《比亞迪被指“變相裁員”員工發(fā)帖稱“維權(quán)到底”》后續(xù)報道： 　　文/羊城晚報記者 蔣佳元 策劃/李天軍
　　坪山勞動管理辦公室稱
　　轉(zhuǎn)眼間，離網(wǎng)友“雅魯藏”爆料“比亞迪汽車銷售有限公司裁員”已過去兩周（注：本報于9月8日以《比亞迪被指“變相裁員”員工發(fā)帖稱“維權(quán)到底”》為題對此事進行了報道），但此事并沒有因為時間的推移而逐漸淡去。“相反，此事逾演逾讓人無法淡定?！?4日，比亞迪相關(guān)員工再度向記者透露，雖然比亞迪董事長王傳福在9月9日召開2011年第一次臨時股東大會上承認(rèn)“裁員”一事，但汽車銷售公司的領(lǐng)導(dǎo)仍然拒不承認(rèn)“裁員”的事實，并繼續(xù)稱其為“優(yōu)化”。鑒于此，部分被裁員工（約300人）已經(jīng)開始簽名，并推選代表、聘請律師，計劃聯(lián)合起來集體維權(quán)。 
　　300人計劃集體維權(quán)
　　隨著時間的推移，有關(guān)比亞迪裁員的事似乎正在逐漸淡化，歸于平靜。但對于事實仍然處于被“優(yōu)化”中的比亞迪員工而言卻不得不苦苦的煎熬著。14日，來自比亞迪汽車銷售有限公司被“優(yōu)化”的員工向記者透露，自被通知“裁員”以來就一直在煎熬著，甚至中秋也未能過好。而為了維權(quán)，部分被裁員工（約有300人）已經(jīng)開始聯(lián)合起來，準(zhǔn)備推選代表、聘請律師進行集體維權(quán)。 
　　據(jù)來自該公司四戰(zhàn)區(qū)維權(quán)員工代表之一李衛(wèi)（化名）介紹，在媒體的報道下，公司將“裁員”改口為“優(yōu)化”調(diào)整。與此同時，公司采取了一系列措施企圖化解這一問題，如安排這些被裁的員工去第一事業(yè)部、三事業(yè)部、綠色公交、電動叉車、職能部等。他也接到通知去其他事業(yè)部，他沒去。
　　“有一部分人選擇了主動離職?！崩钚l(wèi)說，也不少人選擇留下每天打卡，并打算維權(quán)到底，但最近公司電話通知不用打卡。
　　作為本次被裁的員工之一的曾先生則對記者表示：“我已經(jīng)找到了新的工作，不想同他們再耗下去。” 
　　不僅如此，據(jù)被裁員工介紹，13日下午，被裁員工代表（主要是區(qū)域經(jīng)理）曾與銷售公司侯燕、王小飛等主要領(lǐng)導(dǎo)進行了商談。但公司領(lǐng)導(dǎo)堅稱“沒有裁員這一說，只有優(yōu)化。” 
　　被裁員工代表告訴記者，鑒于此，部分被裁員工已經(jīng)發(fā)起一項維權(quán)簽名，準(zhǔn)備授權(quán)20位代表，聘請律師集體維權(quán)。同時，還擬定了一份《致坪山新區(qū)總工會關(guān)于比亞迪汽車銷售有限公司部分員工近期待崗不打卡的情況說明》，并計劃在大家簽名之后交給深圳坪山新區(qū)總工會。“經(jīng)初步統(tǒng)計，目前已經(jīng)有200多人簽了名，簽名截止時間為15日中午，”該代表說。
　　
　　沒有收到有關(guān)裁員投訴
　　“我們目前沒有接到一起關(guān)于比亞迪裁員的投訴?！贬槍Ρ葋喌喜脝T一事，深圳市坪山新區(qū)坪山辦事處勞動管理辦公室一位工作人員昨日在接受記者采訪時表示，勞動辦也是從網(wǎng)上、媒體上得知比亞迪裁員的事。“上周，我們領(lǐng)導(dǎo)從網(wǎng)上看到了有關(guān)比亞迪裁員一事，便通知負(fù)責(zé)比亞迪勞動事項的工作人員前往比亞迪了解情況，”該人士說。 
