退休人員再就業(yè)與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
發(fā)布日期:2014-04-17 文章來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
陳某出生于1951年12月5日,其已經(jīng)在2011年辦理了退休手續(xù)。陳某自認(rèn)為身體狀況良好,重新應(yīng)聘了一家公司做門衛(wèi)工作。2012年7月,陳某在工作中受傷,經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。用人單位以陳某屬于退休工人,與公司并未簽訂有勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。陳某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決陳某與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不服仲裁裁決結(jié)果,訴至法院請(qǐng)求依法確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
【分歧】
第一種意見(jiàn)認(rèn)為:
陳某與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,十六周歲以上有勞動(dòng)能力的公民都有勞動(dòng)權(quán),并未禁止用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡的人員工作,也沒(méi)有禁止超過(guò)法定退休年齡的人享有勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡并不是作為認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的決定條件。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為:
陳某與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,只存在勞務(wù)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。”因此,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后,與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的,不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
【評(píng)析】
筆者認(rèn)可第二種觀點(diǎn),理由如下:
首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同,合同內(nèi)容必須對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定,體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的特殊保護(hù),用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同,雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等,所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,不再受國(guó)家特殊保護(hù),用人單位無(wú)故解除協(xié)議時(shí)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次,從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看,員工退休前已經(jīng)購(gòu)買了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后便開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動(dòng)合同,那么單位必須再次幫其購(gòu)買保險(xiǎn),我國(guó)社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn),一面又繼續(xù)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,則意味著退休人員與在崗人員無(wú)區(qū)別,那么我國(guó)制定的相關(guān)退休制度形同虛設(shè)。這樣操作對(duì)用人單位也是不公平的。
最后,勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡在法定年限屆滿之后,也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí),退休人員重新受聘,在工作崗位上付出的勞動(dòng),應(yīng)享有獲取報(bào)酬的權(quán)利,同時(shí)其已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,領(lǐng)取了退休金,國(guó)家已保證其老有所養(yǎng),因此退休再就業(yè)的,不應(yīng)在劃入勞動(dòng)關(guān)系中,不應(yīng)在受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。
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