主張。遂判決：2005年2月至2008年1月，原告張某與被告該公司之間存在事實勞動關(guān)系。
■案件分析
我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條第1款對訂立書面勞動合同的時間范圍進行了強調(diào)：“已建立勞動關(guān)系，尚未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！痹诘?2條對不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任進行了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，我國法律以立法的形式明文規(guī)定訂立書面勞動合同的要求和必要性，強調(diào)了勞動合同在勞動關(guān)系中的重要地位。為此，2005年5月勞動部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，其中第1條規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合可認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄擴（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工、招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/span>
本案中該公司否認(rèn)其與張某之間存在勞動關(guān)系，而張某提供的證據(jù)形成一個符合邏輯聯(lián)系的證據(jù)鏈條，證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系。首先，張某提供的發(fā)貨清單上有該公司法定代表人李某的簽字，銷售日志上有該公司的合同專用章，有該公司法定代表人李某在銷售日志首頁上填寫的張某的姓名，其中張某自己的考勤卡及提供的發(fā)貨清單、銷售日志等既說明了張某在公司的工作變動情況，也說明了張某在工作中服從該公司的指揮、管理、監(jiān)督。張某提供的銀行工資明細(xì)表上，在每月的5號左右都會從被告上海某百貨公司得到一筆固定數(shù)額的匯款，雖然匯款并未注明是工資，但是作為公司應(yīng)該有義務(wù)說明匯款的原因，但是從公司所說的系幫工關(guān)系，不符合常理。從居住證上的時間及銷售日志上的時間可以合理推出張某主張的在該公司工作的時間，且具體工作時間的舉證責(zé)任在作為用人單位的該公司，而該公司又沒有應(yīng)有的考勤記錄予以確切記載，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干間題的規(guī)定》第6條的規(guī)定：“勞動爭議糾紛案件中，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！贝朔N情況屬于用人單位舉證不能，應(yīng)以原告的主張為準(zhǔn)。通過以上對證據(jù)的分析認(rèn)定，法院最終確認(rèn)張某與該公司自2005年2月至2008年1月之間存在事實勞動關(guān)系。該案的審理過程，正是遵循了勞動關(guān)系認(rèn)定的上述標(biāo)準(zhǔn)和原則。

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