　　據(jù)她介紹，此后，比亞迪負(fù)責(zé)人事工作的部門就此給勞動辦發(fā)來一份說明，該說明稱汽車銷售公司是在進行人員優(yōu)化調(diào)整，主要是營銷部門人員調(diào)整，不存在裁員。如果有裁員，將按照勞動法的要求進行賠償。 
　　對此，比亞迪一位被“優(yōu)化”員工魏某告訴記者，他曾打了該片區(qū)勞動站的電話反映此事，但沒有得到響應(yīng)。 
　　律師稱比亞迪無權(quán)優(yōu)化調(diào)崗
　　雖然比亞迪方面稱只是正常的優(yōu)化調(diào)整，但被優(yōu)化員工認(rèn)為其是“變相裁員”。那么這樣的調(diào)整是否合法合理？記者采訪了廣東迎東律師事務(wù)所陳振律師。他表示，變更員工工作崗位與工作內(nèi)容需得到員工同意，否則就是違法。 
　　他表示，雖然從比亞迪員工所簽訂的勞動合同看，其中第二條關(guān)于“工作崗位和工作地點”中（二）則規(guī)定，“乙方（指員工）同意甲方（指比亞迪汽車銷售公司）根據(jù)生產(chǎn)、工作需要及乙方的工作能力、業(yè)績情況等，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，對乙方的個人職責(zé)、工作職責(zé)、工作地點、工作崗位、工資形式和勞動報酬等進行調(diào)整，包括在甲方的各子公司、分公司或關(guān)聯(lián)公司之間的異地調(diào)動。”但第二條第二款有可能違反了勞動法的強制性規(guī)定。 
　　“該條款中勞動者的工作崗位、工作地點、工資報酬似乎可以隨時變更，從而使勞動合同的內(nèi)容不明確。更有甚者，依據(jù)此條款，勞動合同的主體也能隨時變更，即勞動合同的主體可以變更為子公司、關(guān)聯(lián)公司（注：子公司、關(guān)聯(lián)公司與比亞迪公司在法律意義上，都是相對獨立的法人），從而使勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。因此，該條款可能無效?！?nbsp;
　　陳振說，“即使該條款不違反勞動法律法規(guī)，比亞迪公司也不能依此進行優(yōu)化調(diào)崗。”他表示，其《勞動合同》的第二條（二）中規(guī)定了所謂優(yōu)化調(diào)崗的前提條件是：經(jīng)與乙方（即勞動者）協(xié)商一致。乙方（員工）如果不同意，雙方不能協(xié)商一致，甲方（即比亞迪公司）就沒有優(yōu)化調(diào)崗的權(quán)利。
　　陳振表示，現(xiàn)在比亞迪為減少支出而采取優(yōu)化調(diào)崗“變相裁員”，有可能屬于非法解除勞動合同。這樣做，它可能要承擔(dān)更大的法律風(fēng)險，即被裁員工每工作1年，比亞迪就要賠2個月的工資。 
　　對于被優(yōu)化員工如何維權(quán)？他特別提醒有關(guān)員工，對于被迫做出選擇的員工來說，重要的一條便是不能簽離職書。同時，在未書面解除員工勞動合同的前提下，如果比亞迪公司采取拒絕員工打卡、封鎖員工的公司郵箱、不讓員工進入公司等方式剝奪員工的勞動權(quán)（勞動權(quán)既是義務(wù)，也是權(quán)利），都可以作為比亞迪公司與員工解除勞動合同的證據(jù)之一，員工便可提起勞動仲裁及訴訟來維護自己的合法權(quán)益。

蔣佳元