用人單位解除與員工的勞動合同須慎重違法解除須承擔(dān)賠償金責(zé)任

發(fā)布日期：2013-11-12 作者：柴海艷律師

在單位已上班一年多的陸某，突然收到單位寄來的《解除勞動合同通知書》，通知因陸某存在搬弄是非、挑撥離間，散布對公司不利言論等違反公司規(guī)定的行為，單位多次警告并經(jīng)培訓(xùn)后陸某仍未改進(jìn)，為此決定解除與陸某的勞動合同。陸某不服將單位告上法院，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。日前，奉賢區(qū)法院對此作出一審判決，支持了陸某的訴訟請求。 【案件回放】 2010年8月10日，陸某進(jìn)入上海某貿(mào)易公司工作，雙方簽訂了2010年8月10日起至2012年8月9日的勞動合同一份。陸某月基本工資為4000元，另有各類補(bǔ)貼264元。陸某于2010年8月31日簽收《員工手冊》一份，該員工手冊第53.3條規(guī)定：“公司嚴(yán)格禁止在員工之間，在任何場合下搬弄是非，挑撥離間，散布對公司、上級其他員工或公司產(chǎn)品、公司政策等的不滿情況，破壞團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化。在公司所在地，班車上以及利用公司的和公司付費(fèi)的通訊工具從事此類活動，尤其不能允許。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決予以嚴(yán)重過失處分?！?。2012年4月28日，上海某貿(mào)易公司書面通知陸某解除勞動合同，內(nèi)容為：“2011年12月15日，依據(jù)員工手冊第53.3規(guī)定：公司嚴(yán)格禁止在員工之間，在任何場合下搬弄是非，挑撥離間，散布對公司、上級其他員工或公司產(chǎn)品、公司政策等的不滿情況，破壞團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化。在公司所在地，班車上以及利用公司的和公司付費(fèi)的通訊工具從事此類活動，尤其不能允許。我公司對你多次觸犯公司規(guī)定已進(jìn)行了多次警告，通報(bào)和處分。后期主管人員亦對你的工作態(tài)度，協(xié)作能力進(jìn)行了指導(dǎo)培訓(xùn)，但至今仍舊未見到任何改進(jìn)。為此，我司將解除與你的勞動合同，特此函告?！?。陸某不服，將公司告上法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。庭審中，貿(mào)易公司未就陸某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)進(jìn)行舉證。奉賢區(qū)法院經(jīng)審理判決，支持陸某的訴訟請求。 【以案說法】 問：上海某貿(mào)易公司是否違法解除了與陸某的勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。上海某貿(mào)易公司認(rèn)為陸某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，故解除了與陸某的勞動合同，上海某貿(mào)易公司對于陸某存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。上海某貿(mào)易公司依據(jù)公司員工手冊第53.3條的規(guī)定解除了與陸某的勞動合同，但上海某貿(mào)易公司未能舉證證明陸某存在搬弄是非、挑撥離間、散布對公司不利言論等行為；且根據(jù)員工手冊第53.3條規(guī)定，違反該條規(guī)定的應(yīng)予以嚴(yán)重過失處分，故上海某貿(mào)易公司以此為由解除勞動關(guān)系，缺乏相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，屬違法解除。上海某貿(mào)易公司應(yīng)向陸某支付違法解除勞動合同的賠償金。【法辭典】 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第八十七條用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（奉賢區(qū)法院譚文忠）

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